La Mancomunitat de la Ribera Alta refuta l’exclusió de les mancomunitats en les subvencions de Labora de contractació de descocupats
La Mancomunitat de la Ribera Alta reclama a Labora l’exclusió de les entitats comarcals en les subvencions per a la contractació de desocupats menors de 30 anys per part de les entitats locals. L’entitat ha presentat un recurs de reposició contra la resolución de juliol del director general de Labora, que convoca per a este any les subvencions. Per primera vegada, les mancomunitats queden excluides de poder sol·licitar la subvenció, però la Mancomunitat de la Ribera Alta assegura que tenia previst sol·licitar-les. La justificació del recurs apel·la a la Llei de Mancomunitats de la Comunitat Valenciana, que establix que estos organismos participaran en les convocatòries autonòmiques i provincials d’ajudes dirigides als municipis, a excepció que es previnga el contrari en les convocatòries. La presidenta de la Mancomunitat, Paqui Momparler destaca que les entitats comarcals aporten molts beneficis per a la societat i els municipis i el personal d’ajuda és una gran ajuda per a la Mancomunitat, a l’hora que es fomenta la formació i experiencia de joves desocupats.
Labora obri el termini de concessió d’ajudes a nous autònoms per valor de 5.000 euros
El Servici Valencià d’Ocupació i Formació, Labora, ha obert el termini per a concedir ajudes per valor de 5.000 euros per a les persones que decidisquen iniciar una activitat comercial com a autònom, segons ha publicat en el DOGV este dilluns. Esta convocatoria està dirigida a persones que hagen iniciat una activitat després de l’1 de gener de 2024 i estiguen donades d’alta en Labora com a desocupades demandants d’ocupació. Esta convocatòria està dotada amb 2 milions d’euros i les concessions ascendiran a 5.000 euros, que s’incrementaran a 6.000 en el cas de ser dona o 6.600 euros en el cas de ser dona víctima de violència de gènere, per a pal·liar la bretxa de gènere. Per a sol·licitar la subvenció s’ha de presentar un informe d’Entitats de l’Ecosistema Emprenedor de la Comunitat Valenciana sobre la viabilitat del pla d’empresa i ser innovadors. A la Comunitat Valenciana hi ha quasi 400.000 autònoms d’alta, que representen una part important de l’activitat econòmica de la Comunitat Valenciana. Com a novetat en la convocatòria d’enguany la persona sol·licitant ha d’acreditar formació que l’habilite per a emprendre amb garantia d’èxit la seua iniciativa professional. A més, haurà d’acreditar formació no inferior a 70 hores en matèria gerencial, de gestió comercial o financera o de màrqueting digital, o bé per haver rebut eixa formació o perquè les rebudes de manera oficial la incloguen. Així mateix, el passat dimarts es va publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la convocatòria de les ajudes dirigides a dones autònomes embarassades o en procés d’adopció, perquè puguen fer contractacions abans del període de baixa maternal a fi que es transmeten els coneixements perquè la persona contractada puga continuar i amb això no s’haja d’interrompre l’activitat. Estes ajudes podran sol·licitar-se fins al 2 de setembre i tenen una dotació de 150.000 euros. Per a contractes d’entre 3 i 5 mesos de duració l’ajuda ascendirà a 1.500 euros, mentres que serà de 3.500 euros si es prolonga la contractació per 6 o més mesos. La contractació de la persona que substituïx la dona autònoma ha de ser posterior a l’1 de gener de 2024 i amb caràcter previ a la baixa maternal. A més, la persona contractada haurà d’haver figurat d’alta en Labora com a demandant d’ocupació. Per a consultar més informació sobre les bases i obligacions del demandant, poden escoltar el programa d’este matí Consulta’ns amb Aroon Sanz, a l’apliació ivoox. També poden contactar amb Coll Calatayud Legal Services a l’avinguda Pare Pompili, 48 o per telèfon al 6 3 3 86 97 62.
Labora organitza jornades de fòrums d’ocupació amb ofertes de treball, tallers i conferències a 28 ciutats valencianes
Labora organitza fórums d’ocupació a tota la Comunitat Valenciana amb ofertes de treball, tallers i conferències per a millorar l’ocupabilitat. Començaran el 29 de febrero a Algemesi i seguiran per tot el territori durant 2024 i 2025. Les persones assistents podran presentar-se a les ofertes laborals publicades per a cada fòrum i entrevistar-se personalment amb les empreses. Se celebraran en total 28 fòrums que comptaran amb tallers pràctics, conferències, taules redones i estands informatius. Tot amb continguts útils i ferramentes per a millorar la búsqueda d’ocupació. En cada ciutat, es presentaran un gran nombre d’ofertes de la zona. Les conferències i tallers aniran orientats a millorar les habilitats professionals dels participants i aconsellar-los en la preparació del curriculum o l’entrevista. D’altra banda, les taules redones estaran dirigides per professionals de Recursos Humans, entitats del tercer sector i centres de formació. Per a una atenció més personalitzada, els demandants d’ocupació tindran a la seua disposició estands informatius, on podran resoldre qualsevol tipus de dubte. Si alguna persona interessada no hi pot asistir també té l’opció de seguir les xarrades en directe via internet, entregar el seu curriculum a través d’una bústia digital i fer videoconferencia per a les entrevistes. Per a inscriure’s a les jornades, cal entrar a la pàgina web www.laboraenruta.es. La inscripció és obligada. El secretari autonòmic d’ocupació ha destacat que amb la marca Labora en ruta s’estan posant en marxa iniciatives per a fer el servei Labora més eficient, humà i proper.
L’atur s’incrementa lleugerament en la Ribera i en Alzira en el primer mes de l’any. A Alzira l’atur ha abaixat en un any un 7% i se situa amb 2860 persones.
Primer mes de l’any i lleuger increment de les persones aturades, seguint la pauta estacional. Hui s’han donat a conèixer les dades de l’atur i Alzira compta amb 2860 persones en les llistes del Labora, en són 77 persones més que al mes de desembre, tot i que es continua per davall de les tres mil persones, una xifra que ja es va assolir l’any passat. Si comparem amb les dades de fa un any, la situació és més positiva, ja que l’atur s’ha reduït en un any un 7%. D’esta reducció de l’atur, cal destacar que les més beneficiades són les dones, tot i que representen el 63 per cent de les persones aturades, si que cal assenyalar que en un any, les que major índex d’ocupabilitat han tingut han sigut les dones, ja que s’ha reduït l’atur femenina en 150 dones, mentre que en el sector masculí, la reducció ha sigut mínima. Per sectors, el que continua acumulant més atur és el sector serveis en el que estan inscrites el 66 per cent de les persones aturades, mentre que el sector agrícola és el que menys atur acumula. Per edats, torna a ser el grup de majors de 44 el que acumula més del cinquanta per cent de les persones aturades (1573) i els que menys estan en les llistes de l’atur són els jóvens menors de 25 anys( 209), la resta de persona aturades( 1078) tenen entre 25 i 44 anys. VALORACIÓ UGT I pel que fa a la Ribera, segons les xifres publicades pel SERVEF, l’atur registrat el mes de gener del 2024 a la Ribera, s’ha situat en 16.724 persones, és a dir, 510 aturats més que el mes de desembre, amb un ascens mensual del 3’15%. Pel que fa a les dades anuals indiquen una disminució de desocupació anual del 6’16%. Quant a la contractació, s’han registrat 7086 contractes al gener 2024, la qual cosa una disminució interanual del 3’22%. La contractació indefinida mensual és del 44’07% mentre que la contractació temporal està en un 54’54%. Per a Raül Roselló, Secretari General Comarcal d’UGT-*PV, les dades d’atur de gener mostren que la Reforma Laboral suavitza la tradicional garrotada de gener, característica de la fi del període nadalenc, amb un increment d’aturats molt més baix que històricament ocorria. Però per a Roselló, cal destacar que “l’estadística de contractes continua mostrant signes d’estabilització, comportant-se concorde a la premissa de “menys contractes, però de major qualitat”. Després de 2 anys de la Reforma Laboral, s’han signat menys contractes no obstant això, els indefinits ascendixen sent un 44% de tota la contractació de gener. De manera que moltes persones treballadores que abans encadenaven diversos contractes temporals en un mateix mes, ara tenen un contracte indefinit. Per això, que hi haja menys contractes no és un aspecte negatiu sinó un indicador que la reforma laboral està funcionant i permetent que les relacions entre treballador i empresa es desenvolupen en un marc de major estabilitat laboral de la qual es beneficien totes dues contraparts”. Per a UGT cal destacar que mesures com, la pujada del salari mínim interprofessional (SMI) i la reducció de la jornada laboral màxima (per a UGT hauria d’aconseguir les 35 hores setmanals al final de la legislatura), són necessàries i des del diàleg social acordar-les com a factors determinants per a combatre la pobresa salarial al mateix temps que seran també molt útils per a estimular la creació d’ocupació i la millora productiva de les empreses. Finalment Roselló incidix que “la fortalesa de la contractació indefinida aconseguida ha de ser acompanyada amb unes millores en les garanties per a això és necessari que la indemnització per acomiadament adquirisca un caràcter dissuasiu i *resarcitorio, recuperant també els salaris de tramitació. Això desplaçaria a l’acomiadament com l’última de les opcions possibles per a l’ocupador, fomentant altres alternatives com la formació i la reubicació que són moltes més beneficioses per a totes dues parts, ja que contribuïxen a elevar la productivitat, reduïxen costos i doten a la persona treballadora d’un extra de seguretat laboral”.
20 persones es formen en jardineria i obra durant un any gràcies a una subvenció de mig milió d’euros de Labora.
20 persones aturades formen part del projecte Et formem 2023: despertem el talent. Es tracta d’un programa d’ocupació que s’ha iniciat este mes de desembre i que els formarà en jardineria i obra per tal que milloren la seua empleabilitat. Els programes Et formem tenen una durada d’un any i estan adreçats a desempleats de llarga durada, persones amb dificultats d’inserció laboral o pertanyents a col•lectius vulnerables. La formació en les especialitats és eminentment pràctica, durant el curs realitzen pràctiques i a més reben formació complementària de prevenció de riscos laborals, igualtat, alfabetització informàtica i inserció laboral. Enguany, hi ha dos itineraris formatius. D’una banda, l’itinerari de jardineria que estan fent nou dones i un home, que obtindran un certificat de grau mitjan en instal•lació i manteniment de zones verdes. Les pràctiques del curs les fan a l’Alquenencia, l’Alquerieta, La Muntanyeta i la Casona de la Murta. ET FORMEM 2- A. Pons D’altra banda, el curs d’obra el fan sis dones i quatre homes i a través d’ell, s’obté el certificat de nivell 1 i 2. Les pràctiques les realitzen al mateix edifici d’Idea, ja que acabaran de construir les aules destinades a la formació. El curs ha comptat amb una granpresència femenina, i tal com explicava la professora, actualment hi ha moltes dones treballant en l’obra, sobretot especialistes en determinades tasques, que ara són tan necessàries. El projecte Et formem està finançat per Labora en més de mig milió d’euros i l’aportació municipal no arriba als 5.500. L’alumnat que fa jornades de vuit hores formant-se en estes especialitats, també rep un salari.
L’espai LABORA d’Alzira comptarà amb tècnics prospectors d’ocupació per fomentar que les empreses privades contracten desocupats de l’entitat pública
L’espai Labora d’Alzira comptarà amb un nou servei d’especialistes en la captació d’ocupació de les empreses privades valencianes. Els tècnics prospectors s’encarregaran de mediar entre les necessitats de les plantilles de les empreses i les persones descocupades. El personal s’incorporarà als 54 Espais Labora de tota la comunitat gràcies al cofinançament de la Unió Europea a través del Fons Social Europeu Plus. D’esta manera, empreses alzirenyes i valencianes ho tindran més fácil per contractar persones desocupades a partir de les bases de dades del sector públic. Labora compta amb la única base de dades de persones demandants d’ocupació amb la seua documentació contrastada. Les seues funcions seran de prospecció empresarial per localitzar necessitats d’ocupació, programar visites a empreses i reunions amb responsables de recursos humans i la captació d’ofertes per adequar l’orientació dels demandants a les necessitats del mercat. El secretari autonòmic d’Ocupació, Antonio Galvañ ha avançat que el personal ja s’ha incorporat als espais i que el seu contrat es prolongarà fins al 30 de juny de 2027.
Sis persones treballaran durant el pròxim mig any per al manteniment de zones forestals i al terme rural, gràcoes al programa Emerge de Labora
L’Ajuntament d’Alzira, a través d’IDEA, inicia de nou el programa d’ocupació Emerge, des del qual s’han contractat sis persones aturades. El seu treball es cuidar els espais forestals d’Alzira i de la zona de la Barraca. Este pla és finançat amb 66.000 € gràcies als fons procedents del Servei Públic d’Ocupació Estatal, a través de LABORA. El programa permetrà mantindre els espais forestals en l’època d’hivern amb un capatàs i cinc peons, tots sis forestals. La duració del contracte és de sis mesos a jornada completa. Alós els donava la benvinguda divendres al saló de plens de la quarta planta de l’Ajuntament. L’edil ha destacat la importància d’estos programes que donen una nova oportunitat a les persones aturades, ja que amplia la seua experiència laboral i tenen possibilitat a cobrar subsidi després.
Alzira incorpora a 12 persones majors de 30 anys amb el programa EXPLUS
L’Ajuntament d’Alzira, a través del departament d’IDEA, ha posat en marxa un nou programa: EXPLUS 2023, pel qual s’han contractat 12 persones aturades que treballaran als diferents departaments de l’ajuntament a jornada completa durant tot un any. Les contractacions estan cofinançades pel Fons Social Europeu i té una subvenció concedida de 247.258,13€. IDEA comptarà amb una arquitecta, una dissenyadora gràfica, una pedagoga, una conserge y un personal de neteja. A Recaptació i Funció Pública s’incorporaran dos llicenciades en Dret. Tresoreria, Salut i Benestar Animal, Patrimoni i Serveis Socials tenen assignades una auxiliar administrativa en cada departament i el MUMA comptarà amb una conserge. La regidora de Desenvolupament Econòmic, Ocupació i Comerç, Gemma Alós, ha donat la benvinguda al programa i ha destacat l’ oportunitat per a persones que són aturades de llarga durada: «El treball que es realitza a IDEA per tal de generar noves oportunitats a persones que es troben em situació d’atur i en este cas majors de 30 anys». L’edil també ha animat a les participants d’este programa a que «aprofiteu cada dia per dependre noves coses.
La tornada després de vacances ha significat un reducció de l’atur en 50 persones a Alzira. Xifres molt similars a les que teníem abans de començar l’estiu.
La tornada després de vacances ha significat un reducció de l’atur en 50 persones a Alzira. Xifres molt similars a les que teniem abans de començar l’estiu. Les tendencies no canvien, les dones continuen sent majoritàries i el sector serveis acumula el 64 per cent de les persones aturades. El Perfil de persona aturada en Alzira es completa amb l’edat. Més del cinquanta per cent dels aturats són mejors de 44 anys i els més jóvens són els que menys atur tenen en la ciutat. Un altre dels punts que també es veu a les estadístiques és el nivell d’estudis. Un baix nivell de formació implica atur, de fet el 54% dels aturats actualment no tenen el graduat escolar i el 18 per cent unicament tenen el graduat escolar o titolació equivalent, a més estudis va baixant la situació d’atur. Ara bé, en conjunt i tenint en compte la valoració interanual, l’atur ha baixat en un any un 13 per cent. Pel que fa a la comarca, segons les xifres publicades pel SERVEF, l’atur registrat el mes de setembre del 2023 a la Ribera, s’ha situat en 17492 persones, és a dir, 320 aturats menys que el mes d’agost, amb un descens mensual del 1’80%. D’altra banda, les dades anuals indiquen que han disminuït en un 11’52% menys les persones aturades respecte el mateix mes de l’any passat. La contractació continua reduïnt-se i per això s’entén des del sindicat Ugt que s’està caminant cap a una situació d’estabilitat laboral, ja que s’observa que, una vegada eliminat el component estacional, el mercat laboral contínua creant ocupació malgrat les adversitats del context econòmic i polític nacional i internacional. Però Roselló vol recalcar que “com a aspecte negatiu, destaquem la falta d’oportunitats laborals per a les persones sense activitat anterior, majoritàriament joves que tracten d’incorporar-se al món laboral amb un increment molt fort del nombre d’aturats en contraposició a la tendència del mercat laboral. Esta situació comença a ser molt preocupant, des d’UGT reclamem que el nou Govern de la Generalitat agilitze el diàleg social i busque urgentment prendre mesures des del consens.
Obert el termini perquè empreses i autònoms demanen ajudes per a la contractació
La Generalitat Valenciana ha obert el termini d’ajudes a empreses i autònoms per a la contractació de personal. A través d’estes ajudes, que poden arribar fins als trenta mil euros, es fomenta la contractació indefinida de distints col·lectius vulnerables. Unes ajudes adreçades també a les empreses que opten per la reducció de la jornada laboral a quatre dies. A hores d’ara, ha eixit la convocatòria de quatre ajudes per a empreses i autònoms que vulguen contractar personal. Fins el 31 de maig es poden demanar ajudes per a la contractació indefinida de treballadors vulnerables i col·lectius desfavorits. Les ajudes varien entre els 27.000 i 30.000 euros. Un altra opció és per la contractació temporal de persones amb discapacitat severa. En este cas, el termini per a demanar-les es tanca l’1 de setembre. Estes ajudes, que pretenen fomentar l’ocupació, es poden consultar en la pàgina de Labora, en l’apartat d’empreses. Des d’IDEA, a més d’assessorar a les empreses per tal de demanar-les, també es recomana a totes aquelles persones que estiguen en l’atur i es troben en els grups de persones susceptibles de ser contractades, que ho posen en el seu currículum.
