La temporalitat i la bretxa entre homes i dones disminuïx a la Ribera el primer trimestre del 2023
UGT i Comissions Obreres celebren els avanços aconseguits gràcies a la reforma laboral però exigixen millores en els salaris, la bretxa de gènere i d’edat i la sinistralitat laboral. Estes són les reivindicacions dels sindicats de cara a un 1 de maig que té enguany per lema “Pujar salaris, baixar preus i repartir beneficis”. Amb motiu de la commemoració del pròxim 1 de maig, Dia Internacional dels Treballadors, CCOO i UGT han presentat les dades que dibuixen el panorama laboral i econòmic de la nostra comarca. Els sindicats se senten orgullosos dels resultats de la reforma laboral, però critiquen la resistència que continua oposant la patronal. Raül Roselló, secretari comarcal d’UGT, assegurava que és hora que la patronal faça els deures. Els sindicats apunten com a dada positiva que la creació d’empreses a la Ribera ha arribat al nombre més gran en els últims 4 anys, amb 7.881 empreses a hores d’ara. A la Ribera Alta, el nombre de cotitzants al primer trimestre del 2023 és el més alt en els últims 12 anys, amb un registre de 69.543 cotitzants. Igualment, augmenta el contracte indefinit i disminuïx la temporalitat en un 14,3% respecte al 2021. El secretari comarcal de CCOO, Andrés Bermejo, celebrava a més la disminució de l’atur entre les dones a la nostra comarca, un 9,26% menys respecte al 2022. No obstant, els sindicats reivindiquen la necessitat de posar els plans d’igualtat en el focus de l’1 de maig, ja que la tasa femenina de temporalitat continua sent 2,47 punts major. Així mateix, CCOO i UGT entenen que, tot i que l’increment del salari mínim hauria beneficiat quasi 13.000 treballadors a la Ribera, la falta de compromís empresarial per negociar un conveni col·lectiu ha impactat negativament en la comarca. Per últim, amb motiu del 28 d’abril, Dia Internacional de la Salut i la Seguretat en el treball, les secretàries comarcals d’UGT i CCOO Silvia Valero i Inmaculada Claverias, han posat de manifest la necessitat de pal·liar el greu problema de la sinestralitat laboral. Entre les reivindicacions, la transició ecològica de les empreses, la reducció dels límits d’exposició a substàncies tòxiques, la prevenció dels riscos psicosocials i el reforç de les inspeccions per implementar plans de xoc que facen dels llocs de treball entorns segurs i saludables.
IDEA Alzira fomenta l’empleabilitat i la formació a través del seu portal d’ocupació PortalEmp
148 ofertes de treball disponbles al portal d’ocupació PortalEmp. IDEA oferix este espai a les persones demandants d’ocupació i també a les empreses, per crear sinèrgies entre unes i altres i renovar la formació a través dels diferents cursos disponbles. PortalEmp compta amb tres apartats diferenciats per buscar treball, treballadors o formació. Les persones aturades han de registrar-se, crear un currículum a la plataforma o bé pujar el seu, i les empreses han d’omplir un formulari per aconseguir les seues credencials. Els tècnics d’orientació d’IDEA revisen i publiquen les ofertes, que tenen una antiguitat màxima de tres mesos i s’actualitzen cada dia. També fan difusió a través de les xarxes socias i cada dilluns publiquen un llistat d’ofertes urgents i destacades. Des d’IDEA asenyalen que les empreses també compten amb nombrosos avantatges en utilitzar PortalEmp, ja que els tècnics d’orientació s’encarreguen de tot el procés i només cal informar de les contractacions. A més, IDEA fa difusió de les ajudes a què poden acollir-se les empreses i oferix les seus instal·lacions per organitzar entrevistes.
L’atur continua baixant a Alzira amb 3.030 persones aturades al mes de març
L’atur continua disminuint a Alzira des que va començar l’any. A hores d’ara, hi ha 3.030 persones aturades a la nostra ciutat, una trentena menys que al mes de febrer i un 6% menys que al març de 2022. Pel que fa al perfil de la persona aturada a Alzira, les dones ocupen quasi el 64% de les llistes de l’atur. Així mateix, les persones majors de 44 anys continuen encapçalant les llistes, amb dades a l’alça respecte al mes anterior. No obstant, les persones entre 25 i 44 anys seguixen abandonant les llistes de l’atur a la nostra ciutat per tercer mes consecutiu, amb vora 50 persones aturades menys en este grup d’edat que al mes de febrer. El sector serveis és el major afectat, amb 2.089 persones aturades, 65 més que en febrer. La Ribera Alta continua mostrant un lleuger increment de l’atur anual i una disminució en les dades interanuals. Així, en estos moments tenim a la nostra comarca 46 persones aturades més que en febrer de 2023 però 883 menys que en març de 2022, el que suposa una disminució de la desocupació interanual del 6%. Així mateix, la contractació temporal seguix disminuint a la Ribera Alta, amb un 51% de contractes temporals menys que en març de 2022. El sindicat UGT ha valorat positivament les dades de l’atur de març de 2023 perquè representen un impuls de l’ocupació a la Ribera gràcies a la reforma laboral i a la reactivació del sector turístic en temps de falles. A la Ribera s’han registrat 7.205 contractes en març de 2023, el que significa una disminució interanual del 37%. La contractació indefinida representa un 45% i els contractes indefinits s’incrementen en un quasi un 23% respecte a l’any passat. Així mateix, els contractes a jornada completa suposen vora el 60% al mes de març. Raül Roselló, secretari general comarcal d’UGT, assegura que les dades de l’atur demostren que l’ocupació continua creixent i ho fa a través del contracte indefinit, que s’ha convertit en la modalitat de referència dins del nostre mercat laboral. Per a Roselló, no hi ha dubte que la nova normativa laboral ha suposat un vertader èxit reduint la temporalitat i millorant la qualitat de la contractació, però ara cal seguir treballant per facilitar l’entrada al mercat laboral de les persones amb més dificultats i també per evitar pràctiques fraudulentes i dificultar els acomiadaments injustificats.
Obert el procés de selecció d’alumnat per als 19 cursos d’IDEA dirigits a treballadors i autònoms
Obert el procés de selecció d’alumnat per als cursos FPO d’IDEA dirigits a autònoms i treballadors. L’Ajuntament d’Alzira és el primer de la Comunitat Valenciana en rebre esta subvenció, que destina 120.400€ a desenvolupar 10 cursos per a 245 treballadors autònoms i 163.200€ a desenvolupar 9 cursos per a 330 treballadors de qualsevol sector professional. Entre els cursos de Formació Professional per a l’Ocupació comuns a autònoms i treballadors de distints sectors, hi trobem anglés professional, venta online, fulls de càlcul o desenvolupament de pàgines web. D’altres cursos més específics passen per la gestió de l’atenció al client per a autònoms o la intervenció sociosanitària en institucions per a la resta de treballadors. El 30% de les places de cada programa formatiu es reserven a persones desocupades. A hores d’ara, està en marxa el curs d’aplicacions informàtiques per a treballadors de distints sectors professionals, dilluns, dimarts i dijous de 17 a 19:30h, fins al 15 de maig. Per a inscriure’s als cursos, cal emplenar la instància que es troba al web d’IDEA i enviar-la al correu electrònic formacion.idea@alzira.es o entregar-la presencialment. Cada curs té diversos grups i, per tant, no hi ha termini d’inscripció.
CSIF denuncia que l’oficina de Trànsit d’Alzira ha perdut el 40% de la plantilla en deu anys
CSIF denuncia la pèrdua de més del 30% de la plantilla en l’oficina de Trànsit d’Alzira. El sindicat lamenta la mala gestió de recursos humans i reclama més incentius, així com la cobertura de jubilacions i trasllats. La central sindical assenyala que des de 2011 fins al present 2023, l’oficina de Trànsit d’Alzira ha vist com el seu nombre d’efectius s’ha reduït en un 39%. Esta oficina, l’única a la província i l’àrea de cobertura de la qual abasta les comarques de la Ribera, la Safor i la Vall d’Albaida, ha passat de 36 funcionaris en 2011 a 22 en l’actualitat. En este temps ha perdut onze operadors i un examinador. La central sindical recalca que esta disminució del nombre d’efectius repercutix directament en la qualitat en l’atenció a la ciutadania i en el retard en la cita prèvia. El sindicat continua assenyalant que esta mala gestió espenta als empleats públics a abandonar l’organisme. Des de l’any 2006, el pressupost per a incentivar al seu personal amb el complement de productivitat es manté congelat, per la qual cosa la majoria de treballadors de la DGT opta a concursar en altres ministeris que incentiven millor als seus empleats.
Un acord entre Conselleria i Comité d’Empresa avorta la vaga del personal subrogat de l’Hospital de la Ribera
La Conselleria de Sanitat i els sindicats amb representació en el Comité d’Empresa de l’Hospital de la Ribera han aconseguit hui un acord que suposa una millora en les condicions laborals del personal laboral del departament. L’acord implica la suspensió de la vaga prevista per a alguns dies d’abril per part del personal laboral. Pel que fa a este acord que posa fi a la situació de vaga, es contempla la reducció de la jornada efectiva a 1.589 hores anuals, així com l’equiparació de permisos, llicències i vacances del personal estatutari. També se’ls aplicarà el Pla d’Igualtat, amb la conseqüent millora econòmica, així com el complement compensatori en cas d’incapacitat temporal. Una de les reivindicacions històriques del personal laboral que es va subrogar a la Conselleria. L’acord contempla diverses fases, i així per a 2025, s’actualitzaran els conceptes retributius d’antiguitat i carrera/promoció professional del personal laboral i s’implementarà un complement personal de garantia quan siga necessari. I serà en 2026 quan el personal laboral del departament sanitari comptarà amb una jornada laboral de 35 hores setmanals, igual que el personal estatutari. El Comité d’Empresa valora molt positivament l’acord amb Conselleria, tot i que encara queden reivindicacions per part del personal laboral que continuaran negociant-se de cara al conveni col·lectiu, com la mobilitat i la promoció interna, els trasllats o el teletreball.
Desconvocada la vaga dels lletrats de justícia després de dos mesos de paràlisi
La vaga dels Lletrats de l’Administració de Justícia posa punt i final a dos mesos de paràlisi del sistema judicial després d’arribar a un acord amb el Ministeri. La proposta del Ministeri de Justícia va obtindre el 76% de vots a favor en les assemblees de lletrats convocades ahir a tot el territori, i este matí ha tingut lloc la signatura de l’acord. La proposta del Ministeri de Justícia contempla un augment salarial d’entre 430€ i 450€ per a les diferents organitzacions de lletrats. Un increment en la retribució mensual que anirà implementant-se de manera gradual fins al 2024. Pel que fa a la resta de demandes dels lletrats, s’establiran comissions d’estudi per seguir valorant la negociació directa de les condicions de treball amb el Ministeri de Justícia. Així mateix, queda pendent la redistribució dels grups de població, que s’aplicarà automàticament als lletrats si s’aprova per a jutges i fiscals. No obstant, el Comité de Vaga i els lletrats valoren positiviament este acord per la responsabilitat que tenen amb la ciutadania. A Alzira, estos dos mesos de vaga han deixat 264 judicis civils i 151 judicis penals no celebrats, així com 554 declaracions penals no celebrades i al voltant de 4.200.000€ immobilitzats als comptes dels huit jutjats.
Les valencianes joves, la cara de la precarietat laboral
La precarietat laboral te cara de dona jove. Eixa és una de les conclusions a les que ha arribat el sindicat CCOO després d’elaborar el seu informe sobre la situació socio laboral de les dones 2019. I és que les dades parlen per si soles, ja que l’escletxa salarial se situa actualment en el 22,5% , el que suposa que les dones valencianes treballem gratuïtament des del 9 d’Octubre fins que s’acaba l’any. Amb esta realitat , el sindicat apel·la a les administracions perquè apliquen d’immediat mesures que eliminen les desigualtats laborals entre dones i homes, som igualar els permisos de maternitat i paternitat, o rebre obligatòriament el mateix sou pel mateix treball. Així ho ha indicat el secretari comarcal de CCOO, Josep Antoni Carrascosa. Les dones valencianes treballem gratuïtament des del 9 d’Octubre fins que s’acaba l’any Carrascosa també ha indicat que la lluita contra la violència masclista no pot donar un pas enrere, malgrat els missatges que estan arribant des de diverses formacions d’extrema dreta en contra de l’actual llei contra la Violència de gènere. El sindicat ha animat a tota la societat a sumar-se a als aturs convocats el pròxim dia 8 de març amb motiu del dia de la dona treballadora.
Viatge a l’Empleabilitat 2019
Alzira posa en marxa el “Viatge a l’Empleabilitat 2019”, el programa de formació i ocupació que beneficiarà 50 aturats de la nostra ciutat. Enguany, “Viatge a l’Empleablitat” es troba articulat en tres itineraris formatius amb 15 alumnes en cadascun d’ells: En primer lloc, l’itinerari d’hosteleria, gràcies a l’homologació del restaurant del Respirall com a Escola de Cuina d’IDEA. D’altra banda, l’itinerari d’electromecànica, que compta amb la col·laboració del Centre de Formació Professional Luis Suñer. I finalment l’itinerari d’atenció a persones dependents, amb la implicació del departament de Serveis Socials. A més, el projecte inclou també la selecció de personal docent: un coordinador, un auxiliar administratiu, un docent doble especialitat d’operacions bàsiques de restaurant i bar, un docent de l’especialitat d’operacions auxiliars de fabricació i un docent de l’especialitat d’atenció sociosanitària a persones en domicili, que s’encarregaran de les accions de tutorització i d’orientació laboral per als 45 participants, i del recolzament en les àrees transversals com són l’anglès, les noves tecnologies i igualtat d’oportunitats entre homes i dónes.
Alzira demana 1,5 milions d’euros a Conselleria
Alzira ha demanant una subvenció a la Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball de 1 milió i mig d’euros destinats a la formació de 250 persones aturades i la contracció de 136 persones més. En concret els plans de formació professional estan dirigits a formar les persones aturades en sectors com l’atenció sociosanitària, a la gestió administrativa, l’anglés o l’operativa bàsica de cuina. Altres tallers de formació inclouen directament contracció, on es beneficiaran 60 persones en sectors com la construcció, medi ambient o gestió administrativa. Finalment, l’Ajuntament posarà en marxa el programa EMCORA que oferirà la possibilitat de contractar 76 persones durant tres mesos destinades a donar suport a distints departaments. L’Ajuntament aposta així per la formació com a eina indispensable per a donar més recursos a les persones aturades i perquè puguen millorar la seua situació.
