L’Institut Valencià de Serveis Socials amplia la borsa d’ocupació d’urgència per a diverses categories
L’Institut Valencià de Servicis Socials, l’IVASS, ha ampliat la borsa d’ocupació d’urgència per a les categories d’ajudant de residència, auxiliar de manteniment, zelador/a, director/a de residència, director/a psicòleg/psicòloga, logopeda, monitor/a d’atenció social, monitor/a d’atenció sociocultural, auxiliar de cuina, terapeuta ocupacional i treballador/a social. El termini per a inscriure’s està obert des d’ahir i fins el pròxim dia 16. La sol·licitud s’ha de presentar al portal d’ocupació de l’IVASS. Hauran d’omplir la sol·licitud d’inscripció i la fulla de baremació, on hauran de puntuar-se segons el barem establit en la Resolució de 18 de desembre de 2018, per la convocatòria de la borsa d’urgència per a diverses categories. També hauran de subscriure les declaracions responsables corresponents. En la sol·licitud d’inscripció la persona candidata indicarà l’àrea o àrees geogràfiques en les quals està interessada, i podrà realitzar una sol·licitud en qualsevol d’estes, no sent excloent en cap cas. A la Ribera Alta, la zona que es pot escollir és la d’Alzira, Cullera i Carlet. Per a qualsevol dubte o aclariment es poden consultar les bases en el DOGV del passat dilluns 9 de juny. Pots escoltar l’informatiu sencer ací:
L’Ajuntament d’Alzira contractarà 53 aturats agrícoles per a netejar camins i barrancs de juliol a setembre
L’Ajuntament d’Alzira, com cada any, contractarà 53 persones dins del programa de foment d’ocupació dirigit a aturats del règim agrari, el conegut com SEPE Agrícola. Es tracta d’un contracte de tres mesos, des de l’1 de juliol fins al 30 de setembre, per a realitzar tasques de manteniment de camins rurals i barrancs i prevenció d’incendis forestals. En la selecció podran participar aquells/es treballadors que apareguen en el llistat de l’oferta de Labora o presenten la seua sol·licitud en Idea. Els requisits per a poder participar en esta contractació és estar inscrit en ESPAI LABORA i acreditar la condició de treballador agrari durant l’últim any mitjançant tres cupons, nòmines de tres mesos, la vida laboral o el certificat d’empresa. La sol·licitud i tota la informació es pot recollir en Idea. Segons explica la tècnica d’Idea, Gemma Morales, este és l’únic procés selectiu en què, a banda que Labora envia els seus llistats, una persona que creu que té els requisits pot fer la sol·licitud a través d’Idea. Les contractacions estan finançades pel Servici Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), que ha concedit a l’Ajuntament d’Alzira una subvenció per import de 287.482 €. Dins de les 53 contractacions hi ha tres categories: un encarregat, huit capatassos i 44 peons agrícoles. La documentació es podrà presentar presencialment a La Clau amb cita prèvia o telemàticament per la seu electrònica de l’Ajuntament d’Alzira des d’ahir i fins al dimecres 11. A la documentació també cal incloure la targeta de seguretat social (SIP) i el llibre de família, perquè en la seleccio del personal la baremació té en compte si el candidat o candidata té fills a càrrec. Pots escoltar l’informatiu sencer ací:
L’atur augmenta per poc en Alzira al mes de maig, amb 2.740 persones aturades
L’atur puja al mes de maig fins als 2.740 aturats i trenca la bona ratxa dels últims mesos a Alzira, encara que sols amb 13 persones aturades més. A la Ribera Alta també augmenta la cua de l’atur, amb un total de 11.600 aturats, 24 més que a l’abril. La bretxa de gènere patix un augment considerable, amb un 1,1% més de dones aturades respecte als homes, quedant-se en un 64,4% i un 35,6%, respectivament; una situació que iguala les dades de maig del 2024. I en l’edat, el mateix. Els menors de 25 veuen encara més reduïda la seua presència en la cua de l’atur, amb un 0,6% menys, fent el 7,5%, mentre que les persones entre 25 i 44 anys pugen un 0,9%, arribant a ser el 35,6% dels aturats. I com sempre, la majoria, amb el 56%, correspon als majors de 44 anys. El sector serveis seguix líder de l’atur amb el 65% de les persones en busca d’ocupació. Per la seua banda, a la Ribera Alta la bretxa de gènere també augmenta, amb 7.314 dones front a 4.286 homes a la cua de l’atur. En els grups d’edat pràcticament no hi ha variació, amb dades molt similars a les del mes d’abril. I el mateix amb el sector: serveis seguix al capdavant de l’atur amb només una reducció del 0,2%. En total, 11.600 persones aturades a la Ribera Alta en maig del 2025, 26 menys que al mes d’abril i 400 menys que al mes de maig de l’any passat. Des d’UGT assenyalen que a tota la Ribera, comptant Alta i Baixa, l’atur registrat al mes de maig s’ha situat en 15.724 persones; és a dir, 35 aturats menys que al mes d’abril i 620 aturats menys que el mateix mes del 2024, el que suposa una disminució anual del 3,8%. Pel que fa a la contractació, s’han registrat 917 contractes més que al maig de 2024, amb 7.818; és a dir, un 13,3% més de contractes. Per sexes, el 46,1% han sigut a dones i el 53,9% a homes. Després, la contractació indefinida mensual és queda amb el 37,8% dels contractes, mentre que el 61,6% són temporals. I del total, un 60,4% han sigut a jornada completa i un 39,6% a temps parcial. Per a Eduard Gómez, secretari comarcal d’UGT, cal valorar positivament les dades de creació d’ocupació en un context econòmic mundial marcat per una elevada incertesa. Tot i això, assenyalen des d’UGT, és essencial continuar avançant per corregir alguns desequilibris estructurals i dotar de major estabilitat i qualitat de vida les persones treballadores, reformant el cost de l’acomiadament il·legal o improcedent, tal i com es recull a la Carta Social Europea, i fent realitat la jornada laboral de 37,5 hores setmanals. Pots escoltar l’informatiu sencer ací:
L’Associació Empresarial d’Alzira ajuda els empresari a trobar els perfils de treballadors que necessiten de manera ràpida a través d’un portal d’ocupació
L’Associació Empresarial d’Alzira ha posat en marxa una borsa d’ocupació a la ciutat, que posa en contacte treballadors i empresaris. A través d’un portal d’ocupació, l’associació empresarial facilita les coses a aquells que busquen feina i a les empreses que busquen un nou empleat. Al portal es publiquen les ofertes de treball per part de les empreses alzirenyes associades amb tots els requisits que s’hi demanden i les persones que vulguen poden suscriure’s a eixa oferta. A més la web també permet que les persones que busquen feina enregistren directament el seu currículum en vídeo. Des de l’associació empresarial, este instrument s’ha convertit en imprescindible per a molts empresaris, que necessiten cobrir llocs de treball de forma ràpida i àgil. Núria Gil, secretària de l’Associació Empresarial d’Alzira. El funcionament d’este portal és molt dinàmic, ja que moltes empreses tenen places de difícil cobertura i costà molt trobar professionals del sector industrial. Gil de nou. El portal s’anomena empleo.aeaalzira.es.
16 joves alzirenys del programa T’Avalem fan les seus pràctiques formatives en empreses del sector de restauració italianes gràcies a un programa de mobilitat europea.
16 alumnes del programa T’avalem Dinamitza’t estan realitzant a hores d’ara les seus practiques a Itàlia, en concret en empreses de restauració i turisme de diverses ciutats de la regió de Las Marcas en la costa adriàtica Italia. Es tracta d’una mobilitat europea que facilita als joves que coneguen altres formes de treballar a més d’ensenyar-se l’ idioma de forma ràpida. . 15 dies d’estància en la comarca de les Marques en la costa adriàtica d’Itàlia. T’AVALEM són programes mixtos que combina accions de formació-ocupació dirigides a persones desocupades menors de 30 anys, inscrits en el Sistema Nacional de Garantia Juvenil. L’objectiu és que els treballadors desocupats menors de 30 anys adquirisquen un certificat de professionalitat, que augmente la seua qualificació professional i afavorisca la seua inserció laboral. Amb esta estada de 15 dies treballant en hotels i restaurants en esta zona italià a més aconseguixen altres objectius complementaris. Aprenen l’ idioma, tenen 12 hores de formació en italià i eixen de la seua zona de confort i aprenen altres formes de treballar i d’organitzar la feina. La iniciativa està sent altament positiva no sols per a l’alumnat sinó també per part de l’empresariat italià que forma part d’esta iniciativa. Molts dels alumnes aconseguixen fins i tot feina. Els 16 alumnes junt els dos professors que han participat en esta mobilitat europea tornen demà.
Alzira posarà en marxa un pla d’ocupació per a 67 persones desocupades a través d’una subvenció del SEPE
L’Ajuntament d’Alzira, a través d’IDEA, ha rebut una subvenció del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) i el Ministeri de Treball i Economia Social destinada a la contractació de 67 persones desocupades durant 6 mesos a jornada completa. Este pla d’ocupació té com a objectiu realitzar activitats de rehabilitació i reconstrucció de danys causats per la dana; per tant, els perfils i les tasques són diverses. Les persones contractades hauran de fer des de treballs de neteja de barrancs i reconstrucció de séquies i margens de camins a tasques més administratives com reforç en la gestió de devolucions automatitzades de l’exempció de l’IBI, compensació de deutes objecte d’exempció, tramitació d’ajudes per a projectes de reconstrucció, etc. I, fins i tot, també podran participar en tasques d’utilitat pública com la vigilància o la seguretat. En concret, es demandaran 15 ocupacions. Les persones interessades han d’estar inscrites com a desocupades en LABORA i tindre actualitzada la seua demanda d’ocupació del LABORA abans del 20 de maig de 2025. Els contractes seran de sis mesos a jornada completa. En funció de les persones que es presenten, s’iniciarà ja la contractació o es farà en dos fases, perquè la subvenció permet que s’allargue fins l’any que ve. Estes contractacions estan subvencionades pel SEPE i el Ministeri de Treball i Economia Social, amb un import de 818.150,28€. Pots escoltar ací l’entrevista realitzada a l’Agenda Laboral: I pots escoltar l’informatiu sencer ací:
El Consorci de la Ribera posa en marxa el projecte EmpleaXúquer per a generar ofertes d’ocupació verda
El Consorci de la Ribera posa en marxa el projecte EmpleaXúquer per a generar ofertes d’ocupació verda. A través d’este programa formatiu i d’ocupació 21 persones de la Ribera treballaran al voltant del riu Xúquer El Consorci de la Ribera i la Fundació Limne llancen un programa de capacitació i contractació laboral a la Ribera. A través de formació pràctica i contractació, EmpleaXúquer capacitarà a les persones participants del programa en dos ocupacions clau: personal especialitzat en restauració ecològica i agents de promoció de la naturalesa. Estes ocupacions suposen una continuïtat del projecte Canya a la canya, ja que el personal format i el contractat treballaran en accions de restauració i manteniment dels ecosistemes aquàtics del Xúquer, o en el disseny i dinamització d’accions de divulgació, sensibilització i promoció d’estos espais naturals Després de la primera formació, 16 peons de restauració ecològica seran seleccionats entre tots els participants del programa formatiu, contractats durant més de 12 mesos per a mantindre i conservar trams del riu Xúquer integrats en la Xarxa Natura 2000. A més, se seleccionaran i contractaran 5 agents de promoció de la naturalesa per a fomentar la divulgació i sensibilització sobre l’ecosistema fluvial. Este programa té un doble vessant. EmpleaXúquer no sols millorarà l’ocupabilitat de les persones participants, sinó que també contribuirà al manteniment i la promoció de l’estat ecològic de les àrees restaurades del riu Xúquer, reduint el risc d’inundacions i fomentant altres servicis ecosistèmics essencials. El projecte s’emmarca en la iniciativa nacional Empleaverde+, gestionada per la Fundació Biodiversitat del Ministeri per a la Transició Ecològica i el Repte Demogràfic i cofinançada pel Fons Social Europeu Plus (FSE+). Pots escoltar l’informatiu sencer ací:
L’atur torna a baixar al mes d’abril en Alzira i deixa 2.726 persones aturades a la ciutat, 47 menys que en març
Abril, altre mes en què es reduïx la cua de l’atur a Alzira. El quart mes del 2025 deixa un total de 2.726 persones aturades a la ciutat, 47 menys que al març. I a la Ribera Alta, el mateix, amb 66 aturats menys en abril i amb 462 menys que al mes d’abril del 2024. Les dades de l’atur del mes passat arriben amb algunes novetats. Malgrat no ser un canvi important, cal mencionar la reducció de la bretxa de gènere amb 0,4% de dones parades menys que al mes de març, fent el 63,3% dels aturats front al 36,7% dels homes. En l’edat, destaca l’augment de l’1,3% les persones majors de 44 en la cua de l’atur, arribant al 56,3%, en benefici de les persones entre 25 i 44 anys, que fan un 35,6%. Els joves menors de 25 seguixen pràcticament sense canvis sent el 8,1% dels aturats. El sector serveis, encara que continua liderant amb molta diferència la cua de l’atur a Alzira, veu una reducció de l’1,1% en els aturats. I d’altra banda, la Ribera Alta deixa en abril 11.576 persones aturades, en la mateixa línia decreixent que a la capital riberenca. I d’eixes 11.576, un total de 7.214 són dones, un 0,3% menys que al mes de març. Els joves passen del 7,9 al 7,6% dels aturats en abril, mentre pugen les persones majors un 0,3% fins al 54,6%. I com és habitual també a la Ribera Alta, el sector serveis és líder de la cua de l’atur, amb el 64,2%; ara bé, cal assenyalar que això suposa una reducció del 0,5% respecte al mes de març. Valoració d’UGT-PV Ahir els presentàvem les dades de l’atur del mes d’abril, unes dades que UGT-La Ribera valora positivament. Des del sindicat destaquen que l’ocupació continua creixent a la Ribera, amb 15.759 persones aturades, 160 menys que al mes de març, el que vol dir una baixada de mensual l’1,01% i anual del 4,4%, amb 723 aturats menys que a l’abril de 2024. Pel que fa a la contractació, s’han registrat 6.884 contractes; és a dir, un 2,95% més que l’any passat. Per sexes, el 45,1% ha sigut per a dones i el 54,9% per a hòmens. D’altra banda, hi ha un descens del 9,3% de contractes indefinits entre abril del 2024 i abril del 25, deixant en este últim mes un 39% de contractes indefinits front a un 61% de temporals. Quant a la jornada, el 59,5% dels contractes a jornada completa i el 40,5% a temps parcial. Per a Eduard Gómez, secretari comarcal d’UGT-PV, les dades de l’atur confirmen que l’ocupació continua creixent, i que ho fa amb més qualitat, destacant la pujada del sector serveis per la Setmana Santa. Malgrat això, Gómez afirmava que encara s’han de millorar aspectes com la protecció del contracte de treball i que cal lluitar contra l’atur estructural. Pots escoltar l’informatiu sencer ací:
Els sindicats majoritaris celebren l’1 de maig reclamant atenció a la salut mental i amb preocupació per les conseqüències dels aranzels d’EUA a la Ribera
La reivindicació en este 1 de maig per als sindicats se centra en l’increment del salari mínim interprofessional i en la comarca en concret, en fer front a la situació que es pot derivar dels aranzels imposats per Estats Units per a empreses tant potents de la comarca com la Ford o les agroalimentàries. Els secretaris comarcals de Comissions Obreres i UGT insten a seguir millorant en la legislació laboral amb la reducció de la jornada i l’increment del salari interprofessional fins arribar a nivells europeus. A més, també es demana una nova regulació de l’acomiadament més d’acord amb els estàndards d’Europa. Els sindicats entenen que la pujada dels sous és compatible amb la recuperació de l’ocupació en termes qualitatius i quantitatius. Pel que fa a les dades actuals, entenen que són positives a la Ribera ja que en l’últim any s’ha rebaixat la xifra de l’atur en un 5% a la comarca. Les dones continuen sent majoria en les cues de l’atur i la població major de 44 anys suposa el 59% de les persones aturades; un problema difícil de resoldre que passa, per una banda, per acreditar la formació de les persones que arriben prop dels 50 sense títols però amb molta experiència acreditable; i, per altra, per fomentar programes de formació des de les institucions per a estes persones. En este aspecte, el secretari d’UGT ha criticat el viratge que ha donat la Generalitat als plans i programes d’ocupació, ja que no es tindrà en compte la implicació dels sindicats alhora de fer plans d’ocupació i no es tindrà en compte les situacions de vulnerabilitat. En este tema, també han explicat que ara les contractacions dels programes de Labora seran d’un màxim de sis o nou mesos i no d’un any, com fins ara, un temps que permetia a la persona gaudir de l’atur. Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball Comissions Obreres i UGT de la Ribera també han fet referència a la celebració del Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball. Ambdós sindicats en la Ribera han centrat les seues demandes en la necessitat de reconéixer els problemes de salut mental en les mútues i que els accidents in itinere siguen reconeguts com accidents laborals. Els accidents laborals en 2024 s’han incrementat en 1.371 casos respecte l’any anterior. De fet, durant l’any passat moriren 109 persones, incloent les 28 persones que moriren durant la dana anant o tornant de treballar. Una situació excepcional, tot i que de normal estos accidents no es contabilitzen com accidents laborals. Des dels sindicats es demana reforçar els recursos d’inspecció de treball; es considera imprescindible adoptar mesures urgents per a frenar l’augment d’estrés laboral. De fet, la llei de prevenció de riscos laborals complix 30 anys i cal una actualització. Un dels objectius que tenen els sindicats en el tema de salut laboral és que es tinga en compte la salut mental com un tema laboral, i per això consideren necessari que les mútues compten amb psicòlegs i psiquiatres per abordar-la, al igual que en Europa.
El programa “Ildona” d’Idea Alzira ja treballa amb 44 dones desocupades en itineraris formatius i d’orientació per a la seua inclusió laboral
Tres mesos després, el programa Ildona d’Idea Alzira està treballant amb 44 dones desocupades dins del seu itinerari d’accions formatives i d’orientació sociolaboral, i n’ha atés a un total de 57. Recordem que Ildona té com a objectiu la inserció laboral de dones desocupades a través de formació específica perquè milloren la seua empleabilitat i orientació laboral. Una part de la formació de 26 hores és en competències digitals bàsiques, després hi ha 40 hores de formació específica en tres àrees: agricultura ecològica, anglés o formació digital en gestió web o excel. Cadascuna ha triat l’itinerari formatiu i, a més, hi ha deu hores com a mínim d’orientació laboral. El programa començà el 17 de febrer, i ja s’han realitzat 23 sessions grupals i 6 accions formatives així com altres d’orientació laboral, entre ells, preparació d’entrevistes de treball i currículum i aprenentatge de qualitats com l’empatia i el treball en equip. Ens explicava Carolina Lázaro, una de les tècniques d’orientació, que l’objectiu és preparar a estes dones per a l’entrada al món laboral, amb tot el que comporta. Per la seua banda, Aurora Moncho, l’altra de les tècniques d’orientació, explicava que les dones participants estan generant sinergies i s’estan ajudant entre elles més enllà de tota la formació i activitats. Recordem que les participants han de concloure l’itinerari formatiu abans del 31 d’agost i la intenció és que troben feina el més prompte possible. Pots escoltar ací l’entrevista realitzada a l’Agenda laboral:
