Alzira posarà en marxa un pla d’ocupació per a 67 persones desocupades a través d’una subvenció del SEPE
L’Ajuntament d’Alzira, a través d’IDEA, ha rebut una subvenció del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) i el Ministeri de Treball i Economia Social destinada a la contractació de 67 persones desocupades durant 6 mesos a jornada completa. Este pla d’ocupació té com a objectiu realitzar activitats de rehabilitació i reconstrucció de danys causats per la dana; per tant, els perfils i les tasques són diverses. Les persones contractades hauran de fer des de treballs de neteja de barrancs i reconstrucció de séquies i margens de camins a tasques més administratives com reforç en la gestió de devolucions automatitzades de l’exempció de l’IBI, compensació de deutes objecte d’exempció, tramitació d’ajudes per a projectes de reconstrucció, etc. I, fins i tot, també podran participar en tasques d’utilitat pública com la vigilància o la seguretat. En concret, es demandaran 15 ocupacions. Les persones interessades han d’estar inscrites com a desocupades en LABORA i tindre actualitzada la seua demanda d’ocupació del LABORA abans del 20 de maig de 2025. Els contractes seran de sis mesos a jornada completa. En funció de les persones que es presenten, s’iniciarà ja la contractació o es farà en dos fases, perquè la subvenció permet que s’allargue fins l’any que ve. Estes contractacions estan subvencionades pel SEPE i el Ministeri de Treball i Economia Social, amb un import de 818.150,28€. Pots escoltar ací l’entrevista realitzada a l’Agenda Laboral: I pots escoltar l’informatiu sencer ací:
El Consorci de la Ribera posa en marxa el projecte EmpleaXúquer per a generar ofertes d’ocupació verda
El Consorci de la Ribera posa en marxa el projecte EmpleaXúquer per a generar ofertes d’ocupació verda. A través d’este programa formatiu i d’ocupació 21 persones de la Ribera treballaran al voltant del riu Xúquer El Consorci de la Ribera i la Fundació Limne llancen un programa de capacitació i contractació laboral a la Ribera. A través de formació pràctica i contractació, EmpleaXúquer capacitarà a les persones participants del programa en dos ocupacions clau: personal especialitzat en restauració ecològica i agents de promoció de la naturalesa. Estes ocupacions suposen una continuïtat del projecte Canya a la canya, ja que el personal format i el contractat treballaran en accions de restauració i manteniment dels ecosistemes aquàtics del Xúquer, o en el disseny i dinamització d’accions de divulgació, sensibilització i promoció d’estos espais naturals Després de la primera formació, 16 peons de restauració ecològica seran seleccionats entre tots els participants del programa formatiu, contractats durant més de 12 mesos per a mantindre i conservar trams del riu Xúquer integrats en la Xarxa Natura 2000. A més, se seleccionaran i contractaran 5 agents de promoció de la naturalesa per a fomentar la divulgació i sensibilització sobre l’ecosistema fluvial. Este programa té un doble vessant. EmpleaXúquer no sols millorarà l’ocupabilitat de les persones participants, sinó que també contribuirà al manteniment i la promoció de l’estat ecològic de les àrees restaurades del riu Xúquer, reduint el risc d’inundacions i fomentant altres servicis ecosistèmics essencials. El projecte s’emmarca en la iniciativa nacional Empleaverde+, gestionada per la Fundació Biodiversitat del Ministeri per a la Transició Ecològica i el Repte Demogràfic i cofinançada pel Fons Social Europeu Plus (FSE+). Pots escoltar l’informatiu sencer ací:
L’atur torna a baixar al mes d’abril en Alzira i deixa 2.726 persones aturades a la ciutat, 47 menys que en març
Abril, altre mes en què es reduïx la cua de l’atur a Alzira. El quart mes del 2025 deixa un total de 2.726 persones aturades a la ciutat, 47 menys que al març. I a la Ribera Alta, el mateix, amb 66 aturats menys en abril i amb 462 menys que al mes d’abril del 2024. Les dades de l’atur del mes passat arriben amb algunes novetats. Malgrat no ser un canvi important, cal mencionar la reducció de la bretxa de gènere amb 0,4% de dones parades menys que al mes de març, fent el 63,3% dels aturats front al 36,7% dels homes. En l’edat, destaca l’augment de l’1,3% les persones majors de 44 en la cua de l’atur, arribant al 56,3%, en benefici de les persones entre 25 i 44 anys, que fan un 35,6%. Els joves menors de 25 seguixen pràcticament sense canvis sent el 8,1% dels aturats. El sector serveis, encara que continua liderant amb molta diferència la cua de l’atur a Alzira, veu una reducció de l’1,1% en els aturats. I d’altra banda, la Ribera Alta deixa en abril 11.576 persones aturades, en la mateixa línia decreixent que a la capital riberenca. I d’eixes 11.576, un total de 7.214 són dones, un 0,3% menys que al mes de març. Els joves passen del 7,9 al 7,6% dels aturats en abril, mentre pugen les persones majors un 0,3% fins al 54,6%. I com és habitual també a la Ribera Alta, el sector serveis és líder de la cua de l’atur, amb el 64,2%; ara bé, cal assenyalar que això suposa una reducció del 0,5% respecte al mes de març. Valoració d’UGT-PV Ahir els presentàvem les dades de l’atur del mes d’abril, unes dades que UGT-La Ribera valora positivament. Des del sindicat destaquen que l’ocupació continua creixent a la Ribera, amb 15.759 persones aturades, 160 menys que al mes de març, el que vol dir una baixada de mensual l’1,01% i anual del 4,4%, amb 723 aturats menys que a l’abril de 2024. Pel que fa a la contractació, s’han registrat 6.884 contractes; és a dir, un 2,95% més que l’any passat. Per sexes, el 45,1% ha sigut per a dones i el 54,9% per a hòmens. D’altra banda, hi ha un descens del 9,3% de contractes indefinits entre abril del 2024 i abril del 25, deixant en este últim mes un 39% de contractes indefinits front a un 61% de temporals. Quant a la jornada, el 59,5% dels contractes a jornada completa i el 40,5% a temps parcial. Per a Eduard Gómez, secretari comarcal d’UGT-PV, les dades de l’atur confirmen que l’ocupació continua creixent, i que ho fa amb més qualitat, destacant la pujada del sector serveis per la Setmana Santa. Malgrat això, Gómez afirmava que encara s’han de millorar aspectes com la protecció del contracte de treball i que cal lluitar contra l’atur estructural. Pots escoltar l’informatiu sencer ací:
Els sindicats majoritaris celebren l’1 de maig reclamant atenció a la salut mental i amb preocupació per les conseqüències dels aranzels d’EUA a la Ribera
La reivindicació en este 1 de maig per als sindicats se centra en l’increment del salari mínim interprofessional i en la comarca en concret, en fer front a la situació que es pot derivar dels aranzels imposats per Estats Units per a empreses tant potents de la comarca com la Ford o les agroalimentàries. Els secretaris comarcals de Comissions Obreres i UGT insten a seguir millorant en la legislació laboral amb la reducció de la jornada i l’increment del salari interprofessional fins arribar a nivells europeus. A més, també es demana una nova regulació de l’acomiadament més d’acord amb els estàndards d’Europa. Els sindicats entenen que la pujada dels sous és compatible amb la recuperació de l’ocupació en termes qualitatius i quantitatius. Pel que fa a les dades actuals, entenen que són positives a la Ribera ja que en l’últim any s’ha rebaixat la xifra de l’atur en un 5% a la comarca. Les dones continuen sent majoria en les cues de l’atur i la població major de 44 anys suposa el 59% de les persones aturades; un problema difícil de resoldre que passa, per una banda, per acreditar la formació de les persones que arriben prop dels 50 sense títols però amb molta experiència acreditable; i, per altra, per fomentar programes de formació des de les institucions per a estes persones. En este aspecte, el secretari d’UGT ha criticat el viratge que ha donat la Generalitat als plans i programes d’ocupació, ja que no es tindrà en compte la implicació dels sindicats alhora de fer plans d’ocupació i no es tindrà en compte les situacions de vulnerabilitat. En este tema, també han explicat que ara les contractacions dels programes de Labora seran d’un màxim de sis o nou mesos i no d’un any, com fins ara, un temps que permetia a la persona gaudir de l’atur. Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball Comissions Obreres i UGT de la Ribera també han fet referència a la celebració del Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball. Ambdós sindicats en la Ribera han centrat les seues demandes en la necessitat de reconéixer els problemes de salut mental en les mútues i que els accidents in itinere siguen reconeguts com accidents laborals. Els accidents laborals en 2024 s’han incrementat en 1.371 casos respecte l’any anterior. De fet, durant l’any passat moriren 109 persones, incloent les 28 persones que moriren durant la dana anant o tornant de treballar. Una situació excepcional, tot i que de normal estos accidents no es contabilitzen com accidents laborals. Des dels sindicats es demana reforçar els recursos d’inspecció de treball; es considera imprescindible adoptar mesures urgents per a frenar l’augment d’estrés laboral. De fet, la llei de prevenció de riscos laborals complix 30 anys i cal una actualització. Un dels objectius que tenen els sindicats en el tema de salut laboral és que es tinga en compte la salut mental com un tema laboral, i per això consideren necessari que les mútues compten amb psicòlegs i psiquiatres per abordar-la, al igual que en Europa.
El programa “Ildona” d’Idea Alzira ja treballa amb 44 dones desocupades en itineraris formatius i d’orientació per a la seua inclusió laboral
Tres mesos després, el programa Ildona d’Idea Alzira està treballant amb 44 dones desocupades dins del seu itinerari d’accions formatives i d’orientació sociolaboral, i n’ha atés a un total de 57. Recordem que Ildona té com a objectiu la inserció laboral de dones desocupades a través de formació específica perquè milloren la seua empleabilitat i orientació laboral. Una part de la formació de 26 hores és en competències digitals bàsiques, després hi ha 40 hores de formació específica en tres àrees: agricultura ecològica, anglés o formació digital en gestió web o excel. Cadascuna ha triat l’itinerari formatiu i, a més, hi ha deu hores com a mínim d’orientació laboral. El programa començà el 17 de febrer, i ja s’han realitzat 23 sessions grupals i 6 accions formatives així com altres d’orientació laboral, entre ells, preparació d’entrevistes de treball i currículum i aprenentatge de qualitats com l’empatia i el treball en equip. Ens explicava Carolina Lázaro, una de les tècniques d’orientació, que l’objectiu és preparar a estes dones per a l’entrada al món laboral, amb tot el que comporta. Per la seua banda, Aurora Moncho, l’altra de les tècniques d’orientació, explicava que les dones participants estan generant sinergies i s’estan ajudant entre elles més enllà de tota la formació i activitats. Recordem que les participants han de concloure l’itinerari formatiu abans del 31 d’agost i la intenció és que troben feina el més prompte possible. Pots escoltar ací l’entrevista realitzada a l’Agenda laboral:
30 persones desocupades s’estan formant en cuina, construcció i administració gràcies al taller d’Idea “T’estime 2024”
L’Agenda laboral de hui ens porta “T’estime 2024”, un taller d’ocupació d’Idea Alzira en el qual estan participant 30 persones desocupades i inscrites en Labora. Són tres especialitats les que s’estan impartint: de cuina, de construcció i d’administració. Este matí ens visitava als nostres estudis el director del taller, Agustín Magraner, qui ens explicava que “T’estime 2024” començà el mes de març i es desenvolupa en dos fases, cadascuna corresponent a un nivell de formació. En la primera fase, del 3 de març fins al 10 de juliol, les 30 participants (10 per especialitat) adquirixen coneixements de nivell 1, bàsic. I en la segona, del 10 de juliol fins el 9 de març del 2026, ja adquirixen el nivell 2, considerat mitjà. Així, acaben el taller amb dos certificats de professionalitat, un per nivell. També ens visitaven a l’Agenda laboral Eduardo García, el docent de cuina, i José Manuel López, el docent d’administració. García explicava que les participants, en el seu cas totes dones, malgrat patir situacions complicades a nivell econòmic o laboral, tenen moltes ganes de treballar. Per la seua banda, el docent d’administració explicava quin és l’itinerariu formatiu de la seua especialitat. Les personants participants estan contractades amb contracte de formació i per això cobren el salari mínim interprofessional. Pots escoltar ací l’entrevista realitzada a El dia per davant:
L’atur baixa a Alzira per segon mes consecutiu amb 2.773 persones aturades al mes de març, 50 menys que en febrer
L’atur baixa a Alzira per segon mes consecutiu, situant-se en 2773 persones aturades al passat mes de març, el que vol dir 50 menys que en febrer. I veiem la mateixa tendència a la Ribera Alta, on la cua de l’atur s’ha vist reduïda en 109 persones. Març també ens deixa un informe de l’atur amb dades molt semblants als mesos anteriors. Com sempre, seguim amb una marcada bretxa de gènere: el 63,7% de la cua de l’atur l’ocupen les dones; això és un 0,2% més que al passat febrer i un 0,5% més que al març de 2024. Els homes, per la seua banda, formen el 36,3% dels aturats. Els joves menors de 25 anys continuen amb uns números d’atur molt reduïts front als de les persones majors de 44: ni més ni menys que 233 aturats front a 1.550, respectivament. Pel que fa al sector, serveis seguix al capdavant de la cua de l’atur amb el 65,5% de les persones aturades. I parlem de l’atur a la comarca. La Ribera Alta deixa en març 11.642 persones aturades, reduïnt la cua respecte a les 11.751 del passat mes de febrer. Això suposa 449 aturats menys que en març de 2024. Després, la diferència entre homes i dones seguix la mateixa línia que a la nostra ciutat, amb 4.386 homes aturats i 7.256 dones aturades. I el mateix per a l’edat: el 8% de l’atur l’ocupen els joves, el 37,21% les persones d’entre 25 i 44 anys i el 54,8% els majors de 44. I dels 11.642 aturats a la comarca, són 7.537 els que pertanyen al sector serveis, destacant el comerç com l’activitat més afectada amb el 15,4% de la cua de l’atur. Per la seua banda, des d’UGT valoren molt positivament les dades de l’atur del passat mes de març, a pesar del mal oratge que ha marcat l’activitat del mes. I és que a tota la Ribera, sumant Alta i Baixa, hi ha 255 persones aturades menys, el que suposa un descens mensual de l’1,6%. I si ens fixem en març del 2024, el descens interanual és del 3,9%, és a dir, 652 aturats menys. Raül Roselló, secretari comarcal d’UGT, assenyalava la reducció de l’atur al sector serveis però destacava com a punt negatiu l’augment en l’atur de les persones que s’incorporen per primera vegada al mercat laboral. Pel que fa a la contractació, en març s’han registrat 6.512 contractes, el que suposa 361 contractes més que en el 2024. Per gèneres, el 44,3% han sigut per a dones i el 55,7% per a homes. D’altra banda, hi hagut 2.528 contractes indefinits, un 2,9% menys que l’any passat, i un total de 3.904 contractes temporals. Després, el 61,5% dels contractes ha sigut a jornada completa i el 38,5% a temps parcial. En definitiva, per a UGT-PV tant les dades d’atur com la contractació mostren la fortalesa del mercat de treball a la Ribera. Ara bé, destaca el sindicat, cal donar un nou impuls a la qualitat de l’ocupació i seguir avançant en els drets de les persones treballadores. Pots escoltar l’informatiu sencer ací:
El pacte territorial per l’ocupació, el PATER, complix 20 anys a la comarca de la Ribera
El pacte territorial per l’ocupació, el PATER, complix 20 anys a la comarca de la Ribera. Es tracta d’un programa impulsat per les mancomunitats de la Ribera, unides a través del Consorci, que al llarg d’estos vint anys ha tingut un paper clau en impulsar la digitalització i la sostenibilitat en el desenvolupament econòmic de la Ribera. Este aniversari s’ha celebrat amb una jornada a la Casa de la Cultura la qual ha reunit experts, empreses i institucions de la comarca per analitzar les eines digitals i les estratègies sostenibles per a millorar la competitivitat i generar oportunitats laborals, tal com explica la seua directora Gemma March. El Pater intervé en quatre sectors estratègics per al desenvolupament socioeconòmic del territori: de orientació laboral i recerca d’ocupació, sostenibilitat (Punt PAS), creació d’empresa i emprenedoria (Punt PAS) i assessorament en màrqueting i digitalització (Punt PAE). Actualment el Pater gestiona 28 punts d’atenció digital i 28 punts d’atenció a la sostenibilitat a la Ribera de Xúquer amb els que es promou la reducció de l’impacte ambiental i la protecció de l’entorn natural. Amb la creació del Punt PAS (Punt d’Atenció a la Sostenibilitat) les persones desocupades, treballadores i empreses de la comarca de la Ribera disposen d’una oficina pública per a accedir i assolir les competències en sostenibilitat (ODS). El Punt PAE (Punt d’atenció a l’emprenedoria) s’ha convertit en una oficina activa que atén totes les fases que necessita qualsevol idea emprenedora per esdevindre empresa, des de la confecció de l’idea, fins a la tramitació en finestra única de tots el tràmits necessaris per a crear l’empresa. El Punt PAD és un servei d’atenció a empreses envers la digitalització i màrqueting, per a impulsar i desenvolupar les estratègies i millorar de la viabilitat de les empreses. En les fires d’ocupació que du a terme arreu de la Ribera de Xúquer (E-Talent), s’han atés un total de 450 persones desocupades de la comarca, aconseguint una inserció del 30% dels participants i s’ha captat més de 300 empreses que ofereixen ocupació i que es poden beneficiar del servei de recerca de candidatures, la qual cosa palesa el valor del Pater com a eina d’impuls de l’ocupació. L’esperit del projecte Pater ha estat, durant estos vint anys de recorregut, servir de pont d’unió i d’espai de col·laboració entre institucions públiques, entitats privades i societat para aconseguir la completa cohesió del territori i afermar el sentiment de pertinença a la comarca. A la jornada de hui ha participar Jorge Hermosilla, coordinador acadèmic dels pactes territorials, qui ha destacat el PATER com un dels pactes territorials de l’ocupació a la comunitat valenciana referent i molt consolidat. Pots escoltar l’informatiu sencer ací:
L’alzireny Andrés Bermejo és reelegit secretari general de CCOO la Ribera-la Safor
L’alzireny Andrés Bermejo va ser reelegit secretari general de CCOO la Ribera-la Safor el passat 4 de març en el marc del VI Congrés del sindicat. Bermejo aconseguia el 77% dels vots i liderarà la nova Comissió Executiva formada per 11 membres. En el seu informe general al Congrés, Andrés Bermejo va fer un balanç positiu dels últims quatre anys. D’una banda, perquè gràcies a l’escut social que ha significat els ERTO per força major, les empreses afectades per la DANA i l’últim del Covid han pogut mantindre l’ocupació. D’altra banda, també ha valorat com a positiu que en quatre anys l’atur a la Ribera ha baixat en un 24,3%. De cara al pròxim mandat, des de la Unió Intercomarcal s’aposta per la conformació de nous consells econòmics i socials en aquelles poblacions on no n’hi ha. També es continuarà potenciant el diàleg social amb administracions i patronals. A més, el sindicat continuarà lluitant per aconseguir una reducció de la jornada laboral fins a les 37 hores i mitja, ja que hi ha molts convenis a la comarca que estan per damunt d’eixe temps de treball. Pots escoltar l’informatiu sencer ací:
UGT presenta l’informe «Dones en el mercat laboral: radiografia comarcal» en commemoració del 8-M
En l’últim any a la nostra comarca, de cada 100 contractes que s’han fet 56 han sigut per a hòmens i només 46 per a dones; i de cada 100 contractes indefinits, 64 han sigut per a hòmens i només 36 per a dones. Estes són les dades que presenta l’informe Dones en el mercat laboral: radiografia comarcal que presenta el sindicat UGT a la Ribera, la Safor, la Vall d’Albaida, la Costera i la Canal de Navarrés, per a commemorar el 8 de març. L’informe Dones en el mercat laboral: Radiografia comarcal revisa, a través de 10 grups d’indicadors clau, quina és la situació laboral de les dones a les nostres comarques en este moment. Segons explica la secretària comarcal d’ocupació del sindicat, Silvia Valero, tots els indicadors que arreplega l’informe continuen mostrant que les polítiques compromeses amb els drets laborals i la igualtat en el treball milloren la situació de les dones. No obstant això, tal i com mostra amb xifres concretes l’informe, els indicadors més rellevants d’accés i qualitat de l’ocupació encara deixen palés un abisme en les condicions d’hòmens i dones en el mercat laboral. A les dones els costa més accedir a un contracte i, quan el fan, tenen més dificultats per a accedir a la contractació estable a temps complet i patixen una ocupació amb major temporalitat, parcialitat i discontinuïtat. Des d’UGT, es considera per això que en un moment de discursos negacionistes, cal aconseguir implantar la perspectiva feminista en totes les polítiques i en tota la societat. Pots escoltar l’informatiu sencer ací:
