Les negociacions del personal de l’Hospital de la Ribera continuen paralitzades per la falta de resposta de la Conselleria
La Conselleria de Sanitat ha rebutjat reunir-se amb el Comité d’Empresa del personal de l’Hospital de la Ribera per continuar amb les negociacions del nou conveni col·lectiu, que actualment es troba prorrogat des de l’any 2018. El comité denuncia que esta situació suposa un bloqueig del diàleg i dificulta avançar en la millora de les condicions laborals de la plantilla. Segons el Comité d’Empresa, van ser els mateixos representants dels treballadors els qui van convocar la mesa de negociació del cinquè Conveni el passat divendres 8 de maig al centre hospitalari. No obstant això, cap dels dotze representants de la Conselleria va acudir a la reunió, al·legant “problemes d’agenda” sense concretar ni proposar una nova data per a la trobada. En la seua resposta, la Conselleria va indicar que la convocarà quan les circumstàncies permeten el seu desenvolupament en “òptimes condicions”, una explicació que el Comité considera insuficient. A més, denuncien que la Conselleria estaria incomplint els compromisos adquirits en l’acord de l’1 d’agost de 2025, on ambdues parts es van comprometre a continuar amb la negociació del conveni. El Comité d’Empresa també recorda que ha registrat diverses sol·licituds formals de reunió des d’octubre fins a abril sense obtindre resposta. Per això, demanen a la Conselleria de Sanitat que assumisca la seua responsabilitat i reprenga el diàleg, ja que consideren que este bloqueig perjudica greument l’estabilitat de la plantilla i perpetua situacions d’injustícia laboral entre el personal subrogat de les antigues concessions sanitàries.
El Dia Internacional de la Infermeria reivindica el paper essencial de les infermeres i infermers en el sistema sanitari i en la societat
Cada 12 de maig se celebra el Dia Internacional de la Infermeria, una data que té com a objectiu reconéixer la importància d’una professió fonamental per al sistema sanitari i per a la societat en general. El lema d’enguany és “Les infermeres empoderades salvem vides i cuidem amb afectivitat”. La infermeria és una disciplina que va molt més enllà del tractament de malalties, ja que es basa en l’acompanyament constant de les persones al llarg de tota la seua vida. Esta professió garantix una atenció continuada que combina coneixement, observació i una gran capacitat d’empatia, elements essencials per a millorar la qualitat de vida dels pacients. En l’actualitat, la professió ha evolucionat cap a un model més autònom i especialitzat, amb una presència creixent en àmbits com la investigació, la gestió sanitària i la presa de decisions clíniques. Centres com l’Hospital de la Ribera reflectixen esta evolució amb projectes orientats a millorar l’atenció integral, incorporant no sols aspectes físics, sinó també emocionals i socials en el procés de cura. A més, es promou un canvi que aposta per unes cures més humanes i properes, conegudes com a cures afectives, on l’escolta activa i la comprensió de les necessitats de cada persona són essencials.
El servici d’ Urgències de La Ribera patix un col·lapse estructural amb pacients esperant més de 48 hores per un llit.
El Servici d’Urgències de l’Hospital de la Ribera travessa una situació crítica que ha encés les alarmes entre els professionals sanitaris. El Sindicat de Metges d’Assistència Pública (SIMAP) ha denunciat que el col·lapse és continu i no un fet puntual. La manca de recursos i espai està afectant directament l’atenció als pacients. El sindicat reclama solucions urgents davant una situació que considera insostenible. Segons les dades recents, una mitjana de 35 pacients roman cada dia en Urgències a l’espera d’un llit en planta. Molts d’ells passen més de 48 hores en estes condicions, i en moments puntuals s’han superat els 50 pacients. Alguns han d’estar en passadissos o zones no habilitades. Esta realitat, segons SIMAP, evidencia un problema estructural greu. El sindicat assenyala que la causa principal és la falta de llits hospitalaris i de planificació. El departament compta amb una ràtio molt inferior a la mitjana autonòmica, cosa que agreuja la saturació. A més, la Unitat de Curta Estada no ha suposat cap millora real. Continuen existint mancances d’espai, intimitat i recursos assistencials. La situació repercutix tant en els pacients com en els professionals sanitaris. Els malalts reben atenció en condicions inadequades i amb riscos per a la seua seguretat. Mentrestant, el personal d’Urgències treballa amb una pressió excessiva i constant. SIMAP exigix mesures immediates i més inversió per garantir una atenció digna.
La Unitat d’Hospitalització a Domicili de La Ribera supera les 3.500 assistències, consolidant un model que combina tecnologia hospitalària amb atenció al domicili.
L’Hospital Universitari de La Ribera ha superat durant 2025 les 3.500 assistències a domicili a través de la seua Unitat d’Hospitalització a Domicili (UHD), una xifra que millora notablement les 3.035 registrades l’any anterior. Este augment, superior al 15%, confirma la consolidació d’este servici com una alternativa assistencial cada vegada més rellevant dins del sistema sanitari. Este creixement situa la unitat entre les més actives de la Comunitat Valenciana i reforça el paper de l’atenció domiciliària com a model eficient. Gràcies a este sistema, els pacients poden rebre tractaments hospitalaris sense necessitat d’ingrés, evitant desplaçaments i millorant el seu confort i qualitat de vida en un entorn familiar. La UHD està especialment orientada a pacients crònics amb reaguditzacions, persones amb infeccions o que necessiten cures complexes, així com malalts en situació pal·liativa, molts d’ells amb patologies oncològiques. El responsable de la unitat, Pablo Lafuente, ha subratllat que este model permet oferir una atenció més humanitzada, combinant la tecnologia hospitalària amb la proximitat del domicili. Per a facilitar esta tasca, el centre ha instal·lat 30 punts de recàrrega elèctrica per als vehicles del servici, millorant la mobilitat dels professionals i avançant cap a la sostenibilitat. Esta inversió també contribuïx a reduir l’impacte ambiental, una línia en la qual l’hospital ja ha aconseguit disminuir un 5,5% les seues emissions en l’últim any.
Els treballadors del Departament de Salut alerten de la desatenció en la prevenció de riscos laborals i exigixen actuació urgent.
La Conselleria de Sanitat ha sigut denunciada per desatendre la salut laboral de més de 3.000 professionals del Departament de Salut de La Ribera. Així ho han fet públic el Comité d’Empresa i la Junta de Personal, que alerten d’una situació greu en prevenció de riscos laborals. Els representants dels treballadors asseguren que esta problemàtica és conseqüència directa de la manca de recursos destinats a este àmbit. A més, denuncien que la situació s’arrossega des de fa mesos sense resposta efectiva. Des de juny de 2025, la Unitat de Prevenció de Riscos Laborals no compta amb cap metge especialista en Medicina del Treball. Esta absència deixa sense una vigilància adequada tota la plantilla, tant sanitària com no sanitària. El fet resulta especialment preocupant per l’exposició diària a riscos com agents biològics, radiacions o substàncies perilloses. Davant esta manca de personal mèdic, els professionals són derivats a l’Hospital Doctor Peset de València, situat a uns 50 quilòmetres. Esta mesura ha generat dificultats d’accés i retards en l’assistència, sobretot en casos urgents. A més, s’ha acumulat una gran càrrega de treball pendent i s’ha trencat la continuïtat assistencial. Els sindicats assenyalen que serien necessaris almenys dos metges del treball i més personal d’infermeria a jornada completa. Actualment, només hi ha una infermera assignada, fet que dificulta tasques bàsiques com revisions mèdiques o seguiment d’accidents. Per això, han presentat una denúncia davant la Inspecció de Treball i exigixen una actuació urgent. Esperen que es garantisca el compliment de la normativa en salut laboral.
Hui es commemora el Dia Europeu contra les agressions a sanitaris; estudis alerten que el 80 % del personal ha patit agressions i que estos atacs estan normalitzats.
El Departament de Salut de la Ribera registra al llarg de l’any al voltant d’unes cent denúncies d’agressions a professionals sanitaris. Hui justament es commemora el dia europeu de conscienciació sobre este tema i és que les dades no són gens bones. També el col·legi de metges de València ha reconegut que els seus serveis jurídics van arreplegar 48 denúncies per agressions a metges i metgesses de la província durant 2025, una xifra que ha anat en augment, si tenim en compte que ara fa cinc anys en 2020 es van comptabilitzar menys de la meitat, 22 agressions. Davant esta situació, des de fa anys la Conselleria de Sanitat compta amb un protocol i un pla que davant esta situació s’actua de manera ràpida i es treballa en la prevenció. El pla engloba a tots els treballadors sanitaris, sense importar la categoria professional ni la tasca que facen. Quan es parla d’agressió a un professional sanitari pot ser per part d’un familiar, d’un pacient o d’un usuari de la sanitat. No sols es tracta de violència física, sinó que s’entén qualsevol actitud d’amenaça inclús verbal, coaccions, atacs sexuals, insults o vexacions en xarxes socials. I també es determina que l’agressió passa no sols en el lloc de treball sinó també fora de l’àmbit laboral. El pla de prevenció de la Conselleria contempla un protocol ràpid per avisar de la situació, hi ha un acompanyament a la víctima, es paralitza l’activitat i el treballador rep assistència sanitària i també assistència jurídica, per a poder denunciar davant els tribunals. No obstant això, Martí destaca que tot i que el nombre de denúncies al departament de la Ribera no varia, sí que saben que hi ha més casos que denuncies perquè continua havent-hi resistència a denunciar. Pel que fa a les causes, la doctora assenyala que existix actualment molta crispació en la societat i no sols es viu en centres sanitaris sinó a molts altres àmbits. Un dels temes que més preocupa i que ha avivat esta situació són les xarxes socials, perquè qualsevol professional pot ser víctima d’agressions i insults, fins i tot que no tenen a veure amb la pràctica professional.
L’hospital de la Ribera ha posat en marxa la nova unitat de curta estància amb una inversió de 316 mil euros. La unitat es va inaugurar ahir amb la presència del conseller de sanitat i permetrà atendre malalts que sols necessiten una hospitalització màxima de 72 hores, segons criteris clínics.
El conseller de Sanitat, Marciano Gómez, ha destacat durant la seua visita a l’Hospital de La Ribera “la importància de la posada en funcionament de la nova Unitat de Curta Estada de l’Hospital de La Ribera, un recurs assistencial que ha comptat amb una inversió de més de 316.000 euros, i que permetrà optimitzar l’atenció a pacients que requerixen tractaments o intervencions de curta duració”. La nova unitat disposa d’11 llits hospitalaris destinats a pacients amb una estada prevista d’entre 24 i 72 hores, sota criteris clínics específics. Es tracta d’un model assistencial que està dissenyat per a atendre processos aguts de curta evolució o reaguditzacions de malalties cròniques que poden resoldre’s en un breu període de temps, evitant ingressos prolongats i millorant l’eficiència del sistema sanitari. La Unitat de Curta Estada està situada en la primera planta central de l’hospital, un espai que ha sigut completament reformat i equipat per a adaptar-se a les necessitats assistencials de la unitat. Es tracta, segons ha explicat el conseller de Sanitat, Marciano Gómez, d’una aposta alternativa al model tradicional i per una sanitat més humana i eficient. El conseller també va mantindre una reunió amb el gerent de la ASI València Este, Luis Ibáñez, la gerent del departament de salut de La Ribera, Rosabel Ribes, i la resta d’equip directiu i caps de servici per a abordar els principals objectius i projectes estratègics de l’àrea sanitària. Durant la seua visita, Marciano Gómez ha subratllat que la sanitat de La Ribera està vivint una nova etapa marcada per la planificació, la inversió i la millora de les infraestructures sanitàries”. Gómez ha recordat la futura construcció del nou edifici Oncohematològic, que suposarà una inversió superior a 10,6 milions d’euros i que està pendent de licitar-se l’obra. Este nou espai de 5 plantes permetrà ampliar l’Hospital de Dia, consultes, sales de tractament i àrees assistencials vinculades a l’atenció oncològica. El nou edifici també albergarà altres espais com la planta de psiquiatria o el nou gimnàs de rehabilitació entre altres. A més, ha destacat el projecte d’ampliació de l’àrea d’Urgències, Bloc quirúrgic i Hospitalització, que permetrà incrementar l’espai assistencial d’Urgències en 720 metres quadrats addicionals, crear una àrea específica d’urgències pediàtriques i ampliar el bloc quirúrgic amb quatre nous quiròfans, passant de 10 a 14. El cost estimat d’execució d’obres ascendix a 15 milions d’euros. Esta ampliació permetrà incrementar l’activitat quirúrgica en més de 3.000 intervencions anuals, millorant la gestió de les llistes d’espera i optimitzant els espais destinats a professionals i pacients. A més, este projecte contempla l’ampliació de l’àrea d’hospitalització amb 17 nous llits. D’altra banda, la Conselleria ha invertit 2,6 milions d’euros en l’ampliació i millora del Servici de Nefrologia de l’Hospital de La Ribera. L’actuació permetrà ampliar l’espai assistencial en 500 metres quadrats i duplicar els llocs d’hemodiàlisi, incorporant a més nova tecnologia per a optimitzar els tractaments i millorar la qualitat de l’atenció als pacients. Un altre dels projectes és l’ampliació de l’aparcament de l’Hospital Universitari de La Ribera
El Departament de Salut de la Ribera impulsa un ambiciós pla d’humanització per millorar l’experiència de pacients, familiars i professionals sanitaris.
El Departament de Salut de l’Hospital de la Ribera ha iniciat un pla d’humanització dirigit tant als professionals sanitaris com als pacients i les seues famílies. L’objectiu és millorar al màxim l’experiència humana durant el temps que hagen de romandre a les instal·lacions hospitalàries. Este pla ha sigut impulsat per la Comissió del Departament de Salut de la Ribera, i este projecte s’articula en quatre línies estratègiques principals: La primera línia planteja la humanització com un eix transversal de l’atenció sanitària. En este sentit, es pretén millorar la informació dins del centre hospitalari i potenciar l’ús de la tecnologia per a facilitar la comunicació i l’orientació dels usuaris. La segona línia posa el focus en el personal sanitari, amb l’objectiu d’acompanyar els professionals i reforçar el seu paper essencial dins del procés d’humanització. La tercera línia se centra en els espais sanitaris, amb actuacions destinades a adequar-los perquè siguen més còmodes, accessibles i acollidors per als pacients i els seus familiars. Finalment, la quarta línia aposta per implicar més el pacient en el seu procés de recuperació, garantint que reba informació constant i clara sobre l’evolució del seu estat de salut. Actualment, ja s’estan posant en marxa accions concretes dins d’este pla amb l’objectiu de generar un impacte real en el centre hospitalari. Entre elles, destaca l’ampliació de les hores d’acompanyament per als pacients ingressats a l’UCI i en el servei d’Urgències, així com la millora de la informació facilitada a familiars i usuaris. També s’està renovant el mobiliari per tal d’aconseguir espais més confortables i humans.
L’Hospital Universitari de la Ribera reduïx un 5,49% les seues emissions de gasos d’efecte d’hivernacle per cinqué any consecutiu.
L’Hospital Universitari de la Ribera ha reduït en un 5,49% les seues emissions de gasos d’efecte d’hivernacle en l’últim any avaluat, 2024, una disminució que ha sigut validada en el procés de certificació de la seua petjada de carboni realitzat recentment per una empresa externa acreditada. L’hospital porta ja deu anys sotmeten-se a estos controls de l’efecte hivernacle. Esta reducció d’emissions s’arreplega en la renovació de l’acreditació de la petjada de carboni de l’hospital conforme a la norma internacional ISO 14064-1:2019 per al càlcul de gasos d’efecte d’hivernacle, una de les més exigents en este àmbit. L’Hospital de la Ribera es consolida així com un dels pocs hospitals públics d’Espanya que compta amb esta certificació en la seua versió més actual. Per a la responsable de sostenibilitat del departament de Salut de la Ribera, Teresa Arnau, el càlcul de la petjada és un dels indicadors ambientals més rellevants per a les organitzacions. En este sentit, en els últims anys, l’hospital ha posat en marxa a campanyes internes de conscienciació sobre consum energètic i sostenibilitat, la renovació d’equips per uns altres més eficients —com a refrigeradores menys contaminants o respiradors quirúrgics de baix consum— i l’optimització de processos energètics. A això se suma que el subministrament elèctric de l’hospital procedix actualment al 100% de fonts renovables, principalment d’origen eòlic i solar, la qual cosa contribuïx de manera significativa a disminuir el seu impacte ambiental.
El sindicat Simap detalla que en l’últim any hi han hagut 33 cessaments voluntaris de metges en el Departament de la Ribera, mentre en el 2024 en foren únicament 6.
El sindicat metge Simap continua insistint en el fet que hi ha una fugida constant de professionals subrogats en el departament s’està produint de manera constant, sobretot, entre el personal facultatiu. A això se suma el canvi de règim de part del personal laboral a extingir a personal estatutari, conseqüència de la situació actual que han denunciat de greuges i discriminació salarial. Una realitat que els preocupa profundament i reforcen el seu compromís per solucionar-ho. Per a objectivar la citada fuga de talent, des del sindicat s’ha fet un seguiment , dels cessaments voluntaris des de la reversió i es veu que durant l’últim any 2025 s’ha incrementat molt. En el cas de facultatius s’ha passat, segons les dades del Simap, de 6 cessaments en 2024 a 33 en 2025. D’altra banda, el sindicat metge Simap ha demanat una reunió amb la Direcció Econòmica i Gerència—que pretenem siga conjunta amb la Junta de Personal— per a abordar de manera urgent els problemes relacionats amb el pàrquing de l’hospital i les cafeteries. L’empresa ja ha anunciat una possible solució a mitjà termini del pàrquing, però expliquen que mentrestant és imprescindible adoptar mesures immediates. Per la falta de places i la falta de control d’accés entre altres. D’altra banda, des del Simap insistixen en la situació que viu la cirurgia vascular, el seu representant en este cas insistix que este tipus de cirurgia si entren per urgències van directament a l’Hospital Doctor Peset.
