Els sindicats majoritaris celebren l’1 de maig reclamant atenció a la salut mental i amb preocupació per les conseqüències dels aranzels d’EUA a la Ribera
La reivindicació en este 1 de maig per als sindicats se centra en l’increment del salari mínim interprofessional i en la comarca en concret, en fer front a la situació que es pot derivar dels aranzels imposats per Estats Units per a empreses tant potents de la comarca com la Ford o les agroalimentàries. Els secretaris comarcals de Comissions Obreres i UGT insten a seguir millorant en la legislació laboral amb la reducció de la jornada i l’increment del salari interprofessional fins arribar a nivells europeus. A més, també es demana una nova regulació de l’acomiadament més d’acord amb els estàndards d’Europa. Els sindicats entenen que la pujada dels sous és compatible amb la recuperació de l’ocupació en termes qualitatius i quantitatius. Pel que fa a les dades actuals, entenen que són positives a la Ribera ja que en l’últim any s’ha rebaixat la xifra de l’atur en un 5% a la comarca. Les dones continuen sent majoria en les cues de l’atur i la població major de 44 anys suposa el 59% de les persones aturades; un problema difícil de resoldre que passa, per una banda, per acreditar la formació de les persones que arriben prop dels 50 sense títols però amb molta experiència acreditable; i, per altra, per fomentar programes de formació des de les institucions per a estes persones. En este aspecte, el secretari d’UGT ha criticat el viratge que ha donat la Generalitat als plans i programes d’ocupació, ja que no es tindrà en compte la implicació dels sindicats alhora de fer plans d’ocupació i no es tindrà en compte les situacions de vulnerabilitat. En este tema, també han explicat que ara les contractacions dels programes de Labora seran d’un màxim de sis o nou mesos i no d’un any, com fins ara, un temps que permetia a la persona gaudir de l’atur. Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball Comissions Obreres i UGT de la Ribera també han fet referència a la celebració del Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball. Ambdós sindicats en la Ribera han centrat les seues demandes en la necessitat de reconéixer els problemes de salut mental en les mútues i que els accidents in itinere siguen reconeguts com accidents laborals. Els accidents laborals en 2024 s’han incrementat en 1.371 casos respecte l’any anterior. De fet, durant l’any passat moriren 109 persones, incloent les 28 persones que moriren durant la dana anant o tornant de treballar. Una situació excepcional, tot i que de normal estos accidents no es contabilitzen com accidents laborals. Des dels sindicats es demana reforçar els recursos d’inspecció de treball; es considera imprescindible adoptar mesures urgents per a frenar l’augment d’estrés laboral. De fet, la llei de prevenció de riscos laborals complix 30 anys i cal una actualització. Un dels objectius que tenen els sindicats en el tema de salut laboral és que es tinga en compte la salut mental com un tema laboral, i per això consideren necessari que les mútues compten amb psicòlegs i psiquiatres per abordar-la, al igual que en Europa.
La temporalitat i la bretxa entre homes i dones disminuïx a la Ribera el primer trimestre del 2023
UGT i Comissions Obreres celebren els avanços aconseguits gràcies a la reforma laboral però exigixen millores en els salaris, la bretxa de gènere i d’edat i la sinistralitat laboral. Estes són les reivindicacions dels sindicats de cara a un 1 de maig que té enguany per lema “Pujar salaris, baixar preus i repartir beneficis”. Amb motiu de la commemoració del pròxim 1 de maig, Dia Internacional dels Treballadors, CCOO i UGT han presentat les dades que dibuixen el panorama laboral i econòmic de la nostra comarca. Els sindicats se senten orgullosos dels resultats de la reforma laboral, però critiquen la resistència que continua oposant la patronal. Raül Roselló, secretari comarcal d’UGT, assegurava que és hora que la patronal faça els deures. Els sindicats apunten com a dada positiva que la creació d’empreses a la Ribera ha arribat al nombre més gran en els últims 4 anys, amb 7.881 empreses a hores d’ara. A la Ribera Alta, el nombre de cotitzants al primer trimestre del 2023 és el més alt en els últims 12 anys, amb un registre de 69.543 cotitzants. Igualment, augmenta el contracte indefinit i disminuïx la temporalitat en un 14,3% respecte al 2021. El secretari comarcal de CCOO, Andrés Bermejo, celebrava a més la disminució de l’atur entre les dones a la nostra comarca, un 9,26% menys respecte al 2022. No obstant, els sindicats reivindiquen la necessitat de posar els plans d’igualtat en el focus de l’1 de maig, ja que la tasa femenina de temporalitat continua sent 2,47 punts major. Així mateix, CCOO i UGT entenen que, tot i que l’increment del salari mínim hauria beneficiat quasi 13.000 treballadors a la Ribera, la falta de compromís empresarial per negociar un conveni col·lectiu ha impactat negativament en la comarca. Per últim, amb motiu del 28 d’abril, Dia Internacional de la Salut i la Seguretat en el treball, les secretàries comarcals d’UGT i CCOO Silvia Valero i Inmaculada Claverias, han posat de manifest la necessitat de pal·liar el greu problema de la sinestralitat laboral. Entre les reivindicacions, la transició ecològica de les empreses, la reducció dels límits d’exposició a substàncies tòxiques, la prevenció dels riscos psicosocials i el reforç de les inspeccions per implementar plans de xoc que facen dels llocs de treball entorns segurs i saludables.
