Labora destina 16 milions d’euros a accions formatives per a persones ocupades i desocupades a la Comunitat Valenciana.
Labora ha publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana una nova convocatòria de subvencions dotada amb 16 milions d’euros per a impulsar accions formatives. Estes iniciatives estan dirigides principalment a persones treballadores ocupades de la Comunitat Valenciana, amb l’objectiu de reforçar les seues competències professionals i adaptar-les a les exigències actuals del mercat laboral. Les accions formatives busquen millorar la qualificació dels participants, facilitar la seua adaptació als canvis tecnològics i fomentar l’actualització contínua dels seus coneixements. Encara que el focus principal està en persones ocupades, també es permetrà la participació d’un percentatge de persones desocupades, amb la finalitat d’augmentar les seues oportunitats d’inserció laboral. A més, estos programes s’emmarquen dins del Pla de formació 2026 de Labora, una estratègia amb una inversió pròxima als 200 milions d’euros. El pla preveu la realització de més de 4.100 accions formatives i donar cobertura a més de 58.000 persones, incidint especialment en sectors clau com la indústria, el turisme, la construcció, la logística o la digitalització.
L’atur a la Ribera creix lleugerament al març amb 15.000 desocupats, però la tendència anual seguix sent positiva
Les dades publicades per Labora reflectixen un lleuger augment de l’atur a la Ribera durant el mes de març, amb un total de 15.108 persones desocupades. Esta xifra suposa 67 persones més que en febrer, el que representa un increment mensual del 0,45%. Tot i esta pujada puntual, les dades interanuals mostren una evolució més favorable, en concret, hi ha 811 persones aturades menys que en el mateix mes de 2025, amb una reducció del 5,09%. Pel que fa a la contractació, el mes de març de 2026 ha deixat un total de 7.552 contractes registrats a la comarca. Esta xifra suposa un augment de 1.040 contractes respecte a l’any anterior, el que equival a un increment del 15,97%. Del total, 3.355 contractes corresponen a dones i 4.197 a homes. A més, el 38,90% dels contractes han sigut indefinits, mentre que el 60,42% han sigut temporals, amb una majoria de jornades completes. Des d’UGT, el seu secretari comarcal, Eduard Gómez, ha valorat estes dades amb cautela. Segons ha explicat, l’augment mensual de l’atur és habitual en esta època de l’any per la disminució de l’activitat en sectors com l’agricultura i els magatzems de cítrics. No obstant això, ha destacat que la tendència anual continua sent positiva. Malgrat esta evolució favorable, el sindicat advertix que encara existixen reptes importants en el mercat laboral. Entre les principals necessitats, reclamen la reducció de la jornada laboral sense pèrdua salarial i la necessitat d’incorporar als joves al mercat laboral.
Labora impulsa ajudes a ajuntaments per contractar dones desocupades majors de 45 anys.
La consellera d’Igualtat, Susana Camarero, ha anunciat que Labora llançarà esta setmana una nova convocatòria d’ajudes perquè els ajuntaments contracten dones en situació de desocupació. Esta iniciativa posa especial atenció a les majors de 45 anys, amb l’objectiu de millorar la seua ocupabilitat i facilitar el retorn al mercat laboral, oferint noves oportunitats a un col·lectiu que sovint afronta més dificultats. A més de les ajudes per a dones majors de 45 anys, Labora continua gestionant programes per a joves desocupats. La nova edició d’estes subvencions té una inversió superior als dotze milions d’euros i permet als joves adquirir la seua primera experiència laboral. Així, les polítiques d’ocupació combinen suport a col·lectius amb dificultats específiques, fomentant la igualtat i oferint un punt d’inici estable per a projectes de vida futurs. L’Espai Labora de Burjassot, amb 602 metres quadrats, donarà servei a 16.068 demandants d’ocupació de nou municipis i ha gestionat més de 1.400 llocs de treball l’any passat. La inversió total de l’oficina ha estat d’1,22 milions d’euros, i la seua obertura coincidix amb una evolució positiva del mercat laboral a la Comunitat Valenciana. Camarero ha recordat que l’atur ha baixat tant entre les dones com entre els joves, reforçant la idea que les polítiques públiques orientades a col·lectius prioritaris són efectives i necessàries.
L´atur a Alzira es manté estable al mes de març amb 2.608 persones desocupades, afectant especialment dones i majors de 44 anys.
Les dades d’atur registrades a Labora indiquen que l’atur a Alzira es manté estable respecte al mes anterior. Durant el mes de març s’han comptabilitzat 2.608 persones desocupades, un increment de l’1,7% respecte al mes de febrer, quan hi havia 2.564 persones en situació d’atur. Del total de persones aturades, 1.661 són dones, el que suposa un 64% del total, mentre que els homes representen un 36% amb 947 persones. Pel que fa a l’edat, el grup més afectat continua sent el de les persones majors de 44 anys, amb 1.467 persones desocupades, el 56% del total. Seguix el grup de 25 a 44 anys amb 921 persones, i el grup de menors de 25 anys amb 220 persones. Quant als sectors econòmics, el sector serveis concentra la major part de l’atur, amb 1.744 persones, el 63,7% del total, molt per davant del sector industrial, que compta amb 387 persones, un 14,9%, i del col·lectiu sense activitat econòmica, amb 245 persones, el 9,4%. El nivell de formació continua sent un factor determinant. El col·lectiu amb més presència en les xifres d’atur és el de les persones amb la primera etapa d’ESO sense títol, amb 1.444 persones, el 55,4% del total. Seguixen les persones que han finalitzat l’ESO amb títol, amb 441 persones, el 16,9%, les persones amb batxillerat amb 153 persones, i les que compten amb formació professional amb 166 persones. En conjunt, l’atur ha registrat un lleuger increment respecte al mes anterior, però la distribució per sexe, edat, sector econòmic i nivell d’estudis es manté molt similar a mesos previs, amb el sector serveis i les persones amb estudis d’ESO incomplets com els més afectats.
Labora posa a disposició de la ciutadania prop de 800 cursos gratuïts destinats a millorar la qualificació professional i facilitar l’accés a l’ocupació en tota la Comunitat Valenciana.
Labora ha posat a disposició de la ciutadania prop de 800 cursos destinats a millorar la qualificació professional i facilitar l’accés a l’ocupació. Tots els cursos són gratuïts i estan orientats a millorar les oportunitats laborals de les persones participants, amb continguts adaptats a la realitat laboral. Tota l’oferta formativa es pot consultar a través del portal Punt Labora. Actualment, 85 d’estos cursos tenen el termini d’inscripció obert, mentre que la resta ja estan planificats i permeten realitzar una preinscripció prèvia. Les persones interessades que s’inscriguen rebran un avís per correu electrònic quan s’acoste la data d’inici del curs per a confirmar la seua participació. Esta oferta forma part del Pla de Formació 2026 de Labora, una estratègia dotada amb quasi 200 milions d’euros. El programa preveu desenrotllar més de 4.100 accions formatives i arribar a més de 58.000 persones en tota la Comunitat Valenciana. Segons Labora, l’objectiu és connectar de manera directa la formació amb l’ocupació, prioritzant els sectors amb major demanda de professionals qualificats. De fet, més de la mitat de les persones que participen en estos cursos aconseguixen treball en menys d’un any, segons les dades del servici valencià d’ocupació. Per a poder participar-hi, les persones interessades han d’estar inscrites en Labora com a demandants d’ocupació. La inscripció o preinscripció es pot realitzar a través del portal Punt Labora. En cas de tindre dubtes sobre quin curs s’adapta millor al seu perfil o sobre el procés d’inscripció, les persones interessades poden acudir al seu Espai Labora de referència, on rebran assessorament personalitzat per part d’un orientador o orientadora laboral.
IDEA Alzira rep el premi “Bon Govern” de la FVMP pel seu projecte d’innovació social FIND que ha generat oportunitats en joves que ni estudiaven ni treballaven.
L’Ajuntament d’Alzira ha sigut guardonat en la VIII edició dels Premis Bon Govern 2025, organitzats per la Federació Valenciana de Municipis i Províncies (FVMP). El reconeixement s’ha concedit al projecte “FIND – Fostering Integral NEETs Development”, dissenyat i executat pel servei de desenvolupament local IDEA, en la categoria de Desenvolupament Local, Ocupació i Comerç. L’Ajuntament d’Alzira ha sigut l’única entitat de la Comunitat Valenciana i una de les sis de tot l’Estat seleccionada en esta convocatòria europea. El projecte FIND ha tingut un impacte molt significatiu en l’ocupabilitat i el desenvolupament personal de joves que no estudiaven ni treballaven. Amb una inversió total de 524.901,98 euros, finançada en un 80% pel Fons Social Europeu Plus a través de la iniciativa ALMA, el programa ha utilitzat la mobilitat internacional a Itàlia com a motor de canvi personal i professional. El projecte ha permés la inserció laboral del 70% dels participants que han aconseguit un contracte de treball o s’han reincorporat al sistema formatiu. A més el programa ha servit per al desenvolupament personal dels joves que han millorat la seua autoconfiança, autonomia i habilitats per a treballar en entorns interculturals. Per a la regidora Gemma Alós, els resultats del projecte demostren que invertir en els joves dona bons resultats. L’acte oficial de lliurament dels Premis Bon Govern tindrà lloc en una data pròxima, el 3 d’abril de 2026, coincidint amb el 47 aniversari de la constitució dels ajuntaments democràtics. Alós agraïx a la Federació de municipis que s’haja fixat en Alzira per este projecte i sobretot agraix el treball de l’equip d’Idea. PREMI IDEA BON GOVERN 1- G. Alós
Es tanca el programa d’ocupació Dana que ha permès la contractació de 67 persones per a treballar a l’Ajuntament durant sis mesos.
La pròxima setmana acabaran els últims treballadors que han participat en el Pla d’ocupació DANA que ha donat feina durant sis mesos a 67 persones desocupades i que han treballat en diferents departaments municipals, en distints períodes, que s’encetaren l’estiu passat. De totes les contractacions, 34 persones s’encarregaren de juny a desembre netejar i reparar camins i barrancs per tal de retirar obstacles i netejar les zones davant de la nova temporada de pluges. Estaran sis mesos i el principal objectiu serà eixe. D’altra banda, el programa SEPE Dana també va incorporat personal d’oficina a diversos departaments que han incrementat el seu volum de feina per la gestió de les obres i, per això, també hi ha treballadors més tècnics. Han realitzat feines d’administració o consergeria en departaments com Idea o projectes europeus. El pròxim 9 de març es tanca este programa i el resultat ha estat molt satisfactori perquè ha permés millorar el treball en molts departaments i desenvolupar tasques que sense ells, no s’hagueren pogut fer. Per a les persones que han estat treballant ha sigut també una espenta per a la inserció en el món laboral, ja que provenien de les llistes de l’atur. Estes contractacions estan subvencionades pel Servei Públic d’Ocupació Estatal i Ministeri de Treball i Economia Social, amb un import de 818.150,28€.
Lleugera baixada de l’atur en la comarca de la Ribera però continua la tendència de reducció de l’atur de l’últim any en un 7%
El mes de març s’enceta amb les xifres d’atur del mes de febrer a la Ribera que acrediten una baixada mínima de les llistes d’atur, però que respecte a l’any passat suposa una rebaixa del set per cent. Des del sindicat UGT apunten a la necessitat de reforçar les polítiques actives d’ocupació. Segons les xifres publicades per *LABORA, l’atur registrat el mes de febrer a la Ribera, s’ha situat en 15041 persones, és a dir, 110 aturats menys que el mes de gener, amb un descens mensual del 0’73%. D’altra banda, cal destacar que les dades anuals indiquen que tenim en este mes 1133 aturats menys que el mateix mes del 2025 el que suposa una disminució de desocupació anual del 7’01%. Pel que fa a la contractació, les dades indiquen que s’ha incrementat en un 15’61 € en un any. La resta de dades indiquen que continua havent més contractes per a homes que pera dones, la contractació indefinida s’ha incrementat també en un 24% respecte l’any passat i el seixanta per cent són contractes a jornada completa. Dades que segons Ugt, s’expliquen per la fortalesa del mercat laboral. Malgrat estos avanços, Gómez assenyala que persistixen reptes importants en el mercat de treball. D’una banda la reducció de les persones aturades de llarga durada, és a dir, persones que porten més d’un any sense feina, ja que representen un 40% de les persones aturades. També és necessari dotar de recursos adequats als servicis públics d’ocupació i implantar la jornada a 37’5 hores setmanals, entre altres. En este context, UGT ha celebrat la pujada del Salari Mínim Interprofessional a 1.221 euros en 14 pagues, una mesura clau per a garantir que les persones treballadores amb menors ingressos es beneficien dels fruits de l’expansió econòmica.
La setmana de l’economia dedica hui el dia a l’ocupació amb la realització d’entrevistes a candidats i candidates a ofertes de treball d’empreses alzirenyes.
Hui la jornada de la Setmana de l’Economia es centrarà en dos parts, al matí s´han realitzat conferències taules redones i entrevistes. La temàtica d´este matí ha estat centrada en l´aportació d´Europa a l’economia espanyola. Mentre esta vesprada es realitzaran dos taules redones, la primera centrada en verifactu, un sistema de facturació verificat per l’Agència Tributària Espanyola i la segona estarà centrada en la gastronomia com a impuls del comerç i l´economia, parlant del mític esmorzar valencià. A les 17.30, se celebrarà la taula redona “Verifactu: A la tercera va la vençuda?”, que comptarà amb la participació d’Alberto Ara, president de l’Associació de Treballadors Autònoms; Bernardo Garés, CEO de l’agència informàtica VERSÀTILS; i Guillem Albert García, assessor fiscal d’Alella Asesores. La sessió estarà moderada per Joaquin Comins, advocat alzireny. Més tard, a les 19.00, tindrà lloc una segona taula redona per a concloure la jornada sota el títol “L’esmorzar: tradició i oportunitat per al comerç i l’hostaleria”. Hi participaran Juanjo Rausell, president del Gremi de Forners i Pastissers de València; Eva Davó, propietària de La Cantina de Russafa, guardonada amb el premi “Cacau d’Or 2021”; i Arnau Clari, cocreador de la Ruta dels Esmorzars. La taula estarà moderada pel periodista de Televisió Espanyola i creador dels guardons “Cacau d’Or”, Paco Alonso. D’altra banda, a través d’IDEA, un total de 23 empreses han donat a conéixer 57 ofertes de treball, i al llarg del dia s’han realitzat entrevistes per cobrir els diferents llocs vacants. Esta iniciativa facilita l’accés al mercat laboral a moltes persones que es troben en cerca activa d’ocupació, una tasca que, malauradament, continua sent complexa en l’actualitat. El projecte, a més, no sols beneficia les persones que busquen una oportunitat laboral, sinó que també oferix visibilitat a les empreses que presenten les seues ofertes.
La Generalitat Valenciana llança una oferta d’ocupació pública amb 2671 places per a treballar en l’administració autonòmica.
El Consell ha aprovat l’Oferta d’Ocupació Pública de la Generalitat per a l’any 2026, que preveu un total de 2.671 places per a treballar en l’Administració autonòmica. Esta oferta busca augmentar l’ocupació estable i reduir el nombre de llocs temporals. La majoria de les places, un 60% (1.603), s’oferiran per torn lliure, és a dir, podran presentar-se totes les persones que complisquen els requisits establits en la convocatòria, encara que no treballen prèviament en la Generalitat. Estes places es cobriran mitjançant un procés d’oposició. El 40% restant de les places (1.068) serà per a promoció interna, destinada al personal que ja treballa en l’Administració. En este cas, el sistema serà el de concurs oposició, que combina exàmens amb la valoració de mèrits, com l’experiència professional o la formació. L’oferta també reserva un 10% de les places, un total de 267, per a persones amb discapacitat, repartides entre discapacitat física, intel·lectual i malaltia mental. A més, s’inclouen 571 places per a substituir a personal que es jubila o deixa el seu lloc, garantint així el funcionament dels servicis públics. Així ho explicava Miguel Barrachina, portaveu del Consell. En total, l´oferta de 2026 afectarà 49 cossos, escales i agrupacions professionals. Entre les convocatòries amb més places destaquen el Cos Auxiliar, amb 500 places, i l’Agrupació Professional de Subalterns, amb 400 places per torn lliure. Les convocatòries hauran de publicar-se en un termini màxim de tres mesos. Finalment, el decret també avança una previsió per a 2027, amb 1.116 noves places per a 35 cossos de la Generalitat.
