La recent DANA ha deixat també mesures laborals excepcionals similars a la pandèmia, mesures per a protegir les empreses, treballadores, i col·lectius vulnerables per part del Govern espanyol.
En matèria d’ocupació, l’objectiu és protegir el treballador per afrontar les conseqüències personals i econòmiques derivades del temporal. Per això, s’establixen permisos retribuïts per i no recuperables per impossibilitat d’acudir al treball, trasllat, neteja o condicionament del domicili habitual, recuperació d’estris i efectes personals, obtenció de documents oficials, defunció o desaparició de familiars i deures de cura. També s’inclou la possibilitat d’adaptar-se o reduir la jornada per atendre deures de cura no inclosos en els permisos retribuïts.
Ara bé, l’assessora laboral Marta Sansaloni explica que en el cas de l’última alerta roja, decretada dimecres, no s’aplicarien estes mesures, perquè l’única cosa que estava restringit era l’accés en vehicle privat, si l’empresa estava oberta, calia anar a treballar o teletreballar.
D’altra banda, s’establixen ERTES, que es configuren com una eina clau per protegir l’ocupació a les zones afectades. S’amplia la cobertura dels ERTE per força major a empreses afectades directa o indirectament per la DANA, incloent les que patixen pèrdues d’activitat com a conseqüència de la mateixa.
A través de la presentació d’una sol·licitud col·lectiva per part de l’empresa beneficiària d’un ERTE, es facilita l’accés a la prestació per desocupació per als treballadors afectats pel mateix, eliminant el període de carència i mantenint la quantia en el 70% de la base reguladora.
També es reconeix el dret a la suspensió contractual i reducció de jornada per al servei de la llar familiar, amb accés a la prestació per desocupació en les mateixes condicions que la resta de treballadors. I hi ha prohibició de l’acomiadament: es prohibix l’acomiadament en empreses que es beneficien d’ajudes directes o ERTE relacionats amb la DANA. En cas de produir-se, es considerarà nul i l’empresa haurà de retornar les ajudes. Les mesures de l’anomenat escut social també preveuen que una baixa causada per la DANA i demanada entre el 30 d’octubre i el 29 de novembre es considera un accident laboral, i per tant una retribució del 75% del jornal.
Foto: Moncloa
Pots escoltar ací l’informatiu sencer: