Els sindicats majoritaris celebren l’1 de maig reclamant atenció a la salut mental i amb preocupació per les conseqüències dels aranzels d’EUA a la Ribera
La reivindicació en este 1 de maig per als sindicats se centra en l’increment del salari mínim interprofessional i en la comarca en concret, en fer front a la situació que es pot derivar dels aranzels imposats per Estats Units per a empreses tant potents de la comarca com la Ford o les agroalimentàries. Els secretaris comarcals de Comissions Obreres i UGT insten a seguir millorant en la legislació laboral amb la reducció de la jornada i l’increment del salari interprofessional fins arribar a nivells europeus. A més, també es demana una nova regulació de l’acomiadament més d’acord amb els estàndards d’Europa. Els sindicats entenen que la pujada dels sous és compatible amb la recuperació de l’ocupació en termes qualitatius i quantitatius. Pel que fa a les dades actuals, entenen que són positives a la Ribera ja que en l’últim any s’ha rebaixat la xifra de l’atur en un 5% a la comarca. Les dones continuen sent majoria en les cues de l’atur i la població major de 44 anys suposa el 59% de les persones aturades; un problema difícil de resoldre que passa, per una banda, per acreditar la formació de les persones que arriben prop dels 50 sense títols però amb molta experiència acreditable; i, per altra, per fomentar programes de formació des de les institucions per a estes persones. En este aspecte, el secretari d’UGT ha criticat el viratge que ha donat la Generalitat als plans i programes d’ocupació, ja que no es tindrà en compte la implicació dels sindicats alhora de fer plans d’ocupació i no es tindrà en compte les situacions de vulnerabilitat. En este tema, també han explicat que ara les contractacions dels programes de Labora seran d’un màxim de sis o nou mesos i no d’un any, com fins ara, un temps que permetia a la persona gaudir de l’atur. Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball Comissions Obreres i UGT de la Ribera també han fet referència a la celebració del Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball. Ambdós sindicats en la Ribera han centrat les seues demandes en la necessitat de reconéixer els problemes de salut mental en les mútues i que els accidents in itinere siguen reconeguts com accidents laborals. Els accidents laborals en 2024 s’han incrementat en 1.371 casos respecte l’any anterior. De fet, durant l’any passat moriren 109 persones, incloent les 28 persones que moriren durant la dana anant o tornant de treballar. Una situació excepcional, tot i que de normal estos accidents no es contabilitzen com accidents laborals. Des dels sindicats es demana reforçar els recursos d’inspecció de treball; es considera imprescindible adoptar mesures urgents per a frenar l’augment d’estrés laboral. De fet, la llei de prevenció de riscos laborals complix 30 anys i cal una actualització. Un dels objectius que tenen els sindicats en el tema de salut laboral és que es tinga en compte la salut mental com un tema laboral, i per això consideren necessari que les mútues compten amb psicòlegs i psiquiatres per abordar-la, al igual que en Europa.
El programa “Ildona” d’Idea Alzira ja treballa amb 44 dones desocupades en itineraris formatius i d’orientació per a la seua inclusió laboral
Tres mesos després, el programa Ildona d’Idea Alzira està treballant amb 44 dones desocupades dins del seu itinerari d’accions formatives i d’orientació sociolaboral, i n’ha atés a un total de 57. Recordem que Ildona té com a objectiu la inserció laboral de dones desocupades a través de formació específica perquè milloren la seua empleabilitat i orientació laboral. Una part de la formació de 26 hores és en competències digitals bàsiques, després hi ha 40 hores de formació específica en tres àrees: agricultura ecològica, anglés o formació digital en gestió web o excel. Cadascuna ha triat l’itinerari formatiu i, a més, hi ha deu hores com a mínim d’orientació laboral. El programa començà el 17 de febrer, i ja s’han realitzat 23 sessions grupals i 6 accions formatives així com altres d’orientació laboral, entre ells, preparació d’entrevistes de treball i currículum i aprenentatge de qualitats com l’empatia i el treball en equip. Ens explicava Carolina Lázaro, una de les tècniques d’orientació, que l’objectiu és preparar a estes dones per a l’entrada al món laboral, amb tot el que comporta. Per la seua banda, Aurora Moncho, l’altra de les tècniques d’orientació, explicava que les dones participants estan generant sinergies i s’estan ajudant entre elles més enllà de tota la formació i activitats. Recordem que les participants han de concloure l’itinerari formatiu abans del 31 d’agost i la intenció és que troben feina el més prompte possible. Pots escoltar ací l’entrevista realitzada a l’Agenda laboral:
30 persones desocupades s’estan formant en cuina, construcció i administració gràcies al taller d’Idea “T’estime 2024”
L’Agenda laboral de hui ens porta “T’estime 2024”, un taller d’ocupació d’Idea Alzira en el qual estan participant 30 persones desocupades i inscrites en Labora. Són tres especialitats les que s’estan impartint: de cuina, de construcció i d’administració. Este matí ens visitava als nostres estudis el director del taller, Agustín Magraner, qui ens explicava que “T’estime 2024” començà el mes de març i es desenvolupa en dos fases, cadascuna corresponent a un nivell de formació. En la primera fase, del 3 de març fins al 10 de juliol, les 30 participants (10 per especialitat) adquirixen coneixements de nivell 1, bàsic. I en la segona, del 10 de juliol fins el 9 de març del 2026, ja adquirixen el nivell 2, considerat mitjà. Així, acaben el taller amb dos certificats de professionalitat, un per nivell. També ens visitaven a l’Agenda laboral Eduardo García, el docent de cuina, i José Manuel López, el docent d’administració. García explicava que les participants, en el seu cas totes dones, malgrat patir situacions complicades a nivell econòmic o laboral, tenen moltes ganes de treballar. Per la seua banda, el docent d’administració explicava quin és l’itinerariu formatiu de la seua especialitat. Les personants participants estan contractades amb contracte de formació i per això cobren el salari mínim interprofessional. Pots escoltar ací l’entrevista realitzada a El dia per davant:
L’atur baixa a Alzira per segon mes consecutiu amb 2.773 persones aturades al mes de març, 50 menys que en febrer
L’atur baixa a Alzira per segon mes consecutiu, situant-se en 2773 persones aturades al passat mes de març, el que vol dir 50 menys que en febrer. I veiem la mateixa tendència a la Ribera Alta, on la cua de l’atur s’ha vist reduïda en 109 persones. Març també ens deixa un informe de l’atur amb dades molt semblants als mesos anteriors. Com sempre, seguim amb una marcada bretxa de gènere: el 63,7% de la cua de l’atur l’ocupen les dones; això és un 0,2% més que al passat febrer i un 0,5% més que al març de 2024. Els homes, per la seua banda, formen el 36,3% dels aturats. Els joves menors de 25 anys continuen amb uns números d’atur molt reduïts front als de les persones majors de 44: ni més ni menys que 233 aturats front a 1.550, respectivament. Pel que fa al sector, serveis seguix al capdavant de la cua de l’atur amb el 65,5% de les persones aturades. I parlem de l’atur a la comarca. La Ribera Alta deixa en març 11.642 persones aturades, reduïnt la cua respecte a les 11.751 del passat mes de febrer. Això suposa 449 aturats menys que en març de 2024. Després, la diferència entre homes i dones seguix la mateixa línia que a la nostra ciutat, amb 4.386 homes aturats i 7.256 dones aturades. I el mateix per a l’edat: el 8% de l’atur l’ocupen els joves, el 37,21% les persones d’entre 25 i 44 anys i el 54,8% els majors de 44. I dels 11.642 aturats a la comarca, són 7.537 els que pertanyen al sector serveis, destacant el comerç com l’activitat més afectada amb el 15,4% de la cua de l’atur. Per la seua banda, des d’UGT valoren molt positivament les dades de l’atur del passat mes de març, a pesar del mal oratge que ha marcat l’activitat del mes. I és que a tota la Ribera, sumant Alta i Baixa, hi ha 255 persones aturades menys, el que suposa un descens mensual de l’1,6%. I si ens fixem en març del 2024, el descens interanual és del 3,9%, és a dir, 652 aturats menys. Raül Roselló, secretari comarcal d’UGT, assenyalava la reducció de l’atur al sector serveis però destacava com a punt negatiu l’augment en l’atur de les persones que s’incorporen per primera vegada al mercat laboral. Pel que fa a la contractació, en març s’han registrat 6.512 contractes, el que suposa 361 contractes més que en el 2024. Per gèneres, el 44,3% han sigut per a dones i el 55,7% per a homes. D’altra banda, hi hagut 2.528 contractes indefinits, un 2,9% menys que l’any passat, i un total de 3.904 contractes temporals. Després, el 61,5% dels contractes ha sigut a jornada completa i el 38,5% a temps parcial. En definitiva, per a UGT-PV tant les dades d’atur com la contractació mostren la fortalesa del mercat de treball a la Ribera. Ara bé, destaca el sindicat, cal donar un nou impuls a la qualitat de l’ocupació i seguir avançant en els drets de les persones treballadores. Pots escoltar l’informatiu sencer ací:
El pacte territorial per l’ocupació, el PATER, complix 20 anys a la comarca de la Ribera
El pacte territorial per l’ocupació, el PATER, complix 20 anys a la comarca de la Ribera. Es tracta d’un programa impulsat per les mancomunitats de la Ribera, unides a través del Consorci, que al llarg d’estos vint anys ha tingut un paper clau en impulsar la digitalització i la sostenibilitat en el desenvolupament econòmic de la Ribera. Este aniversari s’ha celebrat amb una jornada a la Casa de la Cultura la qual ha reunit experts, empreses i institucions de la comarca per analitzar les eines digitals i les estratègies sostenibles per a millorar la competitivitat i generar oportunitats laborals, tal com explica la seua directora Gemma March. El Pater intervé en quatre sectors estratègics per al desenvolupament socioeconòmic del territori: de orientació laboral i recerca d’ocupació, sostenibilitat (Punt PAS), creació d’empresa i emprenedoria (Punt PAS) i assessorament en màrqueting i digitalització (Punt PAE). Actualment el Pater gestiona 28 punts d’atenció digital i 28 punts d’atenció a la sostenibilitat a la Ribera de Xúquer amb els que es promou la reducció de l’impacte ambiental i la protecció de l’entorn natural. Amb la creació del Punt PAS (Punt d’Atenció a la Sostenibilitat) les persones desocupades, treballadores i empreses de la comarca de la Ribera disposen d’una oficina pública per a accedir i assolir les competències en sostenibilitat (ODS). El Punt PAE (Punt d’atenció a l’emprenedoria) s’ha convertit en una oficina activa que atén totes les fases que necessita qualsevol idea emprenedora per esdevindre empresa, des de la confecció de l’idea, fins a la tramitació en finestra única de tots el tràmits necessaris per a crear l’empresa. El Punt PAD és un servei d’atenció a empreses envers la digitalització i màrqueting, per a impulsar i desenvolupar les estratègies i millorar de la viabilitat de les empreses. En les fires d’ocupació que du a terme arreu de la Ribera de Xúquer (E-Talent), s’han atés un total de 450 persones desocupades de la comarca, aconseguint una inserció del 30% dels participants i s’ha captat més de 300 empreses que ofereixen ocupació i que es poden beneficiar del servei de recerca de candidatures, la qual cosa palesa el valor del Pater com a eina d’impuls de l’ocupació. L’esperit del projecte Pater ha estat, durant estos vint anys de recorregut, servir de pont d’unió i d’espai de col·laboració entre institucions públiques, entitats privades i societat para aconseguir la completa cohesió del territori i afermar el sentiment de pertinença a la comarca. A la jornada de hui ha participar Jorge Hermosilla, coordinador acadèmic dels pactes territorials, qui ha destacat el PATER com un dels pactes territorials de l’ocupació a la comunitat valenciana referent i molt consolidat. Pots escoltar l’informatiu sencer ací:
L’alzireny Andrés Bermejo és reelegit secretari general de CCOO la Ribera-la Safor
L’alzireny Andrés Bermejo va ser reelegit secretari general de CCOO la Ribera-la Safor el passat 4 de març en el marc del VI Congrés del sindicat. Bermejo aconseguia el 77% dels vots i liderarà la nova Comissió Executiva formada per 11 membres. En el seu informe general al Congrés, Andrés Bermejo va fer un balanç positiu dels últims quatre anys. D’una banda, perquè gràcies a l’escut social que ha significat els ERTO per força major, les empreses afectades per la DANA i l’últim del Covid han pogut mantindre l’ocupació. D’altra banda, també ha valorat com a positiu que en quatre anys l’atur a la Ribera ha baixat en un 24,3%. De cara al pròxim mandat, des de la Unió Intercomarcal s’aposta per la conformació de nous consells econòmics i socials en aquelles poblacions on no n’hi ha. També es continuarà potenciant el diàleg social amb administracions i patronals. A més, el sindicat continuarà lluitant per aconseguir una reducció de la jornada laboral fins a les 37 hores i mitja, ja que hi ha molts convenis a la comarca que estan per damunt d’eixe temps de treball. Pots escoltar l’informatiu sencer ací:
UGT presenta l’informe «Dones en el mercat laboral: radiografia comarcal» en commemoració del 8-M
En l’últim any a la nostra comarca, de cada 100 contractes que s’han fet 56 han sigut per a hòmens i només 46 per a dones; i de cada 100 contractes indefinits, 64 han sigut per a hòmens i només 36 per a dones. Estes són les dades que presenta l’informe Dones en el mercat laboral: radiografia comarcal que presenta el sindicat UGT a la Ribera, la Safor, la Vall d’Albaida, la Costera i la Canal de Navarrés, per a commemorar el 8 de març. L’informe Dones en el mercat laboral: Radiografia comarcal revisa, a través de 10 grups d’indicadors clau, quina és la situació laboral de les dones a les nostres comarques en este moment. Segons explica la secretària comarcal d’ocupació del sindicat, Silvia Valero, tots els indicadors que arreplega l’informe continuen mostrant que les polítiques compromeses amb els drets laborals i la igualtat en el treball milloren la situació de les dones. No obstant això, tal i com mostra amb xifres concretes l’informe, els indicadors més rellevants d’accés i qualitat de l’ocupació encara deixen palés un abisme en les condicions d’hòmens i dones en el mercat laboral. A les dones els costa més accedir a un contracte i, quan el fan, tenen més dificultats per a accedir a la contractació estable a temps complet i patixen una ocupació amb major temporalitat, parcialitat i discontinuïtat. Des d’UGT, es considera per això que en un moment de discursos negacionistes, cal aconseguir implantar la perspectiva feminista en totes les polítiques i en tota la societat. Pots escoltar l’informatiu sencer ací:
Alzira trenca la mala ratxa en l’atur dels mesos anteriors amb un mes de febrer que deixa 67 persones aturades menys que al gener
Alzira trenca la mala ratxa en l’atur dels mesos anteriors amb un mes de febrer que deixa 67 persones aturades menys; és a dir, un total de 2.823. I la tendència interanual també és a la baixa, amb 68 aturats menys que al febrer de 2024. Respecte al perfil de les persones aturades, continuem sense novetats. La bretxa entre dones i homes es manté vora el 63,5% front a un 35,5%, respectivament, el que vol dir que dels 2.823 aturats a Alzira, 1.798 són dones i 1.025 són homes. Parlant de l’edat, els majors de 44 anys ocupen altre mes el primer lloc en aturats amb un 55,8%, pràcticament igual que al passat gener. I els joves menors de 25, els menys afectats, amb només el 8,6% dels aturats. El 35,6% restant el representen les persones entre 25 i 44 anys. I un altre mes consecutiu, el sector serveis lidera de forma absoluta la cua de l’atur amb 1.873 persones, mantenint-se en el 66% del mes anterior. Això sí, de les 21 categories d’activitats econòmiques existents segons l’INE, la més afectada a Alzira és la indústria manufacturera, amb un 14% dels aturats. D’altra banda, la cua de l’atur també es veu reduïda a la Ribera Alta, amb un total de 11.751 persones aturades, 219 menys que el passat mes de gener i 422 menys que al febrer de 2024. La bretxa de gènere és lleugerament menor a la comarca, amb un 62,4% de dones aturades, però seguix suposant un gran diferència respecte al 37,6% d’homes aturats. I la resta de perfils també són pràcticament idèntics als de la ciutat d’Alzira. Valoració d’UGT La Ribera Per la seua banda, des del sindicat UGT La Ribera assenyalen que les dades del mes de febrer posen de relleu la fortalesa del nostre mercat laboral. En concret, l’atur registrat a la Ribera, sumant l’Alta i la Baixa, s’ha situat en 16.174 persones, és a dir, 275 aturats menys que en el mes de gener, amb un descens mensual de l’1,7%, i amb un 3,8% menys que al febrer de 2024, tal i com ho explica Raül Roselló, secretari comarcal d’UGT. Quant a la contractació, en febrer s’han registrat 6.522 contractes, 316 més que en febrer de 2024. I d’estos, el 45,9% han sigut per a dones i el 54,1% per a hòmens. La contractació indefinida mensual patix un descens del 2,21% respecte a l’any passat, amb 2.702 contractes, mentre que la contractació temporal ha sigut de 3.806 contractes; en resum, un 41,4% d’indefinits front a un 58,4% de temporals. I del total de contractes, la jornada completa ocupa el 61,8%, deixant un 38,2% a temps parcial. En definitiva, segons UGT, febrer és altre bon mes per a l’ocupació a la Ribera, però encara s’ha de treballar per millorar les condicions laborals de la població, millorar la inserció laboral dels col·lectius més vulnerables i reduir la bretxa entre dones i homes.
50 dones participaran al programa ILDONA d’inserció laboral que promou l’agència de desenvolupament IDEA
50 dones participaran al programa ILDONA d’inserció laboral que promou l’agència de desenvolupament IDEA. Es tracta d’un programa adreçat a dones desocupades sense formació prèvia i que encara té la inscripció oberta. Este programa té com a objectiu la inserció laboral de les dones participants a través de formació específica perquè milloren la seua empleabilitat i orientació laboral. Una part de la formació de 26 hores és en competències digitals bàsiques, després hi ha 40 hores de formació específica en tres àrees: agricultura ecològica, anglés o formació digital en gestió web o excel. Cadascuna pot triar l’itinerari formatiu i, a més, hi ha deu hores com a mínim d’orientació laboral. Ho explica una de les professores, Aurora Moncho. A hores d’ara, encara està oberta la inscripció. L’únic requisit és ser dona, no tindre formació i estar inscrita com aturada en Labora, no importa l’edat. Les participants han de concloure l’itinerari formatiu abans del 31 d’agost i la intenció és que troben feina el més prompte possible. Totes aquelles dones que completen l’itinerari tindran com a incentiu una beca de 500 euros. Les dones interessades poden adreçar-se directament a Idea i preguntar pel programa ILDONA.
Alzira tanca una nova edició de la Setmana de l’Economia amb els premis a l’excel·lència de les indústries i comerços alzirenys
Darío Tabaco, de Sor Ibèrica; Salvador Garrigues, de la immobiliària del mateix nom; Jorge Iglesias, comissari de la policia local d’Alzira i Salvador Oliver, de Casa Oliver són representants de les empreses i entitats que reberen el guardó de la Setmana de l’Economia. Un reconeixement que es feia a una trajectòria que en molts casos és fruit de generacions de la mateixa nissaga familiar i que en el cas de la policia local d’Alzira, reconeixia els seus 150 anys al servei de la ciutadania. Els reconeixement al teixit empresarial d’Alzira va comptar amb la participació de l’empresariat alzireny i de les institucions. El president de l’associació empresarial, Raúl Tudela, agraïa el treball invisible de la seua directiva, reclamà polítiques eficients per a competir, ajudes especials als negocis comercials que comencen per a consolidar-los i que no desapareguen al cap de dos anys i un pla turístic per Alzira. Pel que fa a la industria, destaca la necessitat de solucionar els problemes del polígon de la carretera d’Albalat, després de 40 anys sense serveis. Tudela demana la implicació de la Diputació i de l’Ajuntament reclamant ajudes i fent ordenances especials per a no ofegar l’empresariat de la zona. Per la seu banda, l’alcalde d’Alzira va resumir les fites aconseguides per a la modernització i el benestar com és la constitució de les dos EGMs, la consecució del canal interceptor o la creació d’un pla de turisme sostenible. Alfons Domínguez recalca que fa un any els parlava de la necessitat de fer canvis i ara, amb la dana, el canvi cllimàtic s’ha fet present i exigix polítiques valentes i no antiquades per a previndre una situació com la viscuda. Domínguez, així mateix, es va comprometre amb l’empresariat a treballar colze a colze amb la resta d’institucions per a construir una societat més resilient. Alfons Domínguez. La consellera d’Hisenda i Economia, Ruth Merino, va ser l’encarregada de tancar l’acte del sopar de l’economia, amb un discurs on la dana va estar present. Merino destaca l’agilitat del govern valencià en la reconstrucció i en concret en les ajudes als particulars; posa com a exemple les que han rebut més de dos-cents alzirenys pel seu cotxe. Pel que fa a la Setmana de l’Economia, destaca la importància d’Alzira i de la comarca com a pilar clau del PIB valencià, i manifesta que el govern valencià anava a estar al costat d’Alzira en este sentit, i aposta per menys pressió fiscal per a l’empresariat. Així mateix Merino, també destaca la necessitat de que l’empresariat damnificat per la DANA no pague impostos per les ajudes que rep. Pots escoltar l’informatiu sencer ací:
