La Mancomunitat de la Ribera Alta obri tres borses de treball per a tècnics informàtics, tècnics de serveis socials i arquitectes
La Mancomunitat de la Ribera Alta ha obert tres borses de treball per a distints professionals: tècnics informàtics, tècnics de serveis socials i arquitectes. El termini per a presentar les instàncies comença hui i es tanca el pròxim 22 de juliol. D’una banda, es necessiten tècnics superiors de sistemes informàtics i, per això, demanen persones que compten amb titulacions del grup B de tècnic en sistemes informàtics en xarxa, desenvolupament d’aplicacions web i desenvolupament d’aplicacions multiplataforma. També es va a crear una borsa de treball amb persones que hagen fet un grau en treball social o educació social. I, en tercer lloc, es necessiten també arquitectes que tinguen la titulació de llicenciatura o grau en Arquitectura. Les persones interessades poden fer la seua inscripció a la seu electrònica de la Mancomunitat de la Ribera Alta. Les persones que vulguen participar hauran d’inscriure’s abans del 22 de juliol i, a partir d’ací, comença el procés de concurs-oposició. Pots escoltar l’informatiu sencer ací:
Els sindicats majoritaris celebren l’1 de maig reclamant atenció a la salut mental i amb preocupació per les conseqüències dels aranzels d’EUA a la Ribera
La reivindicació en este 1 de maig per als sindicats se centra en l’increment del salari mínim interprofessional i en la comarca en concret, en fer front a la situació que es pot derivar dels aranzels imposats per Estats Units per a empreses tant potents de la comarca com la Ford o les agroalimentàries. Els secretaris comarcals de Comissions Obreres i UGT insten a seguir millorant en la legislació laboral amb la reducció de la jornada i l’increment del salari interprofessional fins arribar a nivells europeus. A més, també es demana una nova regulació de l’acomiadament més d’acord amb els estàndards d’Europa. Els sindicats entenen que la pujada dels sous és compatible amb la recuperació de l’ocupació en termes qualitatius i quantitatius. Pel que fa a les dades actuals, entenen que són positives a la Ribera ja que en l’últim any s’ha rebaixat la xifra de l’atur en un 5% a la comarca. Les dones continuen sent majoria en les cues de l’atur i la població major de 44 anys suposa el 59% de les persones aturades; un problema difícil de resoldre que passa, per una banda, per acreditar la formació de les persones que arriben prop dels 50 sense títols però amb molta experiència acreditable; i, per altra, per fomentar programes de formació des de les institucions per a estes persones. En este aspecte, el secretari d’UGT ha criticat el viratge que ha donat la Generalitat als plans i programes d’ocupació, ja que no es tindrà en compte la implicació dels sindicats alhora de fer plans d’ocupació i no es tindrà en compte les situacions de vulnerabilitat. En este tema, també han explicat que ara les contractacions dels programes de Labora seran d’un màxim de sis o nou mesos i no d’un any, com fins ara, un temps que permetia a la persona gaudir de l’atur. Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball Comissions Obreres i UGT de la Ribera també han fet referència a la celebració del Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball. Ambdós sindicats en la Ribera han centrat les seues demandes en la necessitat de reconéixer els problemes de salut mental en les mútues i que els accidents in itinere siguen reconeguts com accidents laborals. Els accidents laborals en 2024 s’han incrementat en 1.371 casos respecte l’any anterior. De fet, durant l’any passat moriren 109 persones, incloent les 28 persones que moriren durant la dana anant o tornant de treballar. Una situació excepcional, tot i que de normal estos accidents no es contabilitzen com accidents laborals. Des dels sindicats es demana reforçar els recursos d’inspecció de treball; es considera imprescindible adoptar mesures urgents per a frenar l’augment d’estrés laboral. De fet, la llei de prevenció de riscos laborals complix 30 anys i cal una actualització. Un dels objectius que tenen els sindicats en el tema de salut laboral és que es tinga en compte la salut mental com un tema laboral, i per això consideren necessari que les mútues compten amb psicòlegs i psiquiatres per abordar-la, al igual que en Europa.
Eduard Gómez és elegit nou secretari comarcal d’UGT a la Ribera, la Safor, la Costera, la Canal de Navarrés i la Vall d’Albaida
Eduard Gómez, d’Almussafes, ha sigut elegit nou secretari comarcal de la Ribera, la Safor, la Costera, la Canal de Navarrés i la Vall d’Albaida. Una elecció que es va produir el passat cap de setmana a València en el 10é Congrés del sindicat. Gómez, qui pertany al sindicat des de fa 25 anys i formava part de l’executiva nacional de UGT, afrontarà el mandat amb molts reptes per davant, sent prioritari reforçar els sectors predominants a les comarques, entre ells la transformació industrial des del punt de vista energètic i de la sostenibilitat. En l’àmbit comarcal, Gómez ha assenyalat que per al sindicat continuarà sent prioritari reforçar els servicis públics, sense retallades en la sanitat i secundant fermament l’educació pública. També vol continuar amb el diàleg social tant a la comarca com a les ciutats, a través de la consolidació dels pactes territorials per l’ocupació i la constitució dels Consells Econòmics i Socials en els municipis amb major població. Pel que fa a la situació internacional creada pels aranzels dels Estats Units, Gómez considera que cal estar molt atents sobretot pel que fa al sector agroalimentari i demana a la Generalitat accions en este sentit. Així, Gómez ha indicat que l’estructura comarcal d’UGT-PV treballarà conjuntament amb les estructures de les federacions sectorials a la Ribera, Safor, Costera, Canal i Vall i els seus tres secretaris generals, Martín Balsera (Indústria, Construcció i Agro), Rafael Barrios (Servicis públics) i Moisés Samper (Servicis privats, Mobilitat i Consum). Pots escoltar l’informatiu sencer ací:
L’Ajuntament d’Alzira dona llum verda al PAI per a reurbanitzar el polígon industrial de la carretera d’Albalat
L’Ajuntament d’Alzira ha donat llum verda al Programa d’Actuació Integrada, el PAI, per a reurbanitzar el polígon industrial de la Carretera d’Albalat després de quasi dues dècades d’inactivitat. Este projecte, que es calcula que costarà prop de 17 milions d’euros, busca revitalitzar la principal zona industrial de la ciutat, clau per al seu desenvolupament econòmic i laboral, tal i com destaca l’Associació Empresarial d’Alzira. El PAI abasta una superfície de 930.000 m² i pretén modernitzar la infraestructura existent; d’esta manera, les obres inclouran l’ampliació de la carretera central, la instal·lació de nous col·lectors per a aigües pluvials, la construcció de voreres i la millora de l’enllumenat públic. Raúl Tudela és el president de l’AEA. La negociació del PAI s’ha dut a terme entre l’Ajuntament, l’Associació Empresarial d’Alzira i els empresaris locals, que han manifestat la seua voluntat de tirar avant el projecte i s’han compromés a adherir-se a la negociació de més del 60% del sòl implicat. Per la seua banda, l’Associació Empresarial ha expressat la seua satisfacció pel reinici del projecte, destacant que la unitat i la cooperació entre els empresaris i el govern local són fonamentals per a superar els reptes històrics i dur a terme la transformació necessària de la zona, per tal de convertir-la en motor econòmic i d’innovació per a la comarca i els seus voltants. Pots escoltar l’informatiu sencer ací:
L’atur baixa a Alzira per segon mes consecutiu amb 2.773 persones aturades al mes de març, 50 menys que en febrer
L’atur baixa a Alzira per segon mes consecutiu, situant-se en 2773 persones aturades al passat mes de març, el que vol dir 50 menys que en febrer. I veiem la mateixa tendència a la Ribera Alta, on la cua de l’atur s’ha vist reduïda en 109 persones. Març també ens deixa un informe de l’atur amb dades molt semblants als mesos anteriors. Com sempre, seguim amb una marcada bretxa de gènere: el 63,7% de la cua de l’atur l’ocupen les dones; això és un 0,2% més que al passat febrer i un 0,5% més que al març de 2024. Els homes, per la seua banda, formen el 36,3% dels aturats. Els joves menors de 25 anys continuen amb uns números d’atur molt reduïts front als de les persones majors de 44: ni més ni menys que 233 aturats front a 1.550, respectivament. Pel que fa al sector, serveis seguix al capdavant de la cua de l’atur amb el 65,5% de les persones aturades. I parlem de l’atur a la comarca. La Ribera Alta deixa en març 11.642 persones aturades, reduïnt la cua respecte a les 11.751 del passat mes de febrer. Això suposa 449 aturats menys que en març de 2024. Després, la diferència entre homes i dones seguix la mateixa línia que a la nostra ciutat, amb 4.386 homes aturats i 7.256 dones aturades. I el mateix per a l’edat: el 8% de l’atur l’ocupen els joves, el 37,21% les persones d’entre 25 i 44 anys i el 54,8% els majors de 44. I dels 11.642 aturats a la comarca, són 7.537 els que pertanyen al sector serveis, destacant el comerç com l’activitat més afectada amb el 15,4% de la cua de l’atur. Per la seua banda, des d’UGT valoren molt positivament les dades de l’atur del passat mes de març, a pesar del mal oratge que ha marcat l’activitat del mes. I és que a tota la Ribera, sumant Alta i Baixa, hi ha 255 persones aturades menys, el que suposa un descens mensual de l’1,6%. I si ens fixem en març del 2024, el descens interanual és del 3,9%, és a dir, 652 aturats menys. Raül Roselló, secretari comarcal d’UGT, assenyalava la reducció de l’atur al sector serveis però destacava com a punt negatiu l’augment en l’atur de les persones que s’incorporen per primera vegada al mercat laboral. Pel que fa a la contractació, en març s’han registrat 6.512 contractes, el que suposa 361 contractes més que en el 2024. Per gèneres, el 44,3% han sigut per a dones i el 55,7% per a homes. D’altra banda, hi hagut 2.528 contractes indefinits, un 2,9% menys que l’any passat, i un total de 3.904 contractes temporals. Després, el 61,5% dels contractes ha sigut a jornada completa i el 38,5% a temps parcial. En definitiva, per a UGT-PV tant les dades d’atur com la contractació mostren la fortalesa del mercat de treball a la Ribera. Ara bé, destaca el sindicat, cal donar un nou impuls a la qualitat de l’ocupació i seguir avançant en els drets de les persones treballadores. Pots escoltar l’informatiu sencer ací:
Raül Roselló, secretari comarcal d’UGT, no tornarà a optar al càrrec en el pròxim congrés del sindicat
El secretari comarcal d’UGT, Raül Roselló, no tornarà a optar al càrrec en el pròxim congrés del sindicat. Esta circumstància s’ha donat a conéixer en el marc de l’assemblea congressual comarcal de la Federació d’Indústria, Construcció i celebrada a Almussafes., on s’han triat els delegats que participaran en els congressos del sindicat. Roselló passaria a formar part de l’executiva d’UGT-PV, integrant-se en l’equip que lidera Tino Calero, candidat a la Secretaria General del sindicat a la Comunitat Valenciana. Calero és l’aspirant a succeir a Ismael Sáez, qui ha decidit no optar a un tercer mandat al capdavant d’UGT-PV. Roselló s’acomiada, així, dels quasi nou anys al capdavant de la secretaria comarcal. En este context de renovació, Eduard Gómez ha donat a conéixer la seua disposició a sotmetre a la voluntat del congrés la seua candidatura per a ocupar la secretaria general comarcal que Roselló deixa vacant. Gómez, de 49 anys d’edat, és natural de Benifaió i va començar la seua trajectòria sindical com a delegat d’UGT en l’empresa Gestamp, dins del sector de l’automoció en el polígon industrial d’Almussafes. Els canvis en l’estructura d’UGT-PV es decidiran en el pròxim congrés del sindicat, que tindrà lloc a la ciutat de València els dies 3 i 4 d’abril. Pots escoltar l’informatiu sencer ací:
El Comité d’Empresa del personal del Departament de Salut de la Ribera es concentra per a protestar davant Sanitat i el Palau de la Generalitat
El Comité d’Empresa del personal laboral del Departament de Salut de la Ribera es va concentrar ahir 26 de març per partida doble. Al matí davant el Palau de la Generalitat i al migdia a les portes de la Conselleria de Sanitat per a continuar amb les protestes. Estes protestes estan emmarcades en el calendari de mobilitzacions fet públic pel Comité d’Empresa, i que a més de “els divendres de la vergonya”, s’han convocat concentracions com la del dimarts 1 d’abril coincidint amb el seté aniversari de la reversió, i que finalitzarà en una primera fase el pròxim 15 d’abril amb una assemblea de treballadors on es decidirà si es convoca vaga en el departament de salut. Els treballadors de la Ribera reivindiquen unes millores que després de set anys de gestió directa per part de la Conselleria de entenen que no els han arribat. Per contra, el comité considera que la gestió de la Conselleria ha contribuït a augmentar els greuges existents en el departament, a provocar la fugida de professionals i en definitiva a empitjorar la qualitat assistencial que es presta als usuaris del Departament de Salut de la Ribera. Pots escoltar l’informatiu sencer ací:
El projecte FIND d’Idea Alzira aconseguix la integració laboral o formativa de la meitat del seu alumnat després d’un any
Des d’IDEA Alzira s’està duent a terme el projecte europeu de mobilitat FIND, per a la integració de vint jóvens que ni treballen, ni estudien, ni reben formació. El programa, cofinançat pel Fons Social Europeu, deixa un any després molts bons resultats: 6 d’estos joves ja treballen i altres 7 estan en període de formació. Este projecte FIND ha brindat a vint jóvens valencians l’oportunitat de realitzar pràctiques en un entorn laboral real a Itàlia. Es va començar al març del 2024 amb la fase de preparació: sessions de cohesió grupal, convivència, habilitats sociolaborals, idiomes, taller de cuina i activitats d’oci. Al setembre es va iniciar la fase de mobilitat a Itàlia durant 3 mesos. Allí van realitzar pràctiques en empreses segons els seus interessos i motivacions. Van tornar al desembre, i actualment s’està en la fase de seguiment, l’objectiu de la qual és que s’incorporen al món laboral, educatiu o formatiu. De moment, s’ha aconseguit que 6 d’ells estiguen treballant, 7 formant-se i la resta en procés de busca d’ocupació o matriculació en centres educatius. Teresa Miedes, orientadora laboral d’IDEA, ens explicava la importància d’esta fase de seguiment. Ahir mateix estava Laura Perucho, tècnica d’IDEA, a Sevilla en unes jornades d’intercanvi i exposició dels resultats del projecte, i el dimarts també estigué a Madrid. Teresa Miedes de nou. Recordem que Idea Alzira és l’única que ha realitzat este projecte FIND a la Comunitat, un dels sis que hi ha en marxa a Espanya. Pots escoltar l’informatiu sencer ací:
L’alzireny Andrés Bermejo és reelegit secretari general de CCOO la Ribera-la Safor
L’alzireny Andrés Bermejo va ser reelegit secretari general de CCOO la Ribera-la Safor el passat 4 de març en el marc del VI Congrés del sindicat. Bermejo aconseguia el 77% dels vots i liderarà la nova Comissió Executiva formada per 11 membres. En el seu informe general al Congrés, Andrés Bermejo va fer un balanç positiu dels últims quatre anys. D’una banda, perquè gràcies a l’escut social que ha significat els ERTO per força major, les empreses afectades per la DANA i l’últim del Covid han pogut mantindre l’ocupació. D’altra banda, també ha valorat com a positiu que en quatre anys l’atur a la Ribera ha baixat en un 24,3%. De cara al pròxim mandat, des de la Unió Intercomarcal s’aposta per la conformació de nous consells econòmics i socials en aquelles poblacions on no n’hi ha. També es continuarà potenciant el diàleg social amb administracions i patronals. A més, el sindicat continuarà lluitant per aconseguir una reducció de la jornada laboral fins a les 37 hores i mitja, ja que hi ha molts convenis a la comarca que estan per damunt d’eixe temps de treball. Pots escoltar l’informatiu sencer ací:
Alzira trenca la mala ratxa en l’atur dels mesos anteriors amb un mes de febrer que deixa 67 persones aturades menys que al gener
Alzira trenca la mala ratxa en l’atur dels mesos anteriors amb un mes de febrer que deixa 67 persones aturades menys; és a dir, un total de 2.823. I la tendència interanual també és a la baixa, amb 68 aturats menys que al febrer de 2024. Respecte al perfil de les persones aturades, continuem sense novetats. La bretxa entre dones i homes es manté vora el 63,5% front a un 35,5%, respectivament, el que vol dir que dels 2.823 aturats a Alzira, 1.798 són dones i 1.025 són homes. Parlant de l’edat, els majors de 44 anys ocupen altre mes el primer lloc en aturats amb un 55,8%, pràcticament igual que al passat gener. I els joves menors de 25, els menys afectats, amb només el 8,6% dels aturats. El 35,6% restant el representen les persones entre 25 i 44 anys. I un altre mes consecutiu, el sector serveis lidera de forma absoluta la cua de l’atur amb 1.873 persones, mantenint-se en el 66% del mes anterior. Això sí, de les 21 categories d’activitats econòmiques existents segons l’INE, la més afectada a Alzira és la indústria manufacturera, amb un 14% dels aturats. D’altra banda, la cua de l’atur també es veu reduïda a la Ribera Alta, amb un total de 11.751 persones aturades, 219 menys que el passat mes de gener i 422 menys que al febrer de 2024. La bretxa de gènere és lleugerament menor a la comarca, amb un 62,4% de dones aturades, però seguix suposant un gran diferència respecte al 37,6% d’homes aturats. I la resta de perfils també són pràcticament idèntics als de la ciutat d’Alzira. Valoració d’UGT La Ribera Per la seua banda, des del sindicat UGT La Ribera assenyalen que les dades del mes de febrer posen de relleu la fortalesa del nostre mercat laboral. En concret, l’atur registrat a la Ribera, sumant l’Alta i la Baixa, s’ha situat en 16.174 persones, és a dir, 275 aturats menys que en el mes de gener, amb un descens mensual de l’1,7%, i amb un 3,8% menys que al febrer de 2024, tal i com ho explica Raül Roselló, secretari comarcal d’UGT. Quant a la contractació, en febrer s’han registrat 6.522 contractes, 316 més que en febrer de 2024. I d’estos, el 45,9% han sigut per a dones i el 54,1% per a hòmens. La contractació indefinida mensual patix un descens del 2,21% respecte a l’any passat, amb 2.702 contractes, mentre que la contractació temporal ha sigut de 3.806 contractes; en resum, un 41,4% d’indefinits front a un 58,4% de temporals. I del total de contractes, la jornada completa ocupa el 61,8%, deixant un 38,2% a temps parcial. En definitiva, segons UGT, febrer és altre bon mes per a l’ocupació a la Ribera, però encara s’ha de treballar per millorar les condicions laborals de la població, millorar la inserció laboral dels col·lectius més vulnerables i reduir la bretxa entre dones i homes.
