Els sindicats majoritaris celebren l’1 de maig reclamant atenció a la salut mental i amb preocupació per les conseqüències dels aranzels d’EUA a la Ribera
La reivindicació en este 1 de maig per als sindicats se centra en l’increment del salari mínim interprofessional i en la comarca en concret, en fer front a la situació que es pot derivar dels aranzels imposats per Estats Units per a empreses tant potents de la comarca com la Ford o les agroalimentàries. Els secretaris comarcals de Comissions Obreres i UGT insten a seguir millorant en la legislació laboral amb la reducció de la jornada i l’increment del salari interprofessional fins arribar a nivells europeus. A més, també es demana una nova regulació de l’acomiadament més d’acord amb els estàndards d’Europa. Els sindicats entenen que la pujada dels sous és compatible amb la recuperació de l’ocupació en termes qualitatius i quantitatius. Pel que fa a les dades actuals, entenen que són positives a la Ribera ja que en l’últim any s’ha rebaixat la xifra de l’atur en un 5% a la comarca. Les dones continuen sent majoria en les cues de l’atur i la població major de 44 anys suposa el 59% de les persones aturades; un problema difícil de resoldre que passa, per una banda, per acreditar la formació de les persones que arriben prop dels 50 sense títols però amb molta experiència acreditable; i, per altra, per fomentar programes de formació des de les institucions per a estes persones. En este aspecte, el secretari d’UGT ha criticat el viratge que ha donat la Generalitat als plans i programes d’ocupació, ja que no es tindrà en compte la implicació dels sindicats alhora de fer plans d’ocupació i no es tindrà en compte les situacions de vulnerabilitat. En este tema, també han explicat que ara les contractacions dels programes de Labora seran d’un màxim de sis o nou mesos i no d’un any, com fins ara, un temps que permetia a la persona gaudir de l’atur. Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball Comissions Obreres i UGT de la Ribera també han fet referència a la celebració del Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball. Ambdós sindicats en la Ribera han centrat les seues demandes en la necessitat de reconéixer els problemes de salut mental en les mútues i que els accidents in itinere siguen reconeguts com accidents laborals. Els accidents laborals en 2024 s’han incrementat en 1.371 casos respecte l’any anterior. De fet, durant l’any passat moriren 109 persones, incloent les 28 persones que moriren durant la dana anant o tornant de treballar. Una situació excepcional, tot i que de normal estos accidents no es contabilitzen com accidents laborals. Des dels sindicats es demana reforçar els recursos d’inspecció de treball; es considera imprescindible adoptar mesures urgents per a frenar l’augment d’estrés laboral. De fet, la llei de prevenció de riscos laborals complix 30 anys i cal una actualització. Un dels objectius que tenen els sindicats en el tema de salut laboral és que es tinga en compte la salut mental com un tema laboral, i per això consideren necessari que les mútues compten amb psicòlegs i psiquiatres per abordar-la, al igual que en Europa.
UGT presenta l’informe «Dones en el mercat laboral: radiografia comarcal» en commemoració del 8-M
En l’últim any a la nostra comarca, de cada 100 contractes que s’han fet 56 han sigut per a hòmens i només 46 per a dones; i de cada 100 contractes indefinits, 64 han sigut per a hòmens i només 36 per a dones. Estes són les dades que presenta l’informe Dones en el mercat laboral: radiografia comarcal que presenta el sindicat UGT a la Ribera, la Safor, la Vall d’Albaida, la Costera i la Canal de Navarrés, per a commemorar el 8 de març. L’informe Dones en el mercat laboral: Radiografia comarcal revisa, a través de 10 grups d’indicadors clau, quina és la situació laboral de les dones a les nostres comarques en este moment. Segons explica la secretària comarcal d’ocupació del sindicat, Silvia Valero, tots els indicadors que arreplega l’informe continuen mostrant que les polítiques compromeses amb els drets laborals i la igualtat en el treball milloren la situació de les dones. No obstant això, tal i com mostra amb xifres concretes l’informe, els indicadors més rellevants d’accés i qualitat de l’ocupació encara deixen palés un abisme en les condicions d’hòmens i dones en el mercat laboral. A les dones els costa més accedir a un contracte i, quan el fan, tenen més dificultats per a accedir a la contractació estable a temps complet i patixen una ocupació amb major temporalitat, parcialitat i discontinuïtat. Des d’UGT, es considera per això que en un moment de discursos negacionistes, cal aconseguir implantar la perspectiva feminista en totes les polítiques i en tota la societat. Pots escoltar l’informatiu sencer ací:
Lleuger descens en el mes de Maig, amb 36 persones menys a les llistes de l’atur
36 persones han abandonat les llistes de l’atur este mes de maig. Coneguem ja les dades del passat mes, amb un lleuger descens de persones aturades, en total 2.796. No obstant, les dades són encara més positives respecte a l’any passat, 202 persones menys a l’atur, en maig de l’any passat arribavem als 3.000 aturats. El descens s’ha vist reflexat tant en dones com en homes, han trobat feina 17 dones i 19 homes. Això suposa que en este mes d’abril les dones representen el 64’4% del total. Pel que fa als sectors d’activitat, el sector serveis és el més afectat, però este mes ha millorat els seus números, amb 28 persones menys aturades. La resta de sectors, excepte el de la construcció, també han millorat. Quant als grups d’edat, els majors de 44 anys representen el 55% del total, un poc menys que a març. El sector entre 25 i 44 anys ha millorat i els joves menors de 25 sumen 9 persones més aturades, però tan sols representen el 8’4% del conjunt. Si ens fixem en les dades de contractació que oferix UGT respecte a la Ribera Alta, la taxa d’atur és de 12.000 persones.
Huit persones s’han incorporat a les llistes de l’atur en abril, amb un total de 2.832 aturats
Huit persones han engrossit les llistes de l’atur este mes d’abril. Coneguem ja les dades del passat més, amb un lleuger augment de persones aturades, en total 2.832. No obstant, les dades són positives respecte a l’any passat, 161 persones menys a l’atur. En abril de 2023 recordem que va ser el primer mes en molt de temps que Alzira baixava dels 3.000 aturats, concretament 2.993. Este augment s’ha vist reflexat sols a les dones, que ha sumat 34 persones més. En canvi, els homes aturats han descendit de 1.039 a 1.013. Això suposa que en este mes d’abril les dones representen el 64’2% del total. Pel que fa als sectors d’activitat, el sector serveis és el més afectat i a més ha pujat este últim mes, amb 1.830 persones. Per contra, la resta de sectors, agricultura, construcció i industria han millorat els seus números. Quant als rangs d’edat, els majors de 44 anys representen el 55% del total, un poc més que a març. El sector entre 25 i 44 anys ha millorat i els joves sumen 5 persones més, però tan sols representen el 7’9% del conjunt. Si ens fixem en les dades de contractació que oferix UGT respecte a la Ribera Alta, s’han registrat 6687 contractes a l’abril del 2024, la qual cosa ha suposat 340 contractes més que en el 2023 Per gèneres, el 47% han sigut a dones (46’94%) i 53% homes (53’06%). La contractació indefinida mensual és major que l’any passat el que significa un 44% en indefinits i la temporal un 55%. Els contractes han sigut tant en els temporals com en els indefinits, un 54% a jornada completa i un 45% a temps parcial. L’activitat amb major número de contractació en este mes a la Ribera Alta han sigut la indústria manufacturera. Per a Raül Roselló, secretari general comarcal d’UGT-PV, l’ocupabilitat creix en força des de la reforma laboral per tant, ara és el moment de millorar les condicions en què es desenvolupen estos contrats i acabar amb l’atur estructural de llarga duració.
Sota el lema “Menys jornada i millors salaris” els sindicats laborals demanan que la jornada laboral es reduisca a 37’5h
El diumenge 28 d’abril se celebra el dia mundial de la Seguretat i Salut en el Treball i el pròxim dimecres, el dia de les Persones Treballadores. Els sindicats que aglutinen el 80% dels treballadors afiliats, UGT i Comissions Obreres s’han fet ressò de que a la Comunitat Valenciana hi hagué l’any passat 52.000 accidents amb Baixa laboral i 61 morts per caigudes en altura, colps o atrapaments. A més, també hi ha 85 que van faltar per càncer per origen laboral. La secretària d’organització comarcal de Comissions, Inma Claveries, ha reclamat una creació de registres d’empreses amb riscos, entre d’altres peticions. La Manifestacio del Primer de Maig duu per lema Menys jornada i millors salaris. Els sindicats volen aconseguir que la jornada laboral baixe de les 40 a les 37 hores i mitja. A més, consideren que millorar salaris és prioritari i en especial a la nostra Comunitat on estem per davall de la Mitjana de l’estat. Els sindicats valoren molt positivament que la contractació indefinida haja augmentat un 43% des de la implantació de la reforma laboral i que els contractes indefinits a temps complet ja siguen el 66% del total havent-se reduït la temporalitat. El secretari general d’UGT a les comarques centrals, Raül Roselló, ha parlat dels beneficis del diàleg social i reclama al nou govern de la Generalitat que dialoguen abans de prendre decisions.
Les dades de l’atur a Alzira seguixen a la baixa amb 2.824 persones aturades, 67 persones menys que el mes passat.
Coneguem ja les dades de l’atur del tercer mes de l’any 2024, d’este març de 2024. Alzira compta amb 2.824 persones aturades, 67 persones menys que el mes passat, i a més la xifra continua per davall dels 3.000. L’any passat, en març s’arribava als 3.030 aturats. Les dones seguixen sent les més afectades per la descocupació, però han baixat els números en ambdos sexes. Les dones representen actualment el 63.2% de les persones aturades, en total 1785 dones front a 1.039 homes. Per sectors, el que continua acumulant més atur és el sector serveis en el qual estan inscrites 1.823 persones, també ha baixat respecte a febrer. El que menys atur acumula és l’agricultura, amb 148 persones aturades. Per edats, torna a ser el grup de majors de 44 el que acumula més de la meitat de les persones aturades, encara que ha baixat un poc respecte a febrer, en son ara 1548 persones aturades. Els joves són els que menys presència tenen a les llistes de l’atur, però en este mes tan sols han aconseguit feina 3 persones joves. Les persones entre 25 anys i 44 representen el 37% de les llistes. Pel que fa a la Ribera, alta i baixa, Segons les xifres publicades pel SERVEF, l’atur registrat el mes de març del 2024 a la Ribera, s’ha situat en 16571 persones, és a dir, 248 aturats menys que el mes de febrer, amb un descens mensual del 1’47%. Per part seua, les dades anuals indiquen que tenim en este mes 1173 aturats menys que el mateix mes del 2023 el que suposa una disminució de desocupació anual del 6’61%. Quant a la contractació, s’han registrat 6151 contractes al març del 2024, la qual cosa ha suposat 1054 contractes menys que en el 2023 és a dir un 14’63% de descens interanual. Per gèneres, 2845 han sigut a dones (46’25%) i 3306 a homes (53’75%). La contractació indefinida mensual és de 2604 contractes (un 20’12% menys que l’any passat) i la contractació temporal és de 3512 contractes el que significa un 42’33% en indefinits i la temporal un 57’10%. Els contractes han sigut tant en els temporals com en els indefinits, un 57’52% a jornada completa i un 42’48% a temps parcial. Per a Raül Roselló, Secretari General Comarcal d’UGT-*PV, “Les dades de l’atur del mes de març, mostren que la Setmana Santa i les falles tornen a impulsar l’ocupació a la Ribera, amb un descens significatiu durant estos últims dos anys, tractant-se de la dada més baixa per a un mes de març des del 2008. La potenciació del contracte indefinit enfront del temporal ha donat un increment d’ocupació estable que continuen mantenint-se: el pes dels contractes indefinits sobre el total s’ha multiplicat per més de quatre, passant d’un 10’35% al març de 2021 al 42’33% este mes.
UGT-PV mostra la dificultat de les dones per a accesdir a contractacions estables en el seu informe “Dones al mercat laboral: termòmetre d’igualtat”
Sota el lema “No ens rendim, els avanços de les dones son intocables”, UGT-PV ha presentat l’informe “Dones al mercat laboral: termòmetre d’igualtat” amb motiu del Dia de la Dona. Les estadístiques demostren que a les dones els costa més accedir a un contracte, i després, a una contractació estable a temps complet. Patixen condicions laborals més inestables com la temporalitat, la parcialitat i la discontinuïtat. L’últim any, de cada 100 contractes indefinits, 60 eren per a homes i 40 per a dones. Altres indicadors de desigualtat a la Ribera són per exemple la parcialitat en els contractes, que suposa un 22,28% dels contractes a dones i tan sols un 7,05% dels contractes a homes. Els contractes indefinits i a temps complet arriba en els homes al 78’06%, mentre que en les dones és un 46’35%. A pesar de les dades de desigualtat, les estadístiques continuen mostrant que les polítiques compromeses amb els drets laborals i igualtat a la feina milloren la situació. UGT ha manifestat el seu compromís en la tasca de reivindicació per aconseguir implantar la perspectiva feminista en totes les polítiques i en tota la societat
CCOO i UGT convoquen per a demà una manifestació a les portes de l’Hospital de la Ribera per l’incompliment de Conselleria en quant a l’acord que es va signar amb el personal subrogat
Comissions obreres i UGT seguixen amb les manifestacions per l’incompliment de l’acord firmat amb la Conselleria de Sanitat per a la millora del personal sanitari subrogat. El pròxim dijous, dia 22, tindrà lloc la primera concentració a les portes de l’Hospital de la Ribera. Baix el lema “Marciano escucha, la sanidad está en lucha” reivindicaran les condicions del personal estutari, com la baixada d’hores o les baixes laborals retribuides al 100%. En març de l’any passat es va signar este acord, que assegurava millors condicions per a 2024. Com que no ha sigut així per part de Conselleria, els afectats presentaren una demanda i el conflicte ha passat a la via judicial. La Conselleria, per la seua banda, per a evitar arribar a un juí, ha tractat d’apropar postures, però els sindicats no accepten menys que el que es va pactar i seguixen amb les protestes. L’objectiu dels sindicats també és fer pressió per evitar seguir per la via judicial. Els sindicats han preparat un manifest que es llegirà a la protesta i inclourà els incompliments, la discriminació als treballadors subrogats i els agravis. Una de les seues demandes més urgents és la reducció de la jornada laboral. La manifestació de demà será d’11 a 12 a les portes de l’Hospital de la Ribera i es repetirà el 7 de març. Les organitzacions sindicals no descarten fer-ne més si la resposta de Conselleria no és positiva.
Comissions Obreres i UGT es mobilitzaran enfront dels incompliments del Conseller de Sanitat amb el personal laboral subrogat de la sanitat
CCOO i UGT anuncien mobilitzacions enfront dels incompliments del conseller de Sanitat amb el personal laboral a extingir. Els sindicats denuncien que Conselleria es nega a dur a terme les millores acordades per a més de 2.500 persones treballadores després de la reversió dels seus centres de treball. En l’actualitat, la Conselleria de Sanitat gestiona a aproximadament 2.500 treballadors/as distribuïts entre Torrevieja, Alzira, ressonàncies i farmàcies sociosanitàries de Castelló, València i Alacant. Estes persones treballadores, provinents de processos d’integració que buscaven retornar al sistema públic el privatitzat, enfronten condicions laborals desiguals i precàries respecte al personal estatutari, la qual cosa dificulta la gestió eficient per part de les gerències. El compromís d’estos sindicats, des de la primera integració en 2018, ha sigut equiparar les condicions de treball del personal laboral a extingir amb el personal estatutari. Estos acords estan registrats davant l’autoritat laboral i en el cas de les ressonàncies i farmàcies sociosanitàries, està publicat en el DOGV des del passat 3 d’agost. La Conselleria es nega a reconéixer la validesa dels mateixos i argumenta que sense l’informe preceptiu d’Hisenda estos acords estan viciats de nul•litat; una excusa pobra per a no complir este tipus d’acords ja que tenen rang de conveni col·lectiu. Per a CCOO i UGT esta situació és insostenible i va empitjorant amb el pas del temps, ja que el personal laboral a extingir, exercint les mateixes funcions que el personal empleat públic, patix any rere any unes condicions indignes. Estos sindicats no estan disposats a renunciar als acords aconseguits després d’intenses negociacions i mobilitzacions, per la qual cosa anuncien mobilitzacions al febrer.
La Ribera ha tancat l’any amb les millors xifres d’atur des de la crisi de 2008, tot i que en l’últim mes de l’any s’ha incrementat sensiblement
Alzira seguix per davall de les 3.000 persones aturades en les llistes de desembre de 2023. L’atur ha augmentat respecte a novembre, però tan sols s’han incorporat 10 persones més. En desembre de l’any anterior, 2022, Alzira superava les 3.000 persones aturades, ha disminuït en un 7’5%. L’atur en els homes ha pujat, mentre que en dones baixa. En les dades d’este mes, consten 1.028 homes aturats. El mes passat n’eren 999. Així i tot, les dones seguixen representant la major part de les persones en atur, amb 1.755. Pel que fa a l’edat, l’única franja que ha disminuït ha estat la dels joves menors de 25 anys, amb 10 persones menys. El grup entre 25 i 44 anys i majors de 44 han augmentat, sense canvis significatius. El sector serveis és el més afectat, però respecte a novembre ha descendit una mica. Representa més de la meitat del conjunt, amb 1.835 aturats. El 2022 n’eren 1.941, és a dir, ha hagut una variació interanual a la baixa d’un 5,4%. La resta es mantenen estables, tot i que el sector indústria i l’agricultura han augmentat un poc les dades d’atur. Segons les xifres publicades pel SERVEF, l’atur registrat el mes de desembre del 2023 a la Ribera, s’ha situat en 16214 persones, és a dir, 251 aturats més que el mes de novembre, amb un ascens mensual del 1’57%. En la Ribera Alta, són 11703 les persones aturades, unes dades que indiquen que a la nostra comarca l’atur s’ha reduït en un any en més del 6’5 %. Les dades anuals indiquen que tenim en este mes 1116 aturats menys que el mateix mes del 2022 el que suposa una disminució de desocupació anual del 6’44%. Pel que fa a la contractació, s’ha registrat una disminució interanual del 8%. La contractació indefinida mensual ha sigut vora un 23% menys que l’any passat i la contractació temporal significa prop del 65% dels contractes realitzats enguany. Per a Raül Roselló, Secretari General Comarcal d’UGT-*PV, les dades d’atur de desembre indiquen que, a pesar que el 2023 tanca l’any amb un ascens moderat de l’atur, són les millors dades des de la crisi del 2008. Per tant, persistix el bon funcionament i un balanç positiu del mercat laboral durant tot l’any en estes comarques. Uns dels índexs que ens du a esta valoració positiva per part d’UGT és la temporalitat que en el cas de la Riberaalta passa del 28% abans de la Reforma Laboral a l’11% en l’actualitat. Així i tot, les dades indiquen que continua la inestabilitat laboral, ja que la contractació temporal continua sent la majoritària. El secretari comarcal d’Ugt, enten que és important alertar que malgrat el bon resultat de la Reforma Laboral, existix un ús excessiu de la contractació a temps parcial que comporta condicions laborals i salaris no desitjats.
