Els delegats de prevenció de l’Hospital de la Ribera han denunciat la situació de desgast extrem que, asseguren, patix el personal del servei d’Urgències. Ho fan després de conéixer els resultats de l’avaluació psicosocial elaborada seguint la metodologia de l’Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball, en què han participat 119 treballadors, més de la meitat de la plantilla.
L’enquesta ha detectat les tres senyals que són clau a l’hora de determinar el síndrome de burnout, que són l’esgotament emocional extrem, el distanciament progressiu del treball i la sensació d’ineficàcia professional.
Les dades assenyalen que el 85,7% del personal es troba en una situació de risc molt elevat per sobrecàrrega de treball. Entre el personal mèdic, més del 96% afirma haver d’accelerar sovint el ritme de treball, mentre que en infermeria quasi el 97% presenta també un risc molt elevat per la càrrega assistencial.
A més, l’informe també detecta una falta de participació del personal en les decisions que afecten el seu propi treball. El 80% de la plantilla se sent exclosa d’estes decisions, i més de sis de cada deu treballadors presenten un risc molt alt en el factor autonomia.
Els representants dels treballadors reconeixen que la Direcció i la Gerència han presentat un esborrany de mesures per millorar la situació, però consideren que és insuficient i denuncien que s’ha elaborat sense consultar-los, fet que, afirmen, vulnera el que establix la Llei de Prevenció de Riscos Laborals.
Per això, els delegats de prevenció han remés a la Direcció un informe amb propostes alternatives i reclamen un pla d’acció amb mesures concretes i un calendari d’aplicació.
NOTÍCIES
