La Setmana de l’Economia prepara per al pròxim dia 20 de febrer entrevistes laborals per als interessats que s’inscriguen a les ofertes publicades per IDEA
Tot a punt per a la Setmana de l’Economia que s’encetarà el pròxim dilluns a Alzira. A més de les conferències i taules redones sobre temes de l’actualitat, també és una oportunitat per a trobar un lloc de treball. Enguany, més de vint empreses busquen candidats. Dins de les activitats de la Setmana de l’Economia, el dijous dia 20 es reserva a l’ocupació. Des del 5 de febrer i fins al pròxim divendres, aquelles empreses que han volgut han presentat ofertes de treball. Ara els candidats que vulguen han d’inscriure’s per a participar en el procés de selecció que es durà a terme en la Setmana de l’Economia. El dijous dia 20, els empresaris i departaments de recursos humans faran l’entrevista a aquelles persones que s’hagen inscrit a a través del portal d’ocupació d’Idea a la mateixa Casa de la Cultura. Una oportunitat única que no s’oferix tots els dies, comentava la directora d’Idea, Carmen Herrero. Aquelles persones que busquen feïna poden inscriure’s en ideaalzira.portalemp.com i busca les ofertes marcades amb #*SemanaEconomiaXVII. Després d’inscriure’s, selecciona les ofertes i ja te marcarn l’hora d’entrevista si eres selecionat. Pots escoltar l’informatiu sencer ací:
El mes de gener deixa a Alzira 89 persones aturades més que en desembre: un total de 2.890
El primer mes de l’any deixa a Alzira 89 persones aturades més, amb un total de 2.890. Gener continua, així, la ratxa ascendent del passat desembre, tot i que l’atur es manté encara en el 6% respecte a la població alzirenya. A La Ribera també es fa més gran la cua de l’atur, amb 11.970 persones aturades; és a dir, 400 més. Com sempre, el més cridaner és la bretxa entre dones i homes, que seguix en gener amb els mateixos números que en desembre del 2024; en concret, un 63% de dones aturades front a un 37% d’homes aturats. A nivell d’edat, les persones majors de 44 anys passen del 55% al 56% dels aturats, mentre que els menors de 25 veuen reduïda la taxa d’atur del 9% al 8%, fent encara més gran la ja enorme diferència entre els dos sectors d’edat. En termes de població, són 233 els menors de 25 anys aturats front als 1.615 majors de 44 i les 1.042 persones aturades d’entre 25 i 44 anys. I també puja la distància entre els aturats que pertanyen al sector serveis i els que ho fan a la resta, amb 1.919 aturats del sector serveis, sector que ocupa el 66% de l’atur a la nostra ciutat. D’altra banda, la tendència a l’alça s’incorpora, a més a més, a tota la Ribera Alta, arribant a 11.970 persones aturades front a les 11.570 del passat desembre. I d’eixes 400 persones més, 89 són d’Alzira. La diferència de sexe i d’edat és pràcticament igual a la comarca, amb bretxes molt significatives que encara es mantenen amb canvis, com a molt, de l’1% o el 2%. Ahir els contàvem que l’atur en el mes gener ha augmentat respecte al passat desembre. Des del sindicat d’UGT La Ribera assenyalen que les dades no són bones, amb un increment del 3% de l’atur a tota la Ribera, però que la tendència continua sent positiva, sobretot pel que fa a la contractació. Destacaven des d’UGT que el mes de gener sol ser un mes o augmenta el nombre de persones aturades, pel tipus d’activitat que es fa a la Ribera. A més, les dades anuals indiquen que este gener hem tingut 275 aturats menys que el mateix mes del 2024. Quant a la contractació, en gener s’han registrat 7.415 contractes, el que suposa un 4,6% d’increment interanual, i han sigut un 43% per a dones i un 57% per a hòmens. Per la seua banda, la contractació indefinida disminuix un 4% respecte a l’any passat, amb 3.001 contractes en gener, pel que es queda en un 40,5% d’indefinits front al 59,5% de contractes temporals. I de tota la contractació, el 58,9% ha sigut a jornada completa i el 41,1% a temps parcial. Raül Roselló, Secretari Comarcal d’UGT, destacava com a positiu el creixement interanual de contractes indefinits però assenyalava que encara hi ha desigualtat de gènere i una quantitat massa gran de contractes a temps parcial.
Alzira va reunir divendres el Consell consultiu comarcal d’UGT de les comarques de la Ribera, Safor, Vall d’Albaida, Costera i Canal de Navarrés
Alzira va reunir divendres el Consell consultiu comarcal d’UGT de les comarques de la Ribera, Safor, Vall d’Albaida, Costera i Canal de Navarrés. Este òrgan, format per 37 membres, representa a les federacions sectorials industrial i agrària, serveis privats, serveis públics i la Unió de Jubilats i Pensionistes. El consell, màxim organ consultiu, va valorar positivament l’evolució i la resistència de l’ocupació, malgrat les incerteses de la conjuntura internacional i l’impacte de la dana a la fi d’any, encara que preocupa l’ús excessiu de la contractació a temps parcial i és moment de corregir problemes estructurals. El Consell destaca la necessitat de preservar l’ocupació i acompanyar als treballadors en l’adaptació als canvis tecnològics, prenent com a model el treball sindical de la secció sindical d’UGT-Ford. Es reclama més suport als Ajuntaments i a la Generalitat Valenciana per a modernitzar els polígons industrials i millorar la seua gestió, incloent-hi la participació dels representants dels treballadors. També es demana major atenció als sectors agrícola, agroalimentari i de servicis, com el turisme i el comerç, amb millores en les condicions de treball i salari, per a reduir la precarietat i promoure una ocupació digna i de qualitat. El Consell d’UGT vol donar suport a l’aplicació de coeficients reductors per a la jubilació anticipada en sectors com el transport i la neteja, etc perquè siga possible una jubilació anticipada amb tots els drets. A més, s’expressa preocupació per la conflictivitat en l’ocupació pública a causa del que consideren la falta de voluntat del Consell de la Generalitat per a negociar i aconseguir acords, en este sentit, posen com exemple la sitaució de la sanitat en la comarca. Segons Raül Roselló, secreatri comarcal, s’està descapitalitzant la sanitat. També consideren inadmissible i l’eliminació de la cirurgia cardíaca de l’hospital de la Ribera. PeL que fa a l’educació, UGT denuncia la falta d’agilitat per a abordar la situació de les infraestructures educatives, agreujada per la DANA. Pots escoltar l’informatiu sencer ací:
S’obri el termini per a inscriure’s com a personal tècnic a “Revitalzira 2024”, un dels tres programes de formació i ocupació d’IDEA i Labora
Hui s’obri el termini per a inscriure’s com a personal tècnic a “Revitalzira 2024”, un dels tres programes de formació i ocupació impulsats enguany per IDEA i Labora que començen el 28 de febrer i que tenen com a objectiu ajudar les persones desocupades amb dificultats d’inserció laboral o en situació de vulnerabilitat social. “Revitalzira 2024” és el primer dels tres programes planificats, centrat en formar 30 alumnes-treballadors i que té un cost de vora 400.000€ subvencionats al 100%. La duració serà de sis mesos, del 28 de febrer al 27 d’agost, i tindrà tres itineraris formatius amb 10 alumnes cadascun. Es contractaran 6 persones per a la gestió del taller; sobre això, important, si volen inscriure’s tenen des de hui fins dimarts 21 per a fer-ho. Els deixem l’enllaç del web d’IDEA per a més informació: https://www.idea-alzira.com/accioinserta El segon projecte és l’Escola Taller “El Respirall connecta 2024”, centrat en 30 joves d’entre 16 i 30 anys inscrits com a demandants d’ocupació en Labora. El programa durarà un any, amb una fase de formació de 3 mesos i altra fase, de 9, de formació alternada amb el treball. També hi haurà tres itineraris. L’últim projecte és el taller d’Ocupació «T’estime 2024», amb la mateixa duració i dates que l’anterior, i també per a 30 persones desocupades i amb tres itineraris formatius. En definitiva, amb els tres programes es contractarà a 90 alumnes-treballadors i a 18 treballadors per a la gestió de tallers; a hores d’ara, només poden incriure’s com a personal tècnic per al primer projecte; per als altres dos, es farà més endavant. L’import total de les subvencions rebudes per LABORA és de vora 2M d’€. Pots escoltar l’entrevista sencera realitzada a l’Agenda Laboral:
El Govern espanyol aprova mesures laborals excepcionals per a les víctimes del temporal
La recent DANA ha deixat també mesures laborals excepcionals similars a la pandèmia, mesures per a protegir les empreses, treballadores, i col·lectius vulnerables per part del Govern espanyol. En matèria d’ocupació, l’objectiu és protegir el treballador per afrontar les conseqüències personals i econòmiques derivades del temporal. Per això, s’establixen permisos retribuïts per i no recuperables per impossibilitat d’acudir al treball, trasllat, neteja o condicionament del domicili habitual, recuperació d’estris i efectes personals, obtenció de documents oficials, defunció o desaparició de familiars i deures de cura. També s’inclou la possibilitat d’adaptar-se o reduir la jornada per atendre deures de cura no inclosos en els permisos retribuïts. Ara bé, l’assessora laboral Marta Sansaloni explica que en el cas de l’última alerta roja, decretada dimecres, no s’aplicarien estes mesures, perquè l’única cosa que estava restringit era l’accés en vehicle privat, si l’empresa estava oberta, calia anar a treballar o teletreballar. D’altra banda, s’establixen ERTES, que es configuren com una eina clau per protegir l’ocupació a les zones afectades. S’amplia la cobertura dels ERTE per força major a empreses afectades directa o indirectament per la DANA, incloent les que patixen pèrdues d’activitat com a conseqüència de la mateixa. A través de la presentació d’una sol·licitud col·lectiva per part de l’empresa beneficiària d’un ERTE, es facilita l’accés a la prestació per desocupació per als treballadors afectats pel mateix, eliminant el període de carència i mantenint la quantia en el 70% de la base reguladora. També es reconeix el dret a la suspensió contractual i reducció de jornada per al servei de la llar familiar, amb accés a la prestació per desocupació en les mateixes condicions que la resta de treballadors. I hi ha prohibició de l’acomiadament: es prohibix l’acomiadament en empreses que es beneficien d’ajudes directes o ERTE relacionats amb la DANA. En cas de produir-se, es considerarà nul i l’empresa haurà de retornar les ajudes. Les mesures de l’anomenat escut social també preveuen que una baixa causada per la DANA i demanada entre el 30 d’octubre i el 29 de novembre es considera un accident laboral, i per tant una retribució del 75% del jornal. Foto: Moncloa Pots escoltar ací l’informatiu sencer:
El termini d’inscripció per a les borses de monitors i monitores esportives s’amplia fins el 25 de novembre
El termini d’inscripció per a dos borses de treball de monitors i monitores per al Servici Municipal d’Esports s’amplia fins dilluns 25 de novembre. L’Ajuntament ha anunciat esta ampliació arran de la situació d’emergència que patim a la província de València. Recordem que estes borses consistixen en un concurs de mèrits i posterior entrevista, i que tracten de cobrir les places de monitors i monitores esportives en les categories en sec com Ciclisme de sala, Zumba, Pilates o musculació; i d’aigua i socorrisme com a socorrista o monitor de natació, d’Aquagym o d’Aquaeròbic. Estes activitats es podran ampliar amb altres paregudes en cas que l’aspirant acredite que té la formació o habilitació exigida. Es pot trobar tota la informació i les bases en ocupaciotemporal.alzira.es. Pots escoltar l’informatiu sencer ací:
Les llistes de l’atur tornen a engrossir-se a Alzira en el mes d’agost, amb un total de 2.881 persones aturades
Les llistes de l’atur tornen a engrossir-se a Alzira, com va passar el mes passat després d’un temps de tendència a la baixa. 47 persones més es troben aturades segons les dades del passat mes d’agost. En total en són 2881. No obstant, respecte a l’any passat les dades són positives, amb 199 persones menys a l’atur. En juliol de l’any passat arribavem als més de 3000 aturats. L’augment s’ha vist reflectit en homes i dones, al voltant de 40 homes i 10 dones han perdut el seu lloc de treball. Això suposa que en este mes de juliol les dones representen el 63% del total. Pel que fa als sectors d’activitat, el sector seveis és el més afectat i el que més ha engrossit les llistes, amb 28 persones aturades més. La industria també augmenta en persones aturades, la construcció suma 4 persones aturades i l’agricultura en resta 9. Quant als grups d’edat, els majors de 44 anys representen el 54’2% del total, un poc menys que a juliol. El sector entre 25 i 44 anys ha sumat 19 persones més i els joves menors de 25 sumen 13 persones aturades. Pel que fa a la Ribera, segons les dades del SERVEF, l’atur registrat en el mes de juny del 2024 s’ha situat en 16.776 persones, és a dir, 409 aturats menys que en juliol. Quant a la contractació, s’han registrat 6140 contractes a l’agost del 2024, la qual cosa ha suposat 666 contractes menys que en el 2023 és a dir un 9’79% de descens interanual. Per gèneres, el 45% han sigut a dones i vora el 54% homes. La contractació indefinida mensual ha registrat 2950 contractes, mentres que sota modalitat temporal s’han realitzat 3170 contractes. El 49’64% s’han concertat a jornada completa, mentres el 50’36% ha sigut de temps parcial. Per a Raül Roselló, Secretari General Comarcal d’UGT-*PVel repunt de l’atur és major de l’esperat a causa de l’increment bastant accentuat en el sector industrial encara que seguim amb el descens interanual positiu i amb una contractació forta amb el canvi dels contractes temporals per indefinits. Per això, Roselló indica que és el moment de continuar avançant en el camí de l’estabilitat, modificant les qüestions que van quedar pendents, com els costos i les causes de l’acomiadament. Per a UGT, l’acomiadament hauria de ser l’última de les opcions possibles, prioritzant altres vies com la formació i recol·locació de les persones treballadores dins de l’empresa.
La Mancomunitat de la Ribera Alta refuta l’exclusió de les mancomunitats en les subvencions de Labora de contractació de descocupats
La Mancomunitat de la Ribera Alta reclama a Labora l’exclusió de les entitats comarcals en les subvencions per a la contractació de desocupats menors de 30 anys per part de les entitats locals. L’entitat ha presentat un recurs de reposició contra la resolución de juliol del director general de Labora, que convoca per a este any les subvencions. Per primera vegada, les mancomunitats queden excluides de poder sol·licitar la subvenció, però la Mancomunitat de la Ribera Alta assegura que tenia previst sol·licitar-les. La justificació del recurs apel·la a la Llei de Mancomunitats de la Comunitat Valenciana, que establix que estos organismos participaran en les convocatòries autonòmiques i provincials d’ajudes dirigides als municipis, a excepció que es previnga el contrari en les convocatòries. La presidenta de la Mancomunitat, Paqui Momparler destaca que les entitats comarcals aporten molts beneficis per a la societat i els municipis i el personal d’ajuda és una gran ajuda per a la Mancomunitat, a l’hora que es fomenta la formació i experiencia de joves desocupats.
Les dades de l’atur a Alzira seguixen a la baixa amb 2.824 persones aturades, 67 persones menys que el mes passat.
Coneguem ja les dades de l’atur del tercer mes de l’any 2024, d’este març de 2024. Alzira compta amb 2.824 persones aturades, 67 persones menys que el mes passat, i a més la xifra continua per davall dels 3.000. L’any passat, en març s’arribava als 3.030 aturats. Les dones seguixen sent les més afectades per la descocupació, però han baixat els números en ambdos sexes. Les dones representen actualment el 63.2% de les persones aturades, en total 1785 dones front a 1.039 homes. Per sectors, el que continua acumulant més atur és el sector serveis en el qual estan inscrites 1.823 persones, també ha baixat respecte a febrer. El que menys atur acumula és l’agricultura, amb 148 persones aturades. Per edats, torna a ser el grup de majors de 44 el que acumula més de la meitat de les persones aturades, encara que ha baixat un poc respecte a febrer, en son ara 1548 persones aturades. Els joves són els que menys presència tenen a les llistes de l’atur, però en este mes tan sols han aconseguit feina 3 persones joves. Les persones entre 25 anys i 44 representen el 37% de les llistes. Pel que fa a la Ribera, alta i baixa, Segons les xifres publicades pel SERVEF, l’atur registrat el mes de març del 2024 a la Ribera, s’ha situat en 16571 persones, és a dir, 248 aturats menys que el mes de febrer, amb un descens mensual del 1’47%. Per part seua, les dades anuals indiquen que tenim en este mes 1173 aturats menys que el mateix mes del 2023 el que suposa una disminució de desocupació anual del 6’61%. Quant a la contractació, s’han registrat 6151 contractes al març del 2024, la qual cosa ha suposat 1054 contractes menys que en el 2023 és a dir un 14’63% de descens interanual. Per gèneres, 2845 han sigut a dones (46’25%) i 3306 a homes (53’75%). La contractació indefinida mensual és de 2604 contractes (un 20’12% menys que l’any passat) i la contractació temporal és de 3512 contractes el que significa un 42’33% en indefinits i la temporal un 57’10%. Els contractes han sigut tant en els temporals com en els indefinits, un 57’52% a jornada completa i un 42’48% a temps parcial. Per a Raül Roselló, Secretari General Comarcal d’UGT-*PV, “Les dades de l’atur del mes de març, mostren que la Setmana Santa i les falles tornen a impulsar l’ocupació a la Ribera, amb un descens significatiu durant estos últims dos anys, tractant-se de la dada més baixa per a un mes de març des del 2008. La potenciació del contracte indefinit enfront del temporal ha donat un increment d’ocupació estable que continuen mantenint-se: el pes dels contractes indefinits sobre el total s’ha multiplicat per més de quatre, passant d’un 10’35% al març de 2021 al 42’33% este mes.
UGT-PV mostra la dificultat de les dones per a accesdir a contractacions estables en el seu informe «Dones al mercat laboral: termòmetre d’igualtat»
Sota el lema “No ens rendim, els avanços de les dones son intocables”, UGT-PV ha presentat l’informe “Dones al mercat laboral: termòmetre d’igualtat” amb motiu del Dia de la Dona. Les estadístiques demostren que a les dones els costa més accedir a un contracte, i després, a una contractació estable a temps complet. Patixen condicions laborals més inestables com la temporalitat, la parcialitat i la discontinuïtat. L’últim any, de cada 100 contractes indefinits, 60 eren per a homes i 40 per a dones. Altres indicadors de desigualtat a la Ribera són per exemple la parcialitat en els contractes, que suposa un 22,28% dels contractes a dones i tan sols un 7,05% dels contractes a homes. Els contractes indefinits i a temps complet arriba en els homes al 78’06%, mentre que en les dones és un 46’35%. A pesar de les dades de desigualtat, les estadístiques continuen mostrant que les polítiques compromeses amb els drets laborals i igualtat a la feina milloren la situació. UGT ha manifestat el seu compromís en la tasca de reivindicació per aconseguir implantar la perspectiva feminista en totes les polítiques i en tota la societat
