El Comité d’Empresa de l’Hospital de la Ribera opta per la via de la negociació, mentre els sindicats es seguixen manifestant per homogenitzar les condicions del personal subrogat a l’estatutari
Els sindicats seguixen amb les movilitzacions davant els incompliments de la Conselleria de Sanitat de l’acord amb el personal laboral subrogat a extinguir. Demà, CCOO i UGT es concentraran front al Palau de la Generalitat. Mentrestant, el Comité d’Empresa de l’Hospital de la Ribera preferix la via de negociació perquè el conflicte està en mans de la justícia. Davant el mateix conflicte, Enrique Martínez, president del Comité d’Empresa de La Ribera, explica que estan prenent vies distintes respecte als sindicats. Tot i això, dins del Comité també hi ha diferents opinions. La majoria dels membres opten per la negociació. Però, el 13 de febrer es tornaran a reunir per prendre decisions més clares. La Generalitat també els ha fet arribar una proposta d’acord. El Comité d’Empresa de l’Hospital de la Ribera considera que cal negociar per tal d’evitar que el conflicte avance per la via judicial, però entenen que els sindicats es movilitzen per a homogenitzar les condicions del personal subrogat amb l’estatutari.
Els treballadors subrogats de l’Hospital de la Ribera es manifesten en la Conselleria sense obtindre resposta a la seua demanda d’un nou conveni col·lectiu que els assimile a la resta de sanitaris públics
El comité d’empresa de l’Hospital de la Ribera ha convocat este matí a València una concentració com a protesta per l’incompliment de l’acord subscrit el passat mes de març de 2023. La protesta ha acabat a la 13 sense cap resposta per part de la Conselleria, ja que cap membre de la institució ha eixit a rebre-los. L’acord de març de 2023, que va ser motiu de la desconvocatòria d’una vaga, signava per als treballadors del comité una reducció de jornada, planilles de treball anuals i complement al 100% en situación d’Incapacitat Transitòria. El passat 15 de desembre el Comité d’Empresa del departament de salut de l’Hospital de la Ribera anuncià que prendria accions judicials contra la Conselleria i iniciaria movilitzacions per l’incompliment de l’acord. A finals de l’any passat, els treballadors reberen planilles bimensuals i no de tot l’any, com diu el conveni. A més, tampoc es complia la redució de jornada pactada. Hui, el Comité ha convocat una concentració davant de la Conselleria de Sanitat a València. D’11 a 13h els treballadors implicats i sindicats han estat protestant a la porta de l’edifici per una homogeneïtzació de les condicions de treball del personal laboral subrogat amb la resta del personal de la sanitat pública valenciana. No obstant, han quedat sorpresos davant el cas omís de la conselleria. Enrique Martínez ha explicat que dimarts que ve convocaran una altra concentració davant la presidència de la Generalitat i no descarten una vaga. Els sindicats lamenten que estos problemes poden afectar al funcionament de l’Hospital, però demanen unes condicions laborals dignes per als 1.350 treballadors que representen.
La temporalitat i la bretxa entre homes i dones disminuïx a la Ribera el primer trimestre del 2023
UGT i Comissions Obreres celebren els avanços aconseguits gràcies a la reforma laboral però exigixen millores en els salaris, la bretxa de gènere i d’edat i la sinistralitat laboral. Estes són les reivindicacions dels sindicats de cara a un 1 de maig que té enguany per lema “Pujar salaris, baixar preus i repartir beneficis”. Amb motiu de la commemoració del pròxim 1 de maig, Dia Internacional dels Treballadors, CCOO i UGT han presentat les dades que dibuixen el panorama laboral i econòmic de la nostra comarca. Els sindicats se senten orgullosos dels resultats de la reforma laboral, però critiquen la resistència que continua oposant la patronal. Raül Roselló, secretari comarcal d’UGT, assegurava que és hora que la patronal faça els deures. Els sindicats apunten com a dada positiva que la creació d’empreses a la Ribera ha arribat al nombre més gran en els últims 4 anys, amb 7.881 empreses a hores d’ara. A la Ribera Alta, el nombre de cotitzants al primer trimestre del 2023 és el més alt en els últims 12 anys, amb un registre de 69.543 cotitzants. Igualment, augmenta el contracte indefinit i disminuïx la temporalitat en un 14,3% respecte al 2021. El secretari comarcal de CCOO, Andrés Bermejo, celebrava a més la disminució de l’atur entre les dones a la nostra comarca, un 9,26% menys respecte al 2022. No obstant, els sindicats reivindiquen la necessitat de posar els plans d’igualtat en el focus de l’1 de maig, ja que la tasa femenina de temporalitat continua sent 2,47 punts major. Així mateix, CCOO i UGT entenen que, tot i que l’increment del salari mínim hauria beneficiat quasi 13.000 treballadors a la Ribera, la falta de compromís empresarial per negociar un conveni col·lectiu ha impactat negativament en la comarca. Per últim, amb motiu del 28 d’abril, Dia Internacional de la Salut i la Seguretat en el treball, les secretàries comarcals d’UGT i CCOO Silvia Valero i Inmaculada Claverias, han posat de manifest la necessitat de pal·liar el greu problema de la sinestralitat laboral. Entre les reivindicacions, la transició ecològica de les empreses, la reducció dels límits d’exposició a substàncies tòxiques, la prevenció dels riscos psicosocials i el reforç de les inspeccions per implementar plans de xoc que facen dels llocs de treball entorns segurs i saludables.
L’Ajuntament d’Alzira externalitzarà part del servei d’ajuda a domicili per tal de poder assumir l’alta demanda
Hui han comparegut l’alcalde i la regidora de Serveis Socials, Marina Mir, per tal d’explicar quina és la situació a hores d’ara del servei municipal d’ajuda a domicili. Tal com els hem vingut contant, les necessitats d’este servei s’han duplicat arran de la pandèmia. S’ha passat de huit treballadores a setze. La intenció inicial del govern era que huit d’estes persones foren subrogades a la nova empresa que es va licitar. Finalment, el compromís amb els sindicats és negociar que es queden treballant per a l’ajuntament. Ara bé, actualment la contractació d’estes persones és amb un horari de huit a tres, mentre que el servei d’atenció a domicili a les persones dependents, segons la llei, és de set a deu de la nit i dissabtes pel matí. La situació es complica si hi ha una baixa dels treballadors d’ajuda a domicili, perquè no hi ha gent en la borsa de treball ni de l’ajuntament ni de les altres administracions, ja que és un servei molt demandat. L’agilitat que dona una empresa a l’hora de contractar i cobrir les baixes és l’objectiu que es perseguix amb l’externalització de part del servei. En este model mixte, s’estima que als treballadors municipals se sumarà el personal de l’empresa licitadora necessari per a prestar correctament el servei. A més, es diferenciarà d’una banda les persones majors i d’altra, els malalts mentals i menors. En el cas de les persones majors, on hi ha més altes i baixes i es necessita una resposta més ràpida, el servei es donaria a través de l’empresa, mentre que l’altre bloc, malalts mentals i menors, s’assumiria des de l’ajuntament. Esta decisió s’ha retardat al llarg dels anys, però ara, segons explicaven l’alcalde i la regidora, no es pot retardar més perquè s’espera que el nombre de persones depedents que necessiten este servei cresca exponencialment. Per això és necessari començar el procés de contractar una empresa que complete el servei ja, no esperar-se a que passen les eleccions. S’ha de fer ara per evitar que el sistema col·lapse i no es puguen atendre les persones dependents. Mir explicava que es posa per damunt de tot les persones que necessiten este servei.
