En el Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball, recordem la importància de la salut mental en la creació d’entorns de treball segurs i saludables
Explorar un entorn de treball segur i saludable com a principi i dret fonamental en el treball. Eixe és el lema per a commemorar enguany el Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball. Un dia que se celebra cada 28 d’abril des de 2003 per promure el treball segur, saludable i digne en totes les organitzacions. La Organització Internacional del Treball va proclamar ara fa vint anys una campanya internacional per implantar la cultura de la prevenció i commemorar les víctimes dels accidents de treball, així com visibilitzar les malalties professionals. Un treball de prevenció en què empresa i treballadors compartixen responsabilitat, tal com explicava Mari Ángeles Giménez, tècnica de prevenció a l’Ajuntament d’Alzira. L’empresa té la responsabilitat com a empleadora però els treballadors han de participar activament en la reducció de la sinistralitat del lloc de treball i en la creació d’un entorn el més saludable possible també per als companys i companyes. La prevenció de riscos laborals té quatre pilars fonamentals: la seguretat en el treball, la higiene industrial, la medicina del treball i la psicosociologia del treball. En els últims anys, les inspeccions de treball insistixen en la importància de crear un ambient de treball agradable. Motivar els teus companys o detectar situacions de malestar o assetjament també forma part d’esta cultura de prevenció. Giménez insistia en la necessitat d’incorporar la prevenció psicosocial en la creació d’estos entorns saludables.
Grefusa aposta per la innovació amb la inauguració d’una nova planta de fruita seca a Alzira
L’actualitat econòmica de la Comunitat Valenciana s’ha desplaçat este matí a Alzira. L’empresa alzirenya Grefusa ha presentat la nova fàbrica de 9.500 metres quadrats que es destina a les fruites seques. El president de la Generalitat Valenciana, Ximo Puig, acompanyat pels consellers d’Hisenda i d’Economia Sostenible, ha visitat hui al migdia esta nova infrastructura i ha estat rebut pel conseller delegat de la companyia, Agustín Gregori. La nova planta, de més de 700 treballadors, ha comptat amb una inversió de 13 milions d’euros i suposarà una producció d’al voltant de quinze mil tones de fruites seques. Gregori ha destacat el caràcter innovador d’esta planta, que incorpora processos que garantixen la seguretat alimentària i el mínim consum energètic. De fet, la nova planta reduirà el consum energètic en un 20% este 2023. Així mateix, el CEO de Grefusa ha assegurat que la planta significa una injecció en l’ocupació alzirenya. D’altra banda, el president de la Generalitat Valenciana, Ximo Puig, ha destacat la importància del sector agroalimentari en la Comunitat Valenciana i ha assenyalat Grefusa com a líder autonòmic i nacional. Així mateix, ha posat en valor el caràcter emprenedor dels empresaris valencians i alzirenys i ha agraït el treball de les empreses que continuen la tradició familiar.
La temporalitat i la bretxa entre homes i dones disminuïx a la Ribera el primer trimestre del 2023
UGT i Comissions Obreres celebren els avanços aconseguits gràcies a la reforma laboral però exigixen millores en els salaris, la bretxa de gènere i d’edat i la sinistralitat laboral. Estes són les reivindicacions dels sindicats de cara a un 1 de maig que té enguany per lema “Pujar salaris, baixar preus i repartir beneficis”. Amb motiu de la commemoració del pròxim 1 de maig, Dia Internacional dels Treballadors, CCOO i UGT han presentat les dades que dibuixen el panorama laboral i econòmic de la nostra comarca. Els sindicats se senten orgullosos dels resultats de la reforma laboral, però critiquen la resistència que continua oposant la patronal. Raül Roselló, secretari comarcal d’UGT, assegurava que és hora que la patronal faça els deures. Els sindicats apunten com a dada positiva que la creació d’empreses a la Ribera ha arribat al nombre més gran en els últims 4 anys, amb 7.881 empreses a hores d’ara. A la Ribera Alta, el nombre de cotitzants al primer trimestre del 2023 és el més alt en els últims 12 anys, amb un registre de 69.543 cotitzants. Igualment, augmenta el contracte indefinit i disminuïx la temporalitat en un 14,3% respecte al 2021. El secretari comarcal de CCOO, Andrés Bermejo, celebrava a més la disminució de l’atur entre les dones a la nostra comarca, un 9,26% menys respecte al 2022. No obstant, els sindicats reivindiquen la necessitat de posar els plans d’igualtat en el focus de l’1 de maig, ja que la tasa femenina de temporalitat continua sent 2,47 punts major. Així mateix, CCOO i UGT entenen que, tot i que l’increment del salari mínim hauria beneficiat quasi 13.000 treballadors a la Ribera, la falta de compromís empresarial per negociar un conveni col·lectiu ha impactat negativament en la comarca. Per últim, amb motiu del 28 d’abril, Dia Internacional de la Salut i la Seguretat en el treball, les secretàries comarcals d’UGT i CCOO Silvia Valero i Inmaculada Claverias, han posat de manifest la necessitat de pal·liar el greu problema de la sinestralitat laboral. Entre les reivindicacions, la transició ecològica de les empreses, la reducció dels límits d’exposició a substàncies tòxiques, la prevenció dels riscos psicosocials i el reforç de les inspeccions per implementar plans de xoc que facen dels llocs de treball entorns segurs i saludables.
IDEA Alzira fomenta l’empleabilitat i la formació a través del seu portal d’ocupació PortalEmp
148 ofertes de treball disponbles al portal d’ocupació PortalEmp. IDEA oferix este espai a les persones demandants d’ocupació i també a les empreses, per crear sinèrgies entre unes i altres i renovar la formació a través dels diferents cursos disponbles. PortalEmp compta amb tres apartats diferenciats per buscar treball, treballadors o formació. Les persones aturades han de registrar-se, crear un currículum a la plataforma o bé pujar el seu, i les empreses han d’omplir un formulari per aconseguir les seues credencials. Els tècnics d’orientació d’IDEA revisen i publiquen les ofertes, que tenen una antiguitat màxima de tres mesos i s’actualitzen cada dia. També fan difusió a través de les xarxes socias i cada dilluns publiquen un llistat d’ofertes urgents i destacades. Des d’IDEA asenyalen que les empreses també compten amb nombrosos avantatges en utilitzar PortalEmp, ja que els tècnics d’orientació s’encarreguen de tot el procés i només cal informar de les contractacions. A més, IDEA fa difusió de les ajudes a què poden acollir-se les empreses i oferix les seus instal·lacions per organitzar entrevistes.
L’atur continua baixant a Alzira amb 3.030 persones aturades al mes de març
L’atur continua disminuint a Alzira des que va començar l’any. A hores d’ara, hi ha 3.030 persones aturades a la nostra ciutat, una trentena menys que al mes de febrer i un 6% menys que al març de 2022. Pel que fa al perfil de la persona aturada a Alzira, les dones ocupen quasi el 64% de les llistes de l’atur. Així mateix, les persones majors de 44 anys continuen encapçalant les llistes, amb dades a l’alça respecte al mes anterior. No obstant, les persones entre 25 i 44 anys seguixen abandonant les llistes de l’atur a la nostra ciutat per tercer mes consecutiu, amb vora 50 persones aturades menys en este grup d’edat que al mes de febrer. El sector serveis és el major afectat, amb 2.089 persones aturades, 65 més que en febrer. La Ribera Alta continua mostrant un lleuger increment de l’atur anual i una disminució en les dades interanuals. Així, en estos moments tenim a la nostra comarca 46 persones aturades més que en febrer de 2023 però 883 menys que en març de 2022, el que suposa una disminució de la desocupació interanual del 6%. Així mateix, la contractació temporal seguix disminuint a la Ribera Alta, amb un 51% de contractes temporals menys que en març de 2022. El sindicat UGT ha valorat positivament les dades de l’atur de març de 2023 perquè representen un impuls de l’ocupació a la Ribera gràcies a la reforma laboral i a la reactivació del sector turístic en temps de falles. A la Ribera s’han registrat 7.205 contractes en març de 2023, el que significa una disminució interanual del 37%. La contractació indefinida representa un 45% i els contractes indefinits s’incrementen en un quasi un 23% respecte a l’any passat. Així mateix, els contractes a jornada completa suposen vora el 60% al mes de març. Raül Roselló, secretari general comarcal d’UGT, assegura que les dades de l’atur demostren que l’ocupació continua creixent i ho fa a través del contracte indefinit, que s’ha convertit en la modalitat de referència dins del nostre mercat laboral. Per a Roselló, no hi ha dubte que la nova normativa laboral ha suposat un vertader èxit reduint la temporalitat i millorant la qualitat de la contractació, però ara cal seguir treballant per facilitar l’entrada al mercat laboral de les persones amb més dificultats i també per evitar pràctiques fraudulentes i dificultar els acomiadaments injustificats.
Obert el procés de selecció d’alumnat per als 19 cursos d’IDEA dirigits a treballadors i autònoms
Obert el procés de selecció d’alumnat per als cursos FPO d’IDEA dirigits a autònoms i treballadors. L’Ajuntament d’Alzira és el primer de la Comunitat Valenciana en rebre esta subvenció, que destina 120.400€ a desenvolupar 10 cursos per a 245 treballadors autònoms i 163.200€ a desenvolupar 9 cursos per a 330 treballadors de qualsevol sector professional. Entre els cursos de Formació Professional per a l’Ocupació comuns a autònoms i treballadors de distints sectors, hi trobem anglés professional, venta online, fulls de càlcul o desenvolupament de pàgines web. D’altres cursos més específics passen per la gestió de l’atenció al client per a autònoms o la intervenció sociosanitària en institucions per a la resta de treballadors. El 30% de les places de cada programa formatiu es reserven a persones desocupades. A hores d’ara, està en marxa el curs d’aplicacions informàtiques per a treballadors de distints sectors professionals, dilluns, dimarts i dijous de 17 a 19:30h, fins al 15 de maig. Per a inscriure’s als cursos, cal emplenar la instància que es troba al web d’IDEA i enviar-la al correu electrònic formacion.idea@alzira.es o entregar-la presencialment. Cada curs té diversos grups i, per tant, no hi ha termini d’inscripció.
CSIF denuncia que l’oficina de Trànsit d’Alzira ha perdut el 40% de la plantilla en deu anys
CSIF denuncia la pèrdua de més del 30% de la plantilla en l’oficina de Trànsit d’Alzira. El sindicat lamenta la mala gestió de recursos humans i reclama més incentius, així com la cobertura de jubilacions i trasllats. La central sindical assenyala que des de 2011 fins al present 2023, l’oficina de Trànsit d’Alzira ha vist com el seu nombre d’efectius s’ha reduït en un 39%. Esta oficina, l’única a la província i l’àrea de cobertura de la qual abasta les comarques de la Ribera, la Safor i la Vall d’Albaida, ha passat de 36 funcionaris en 2011 a 22 en l’actualitat. En este temps ha perdut onze operadors i un examinador. La central sindical recalca que esta disminució del nombre d’efectius repercutix directament en la qualitat en l’atenció a la ciutadania i en el retard en la cita prèvia. El sindicat continua assenyalant que esta mala gestió espenta als empleats públics a abandonar l’organisme. Des de l’any 2006, el pressupost per a incentivar al seu personal amb el complement de productivitat es manté congelat, per la qual cosa la majoria de treballadors de la DGT opta a concursar en altres ministeris que incentiven millor als seus empleats.
Un acord entre Conselleria i Comité d’Empresa avorta la vaga del personal subrogat de l’Hospital de la Ribera
La Conselleria de Sanitat i els sindicats amb representació en el Comité d’Empresa de l’Hospital de la Ribera han aconseguit hui un acord que suposa una millora en les condicions laborals del personal laboral del departament. L’acord implica la suspensió de la vaga prevista per a alguns dies d’abril per part del personal laboral. Pel que fa a este acord que posa fi a la situació de vaga, es contempla la reducció de la jornada efectiva a 1.589 hores anuals, així com l’equiparació de permisos, llicències i vacances del personal estatutari. També se’ls aplicarà el Pla d’Igualtat, amb la conseqüent millora econòmica, així com el complement compensatori en cas d’incapacitat temporal. Una de les reivindicacions històriques del personal laboral que es va subrogar a la Conselleria. L’acord contempla diverses fases, i així per a 2025, s’actualitzaran els conceptes retributius d’antiguitat i carrera/promoció professional del personal laboral i s’implementarà un complement personal de garantia quan siga necessari. I serà en 2026 quan el personal laboral del departament sanitari comptarà amb una jornada laboral de 35 hores setmanals, igual que el personal estatutari. El Comité d’Empresa valora molt positivament l’acord amb Conselleria, tot i que encara queden reivindicacions per part del personal laboral que continuaran negociant-se de cara al conveni col·lectiu, com la mobilitat i la promoció interna, els trasllats o el teletreball.
Desconvocada la vaga dels lletrats de justícia després de dos mesos de paràlisi
La vaga dels Lletrats de l’Administració de Justícia posa punt i final a dos mesos de paràlisi del sistema judicial després d’arribar a un acord amb el Ministeri. La proposta del Ministeri de Justícia va obtindre el 76% de vots a favor en les assemblees de lletrats convocades ahir a tot el territori, i este matí ha tingut lloc la signatura de l’acord. La proposta del Ministeri de Justícia contempla un augment salarial d’entre 430€ i 450€ per a les diferents organitzacions de lletrats. Un increment en la retribució mensual que anirà implementant-se de manera gradual fins al 2024. Pel que fa a la resta de demandes dels lletrats, s’establiran comissions d’estudi per seguir valorant la negociació directa de les condicions de treball amb el Ministeri de Justícia. Així mateix, queda pendent la redistribució dels grups de població, que s’aplicarà automàticament als lletrats si s’aprova per a jutges i fiscals. No obstant, el Comité de Vaga i els lletrats valoren positiviament este acord per la responsabilitat que tenen amb la ciutadania. A Alzira, estos dos mesos de vaga han deixat 264 judicis civils i 151 judicis penals no celebrats, així com 554 declaracions penals no celebrades i al voltant de 4.200.000€ immobilitzats als comptes dels huit jutjats.
Les valencianes joves, la cara de la precarietat laboral
La precarietat laboral te cara de dona jove. Eixa és una de les conclusions a les que ha arribat el sindicat CCOO després d’elaborar el seu informe sobre la situació socio laboral de les dones 2019. I és que les dades parlen per si soles, ja que l’escletxa salarial se situa actualment en el 22,5% , el que suposa que les dones valencianes treballem gratuïtament des del 9 d’Octubre fins que s’acaba l’any. Amb esta realitat , el sindicat apel·la a les administracions perquè apliquen d’immediat mesures que eliminen les desigualtats laborals entre dones i homes, som igualar els permisos de maternitat i paternitat, o rebre obligatòriament el mateix sou pel mateix treball. Així ho ha indicat el secretari comarcal de CCOO, Josep Antoni Carrascosa. Les dones valencianes treballem gratuïtament des del 9 d’Octubre fins que s’acaba l’any Carrascosa també ha indicat que la lluita contra la violència masclista no pot donar un pas enrere, malgrat els missatges que estan arribant des de diverses formacions d’extrema dreta en contra de l’actual llei contra la Violència de gènere. El sindicat ha animat a tota la societat a sumar-se a als aturs convocats el pròxim dia 8 de març amb motiu del dia de la dona treballadora.
