Les llistes de l’atur tornen a engrossir-se a Alzira, com va passar el mes passat després d’un temps de tendència a la baixa. 47 persones més es troben aturades segons les dades del passat mes d’agost. En total en són 2881. No obstant, respecte a l’any passat les dades són positives, amb 199 persones menys a l’atur. En juliol de l’any passat arribavem als més de 3000 aturats.
L’augment s’ha vist reflectit en homes i dones, al voltant de 40 homes i 10 dones han perdut el seu lloc de treball. Això suposa que en este mes de juliol les dones representen el 63% del total.
Pel que fa als sectors d’activitat, el sector seveis és el més afectat i el que més ha engrossit les llistes, amb 28 persones aturades més. La industria també augmenta en persones aturades, la construcció suma 4 persones aturades i l’agricultura en resta 9.
Quant als grups d’edat, els majors de 44 anys representen el 54’2% del total, un poc menys que a juliol. El sector entre 25 i 44 anys ha sumat 19 persones més i els joves menors de 25 sumen 13 persones aturades.
Pel que fa a la Ribera, segons les dades del SERVEF, l’atur registrat en el mes de juny del 2024 s’ha situat en 16.776 persones, és a dir, 409 aturats menys que en juliol.
Quant a la contractació, s’han registrat 6140 contractes a l’agost del 2024, la qual cosa ha suposat 666 contractes menys que en el 2023 és a dir un 9’79% de descens interanual. Per gèneres, el 45% han sigut a dones i vora el 54% homes. La contractació indefinida mensual ha registrat 2950 contractes, mentres que sota modalitat temporal s’han realitzat 3170 contractes. El 49’64% s’han concertat a jornada completa, mentres el 50’36% ha sigut de temps parcial.
Per a Raül Roselló, Secretari General Comarcal d’UGT-*PVel repunt de l’atur és major de l’esperat a causa de l’increment bastant accentuat en el sector industrial encara que seguim amb el descens interanual positiu i amb una contractació forta amb el canvi dels contractes temporals per indefinits.
Per això, Roselló indica que és el moment de continuar avançant en el camí de l’estabilitat, modificant les qüestions que van quedar pendents, com els costos i les causes de l’acomiadament.
Per a UGT, l’acomiadament hauria de ser l’última de les opcions possibles, prioritzant altres vies com la formació i recol·locació de les persones treballadores dins de l’empresa.