El secretari nacional d’UGT, Pepe Álvarez visita Alzira per a participar en el 120 aniversari de la Casa del poble de la ciutat, la segona més antiga d’Espanya
El sindicat UGT hui està d’aniversari, la casa del poble complix 120 anys i es convertix en la segona casa del poble més antiga de tot l’estat espanyol. El que no ha volgut perdre’s l’aniversari ha sigut el secretari general del sindicat Pepe Alvárez, que ha estat acompanyat per altres dirigents sindicals i autoritats locals. L’acte d’aniversari s’ha encetat amb el descobriment d’una placa commemorativa i la signatura dels secretaris generals en el llibre d’honor. Després s’ha fet una assemblea de delegats i delegades a la Casa de la Cultura. Esta celebració ha servit també per a estrenar la reforma de la primera planta de l’edifici, ja que el fins ara bar de la casa del poble del carrer Curtidors s’ha reconvertit en oficines. Una reforma que ve lligada al sentit de servei públic del sindicat tal com ha explicat el secretari comarcal, Raül Rosselló. Per la seua banda, el secretari nacional del sindicat, Pepe Álvarez ha volgut destacar el paper dels sindicats en la història de la democracia. El fet que durant 120 anys hi haja existit esta casa del poble mereix un respecte, que a hores d’ara, alguns no tenen quan parlen d’organitzacions sindicals ha afirmat Álvarez. Alvarez ha aprofitat per a valorar la primera reunió del nou govern amb els agents socials per a revalorar el salari mínim interprofessional i ha confirmat la pròxima reunió per a l’11 de desembre. El líder d’Ugt ha declarat que l’aspiració del sindicat és que al llarg d’esta legislatura s’arribe als 1200 euros. Entén que no és cap bogeria, si es té en compte que molta gent treballant no li arriben els diners per a tindre una vivenda, siga pròpia o d’arrendament.
La tornada després de vacances ha significat un reducció de l’atur en 50 persones a Alzira. Xifres molt similars a les que teníem abans de començar l’estiu.
La tornada després de vacances ha significat un reducció de l’atur en 50 persones a Alzira. Xifres molt similars a les que teniem abans de començar l’estiu. Les tendencies no canvien, les dones continuen sent majoritàries i el sector serveis acumula el 64 per cent de les persones aturades. El Perfil de persona aturada en Alzira es completa amb l’edat. Més del cinquanta per cent dels aturats són mejors de 44 anys i els més jóvens són els que menys atur tenen en la ciutat. Un altre dels punts que també es veu a les estadístiques és el nivell d’estudis. Un baix nivell de formació implica atur, de fet el 54% dels aturats actualment no tenen el graduat escolar i el 18 per cent unicament tenen el graduat escolar o titolació equivalent, a més estudis va baixant la situació d’atur. Ara bé, en conjunt i tenint en compte la valoració interanual, l’atur ha baixat en un any un 13 per cent. Pel que fa a la comarca, segons les xifres publicades pel SERVEF, l’atur registrat el mes de setembre del 2023 a la Ribera, s’ha situat en 17492 persones, és a dir, 320 aturats menys que el mes d’agost, amb un descens mensual del 1’80%. D’altra banda, les dades anuals indiquen que han disminuït en un 11’52% menys les persones aturades respecte el mateix mes de l’any passat. La contractació continua reduïnt-se i per això s’entén des del sindicat Ugt que s’està caminant cap a una situació d’estabilitat laboral, ja que s’observa que, una vegada eliminat el component estacional, el mercat laboral contínua creant ocupació malgrat les adversitats del context econòmic i polític nacional i internacional. Però Roselló vol recalcar que “com a aspecte negatiu, destaquem la falta d’oportunitats laborals per a les persones sense activitat anterior, majoritàriament joves que tracten d’incorporar-se al món laboral amb un increment molt fort del nombre d’aturats en contraposició a la tendència del mercat laboral. Esta situació comença a ser molt preocupant, des d’UGT reclamem que el nou Govern de la Generalitat agilitze el diàleg social i busque urgentment prendre mesures des del consens.
L’atur baixa en juny tant en la Ribera Alta com Baixa. Una reducció del 10 per cent respecte ara fa un any.
L’atur registrat el mes de juny a la Ribera s’ha situat en 17277 persones desocupades, amb un descens mensual del 0,87%. La dada contrasta amb l’augment deL 1,02% que es va produir en la variació mensual de l’any passat per al conjunt de la Ribera, per la qual cosa ens trobem davant una millor evolució en este mes de juny. Per part seua, les dades anuals indiquen que tenim este mes hi ha 1983 aturats menys que el mateix mes del 2022 el que suposa una disminució de desocupació anual del 10,30%. Des del sindicat UGT, s’ha valorat molt positivament esta rebaixa de l’atur, sobretot perquè no sols s’ha donat en la Ribera Baixa, on és més habitual per la campanya turística d’estiu sinó també en la Ribera Alta. Pel que fa a la contractació, s’ha reduït el nombre de contractes en un 27,10% de disminució interanual. Esta reducció de contractes amb evolució favorable de l’ocupació cap a l’estabilitat. La contractació indefinida mensual és de 3116 contractes, això és, el 37,39%, i la contractació temporal és de 5192 contractes, cosa que significa el 62,31%. En definitiva una situació positiva que segons Roselló certifica que l’estabilitat i els drets laborals li senten bé a l’ocupació i que el camí és l’encertat.
L’atur a la nostra ciutat se situa en la barrera de les 3.000 persones i disminuïx un 5% respecte al maig de 2022
Alzira torna a situar-se en la barrera de les 3.000 persones aturades després de baixar d’esta xifra el passat més d’abril. Tot i això, les dades continuen sent positives, ja que al mes de maig únicament set persones s’han incorporat a les llistes de l’atur de la ciutat. A més, la desocupació ha disminuït en un 5,36% respecte al maig de 2022. Les dones continuen representant el 64% de les persones desocupades a Alzira, mentre que els homes es mantenen en el 36%. Així mateix, les persones majors de 44 anys encapçalen les llistes amb dades a l’alça. D’altra banda, el grup d’edat entre els 25 i els 44 anys és l’únic en què l’atur ha disminuït, amb una vintena menys de persones desocupades. Pel que fa a l’activitat econòmica, la construcció és l’únic sector en el qual l’atur ha baixat, si bé és cert que el sector serveis seguix sent el més afectat. A la Ribera Alta, les xifres de l’atur continuen a la baixa. Seixanta-dos persones han abandonat les llistes de l’atur respecte al mes d’abril, i l’atur ha disminuït un 8% respecte al maig de 2022. Pel que fa a la contractació, a les comarques de la Ribera s’han registrat un 32% de contractes menys que al maig de 2022, un 42% indefinits i un 57,7% temporals. La jornada completa seguix superant la parcial amb vora 57% dels contractes en esta modalitat. Des del sindicat UGT, valoren les dades de maig en positiu perquè hi ha una constant que es repetix mes rere mes: hi ha una disminució mensual estable de l’atur tot i la cojuntura d’incertesa. Una reducció que suposa que després d’un any, l’atur s’haja reduït en un huit per cent i la contractació indefinida siga del 40 per cent del total de contractes que es fan en la nostra comarca. Estes dades, segons el secretari comarcal d’UGT, Raül Roselló, no són fruït de la casualitat, sinó de polítiques socials i d’ocupació que funcionen i que són fruit del diàleg social i dels acords que consideren fonamentals.
Els funcionaris de justícia s’han concentrat este matí a la porta dels jutjats alzirenys per reclamar millores salarials
Concentració hui a la porta dels jutjats alzirenys. En esta ocasió, són els funcionaris de justícia els qui, des de fa un mes, protagonitzen esta mesura de protesta amb el suport dels sindicats CSIF, CCOO, STAJ i UGT, als jutjats dels diferents partits judicials, entre ells l’alzireny. La raó d’esta mesura, que se suma a les jornades de vaga d’ahir, hui i demà, és exigir millores per al col·lectiu. Els funcionaris exigixen una millora salarial que es duria a terme a través del concepte ‘Complement general del lloc’, una retribució bàsica lligada a les funcions que realment realitzen en les oficines judicials. Esta circumstància permetria elevar el sou al col·lectiu en tot l’Estat, independentment de la comunitat autònoma en la qual treballen. La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) explica que la falta d’una negociació efectiva per part del Ministeri de Justícia està provocant que, cada dia que passa, augmente el retard en la tramitació de procediments judicials i tinga lloc l’ajornament de més judicis i vistes, la qual cosa suposa un perjudici a la ciutadania. CSIF destaca que la falta de voluntat negociadora del Govern pot ocasionar que la vaga s’amplie, ja que a partir del dia 22 de maig està convocada de manera indefinida, i el dia 25 hi haurà una gran manifestació a Madrid.
UGT destaca la influència positiva de la reforma laboral en un mes d’abril on la contractació temporal s’ha situat en mínims històrics
UGT ha valorat positivament les dades de l’atur d’este mes d’abril. Un mes marcat pel dinamisme de l’ocupació gràcies a la contractació indefinida. Raül Roselló, secretari comarcal d’UGT, recorda que, abans de la pandèmia i la reforma laboral, a penes un de cada deu contractes era indefinit. Segons el secretari comarcal d’UGT, l’augment de l’ocupació a la nostra comarca ha sigut favorable en pràcticament totes les activitats econòmiques. Roselló destaca la positiva influència de la reforma laboral en el mercat de treball, amb major nombre de contractes indefinits i una reducció significativa de la contractació temporal, que se situa en mínims històrics. No obstant, Roselló incideix que estos resultats històrics no han d’aturar el treball que encara queda per davant en relació a la temporalitat del sector públic o la desocupació de llarga durada. Així mateix, UGT ha presentat una reclamació davant el Comité Europeu de Drets Socials perquè el cost de l’acomiadament recupere l’efecte de reparació del mal que, segons el sindicat, no deuria haver perdut mai.
La temporalitat i la bretxa entre homes i dones disminuïx a la Ribera el primer trimestre del 2023
UGT i Comissions Obreres celebren els avanços aconseguits gràcies a la reforma laboral però exigixen millores en els salaris, la bretxa de gènere i d’edat i la sinistralitat laboral. Estes són les reivindicacions dels sindicats de cara a un 1 de maig que té enguany per lema “Pujar salaris, baixar preus i repartir beneficis”. Amb motiu de la commemoració del pròxim 1 de maig, Dia Internacional dels Treballadors, CCOO i UGT han presentat les dades que dibuixen el panorama laboral i econòmic de la nostra comarca. Els sindicats se senten orgullosos dels resultats de la reforma laboral, però critiquen la resistència que continua oposant la patronal. Raül Roselló, secretari comarcal d’UGT, assegurava que és hora que la patronal faça els deures. Els sindicats apunten com a dada positiva que la creació d’empreses a la Ribera ha arribat al nombre més gran en els últims 4 anys, amb 7.881 empreses a hores d’ara. A la Ribera Alta, el nombre de cotitzants al primer trimestre del 2023 és el més alt en els últims 12 anys, amb un registre de 69.543 cotitzants. Igualment, augmenta el contracte indefinit i disminuïx la temporalitat en un 14,3% respecte al 2021. El secretari comarcal de CCOO, Andrés Bermejo, celebrava a més la disminució de l’atur entre les dones a la nostra comarca, un 9,26% menys respecte al 2022. No obstant, els sindicats reivindiquen la necessitat de posar els plans d’igualtat en el focus de l’1 de maig, ja que la tasa femenina de temporalitat continua sent 2,47 punts major. Així mateix, CCOO i UGT entenen que, tot i que l’increment del salari mínim hauria beneficiat quasi 13.000 treballadors a la Ribera, la falta de compromís empresarial per negociar un conveni col·lectiu ha impactat negativament en la comarca. Per últim, amb motiu del 28 d’abril, Dia Internacional de la Salut i la Seguretat en el treball, les secretàries comarcals d’UGT i CCOO Silvia Valero i Inmaculada Claverias, han posat de manifest la necessitat de pal·liar el greu problema de la sinestralitat laboral. Entre les reivindicacions, la transició ecològica de les empreses, la reducció dels límits d’exposició a substàncies tòxiques, la prevenció dels riscos psicosocials i el reforç de les inspeccions per implementar plans de xoc que facen dels llocs de treball entorns segurs i saludables.
L’atur continua baixant a Alzira amb 3.030 persones aturades al mes de març
L’atur continua disminuint a Alzira des que va començar l’any. A hores d’ara, hi ha 3.030 persones aturades a la nostra ciutat, una trentena menys que al mes de febrer i un 6% menys que al març de 2022. Pel que fa al perfil de la persona aturada a Alzira, les dones ocupen quasi el 64% de les llistes de l’atur. Així mateix, les persones majors de 44 anys continuen encapçalant les llistes, amb dades a l’alça respecte al mes anterior. No obstant, les persones entre 25 i 44 anys seguixen abandonant les llistes de l’atur a la nostra ciutat per tercer mes consecutiu, amb vora 50 persones aturades menys en este grup d’edat que al mes de febrer. El sector serveis és el major afectat, amb 2.089 persones aturades, 65 més que en febrer. La Ribera Alta continua mostrant un lleuger increment de l’atur anual i una disminució en les dades interanuals. Així, en estos moments tenim a la nostra comarca 46 persones aturades més que en febrer de 2023 però 883 menys que en març de 2022, el que suposa una disminució de la desocupació interanual del 6%. Així mateix, la contractació temporal seguix disminuint a la Ribera Alta, amb un 51% de contractes temporals menys que en març de 2022. El sindicat UGT ha valorat positivament les dades de l’atur de març de 2023 perquè representen un impuls de l’ocupació a la Ribera gràcies a la reforma laboral i a la reactivació del sector turístic en temps de falles. A la Ribera s’han registrat 7.205 contractes en març de 2023, el que significa una disminució interanual del 37%. La contractació indefinida representa un 45% i els contractes indefinits s’incrementen en un quasi un 23% respecte a l’any passat. Així mateix, els contractes a jornada completa suposen vora el 60% al mes de març. Raül Roselló, secretari general comarcal d’UGT, assegura que les dades de l’atur demostren que l’ocupació continua creixent i ho fa a través del contracte indefinit, que s’ha convertit en la modalitat de referència dins del nostre mercat laboral. Per a Roselló, no hi ha dubte que la nova normativa laboral ha suposat un vertader èxit reduint la temporalitat i millorant la qualitat de la contractació, però ara cal seguir treballant per facilitar l’entrada al mercat laboral de les persones amb més dificultats i també per evitar pràctiques fraudulentes i dificultar els acomiadaments injustificats.
