L’atur s’incrementa lleugerament en la Ribera i en Alzira en el primer mes de l’any. A Alzira l’atur ha abaixat en un any un 7% i se situa amb 2860 persones.
Primer mes de l’any i lleuger increment de les persones aturades, seguint la pauta estacional. Hui s’han donat a conèixer les dades de l’atur i Alzira compta amb 2860 persones en les llistes del Labora, en són 77 persones més que al mes de desembre, tot i que es continua per davall de les tres mil persones, una xifra que ja es va assolir l’any passat. Si comparem amb les dades de fa un any, la situació és més positiva, ja que l’atur s’ha reduït en un any un 7%. D’esta reducció de l’atur, cal destacar que les més beneficiades són les dones, tot i que representen el 63 per cent de les persones aturades, si que cal assenyalar que en un any, les que major índex d’ocupabilitat han tingut han sigut les dones, ja que s’ha reduït l’atur femenina en 150 dones, mentre que en el sector masculí, la reducció ha sigut mínima. Per sectors, el que continua acumulant més atur és el sector serveis en el que estan inscrites el 66 per cent de les persones aturades, mentre que el sector agrícola és el que menys atur acumula. Per edats, torna a ser el grup de majors de 44 el que acumula més del cinquanta per cent de les persones aturades (1573) i els que menys estan en les llistes de l’atur són els jóvens menors de 25 anys( 209), la resta de persona aturades( 1078) tenen entre 25 i 44 anys. VALORACIÓ UGT I pel que fa a la Ribera, segons les xifres publicades pel SERVEF, l’atur registrat el mes de gener del 2024 a la Ribera, s’ha situat en 16.724 persones, és a dir, 510 aturats més que el mes de desembre, amb un ascens mensual del 3’15%. Pel que fa a les dades anuals indiquen una disminució de desocupació anual del 6’16%. Quant a la contractació, s’han registrat 7086 contractes al gener 2024, la qual cosa una disminució interanual del 3’22%. La contractació indefinida mensual és del 44’07% mentre que la contractació temporal està en un 54’54%. Per a Raül Roselló, Secretari General Comarcal d’UGT-*PV, les dades d’atur de gener mostren que la Reforma Laboral suavitza la tradicional garrotada de gener, característica de la fi del període nadalenc, amb un increment d’aturats molt més baix que històricament ocorria. Però per a Roselló, cal destacar que “l’estadística de contractes continua mostrant signes d’estabilització, comportant-se concorde a la premissa de “menys contractes, però de major qualitat”. Després de 2 anys de la Reforma Laboral, s’han signat menys contractes no obstant això, els indefinits ascendixen sent un 44% de tota la contractació de gener. De manera que moltes persones treballadores que abans encadenaven diversos contractes temporals en un mateix mes, ara tenen un contracte indefinit. Per això, que hi haja menys contractes no és un aspecte negatiu sinó un indicador que la reforma laboral està funcionant i permetent que les relacions entre treballador i empresa es desenvolupen en un marc de major estabilitat laboral de la qual es beneficien totes dues contraparts”. Per a UGT cal destacar que mesures com, la pujada del salari mínim interprofessional (SMI) i la reducció de la jornada laboral màxima (per a UGT hauria d’aconseguir les 35 hores setmanals al final de la legislatura), són necessàries i des del diàleg social acordar-les com a factors determinants per a combatre la pobresa salarial al mateix temps que seran també molt útils per a estimular la creació d’ocupació i la millora productiva de les empreses. Finalment Roselló incidix que “la fortalesa de la contractació indefinida aconseguida ha de ser acompanyada amb unes millores en les garanties per a això és necessari que la indemnització per acomiadament adquirisca un caràcter dissuasiu i *resarcitorio, recuperant també els salaris de tramitació. Això desplaçaria a l’acomiadament com l’última de les opcions possibles per a l’ocupador, fomentant altres alternatives com la formació i la reubicació que són moltes més beneficioses per a totes dues parts, ja que contribuïxen a elevar la productivitat, reduïxen costos i doten a la persona treballadora d’un extra de seguretat laboral”.
L’espai LABORA d’Alzira comptarà amb tècnics prospectors d’ocupació per fomentar que les empreses privades contracten desocupats de l’entitat pública
L’espai Labora d’Alzira comptarà amb un nou servei d’especialistes en la captació d’ocupació de les empreses privades valencianes. Els tècnics prospectors s’encarregaran de mediar entre les necessitats de les plantilles de les empreses i les persones descocupades. El personal s’incorporarà als 54 Espais Labora de tota la comunitat gràcies al cofinançament de la Unió Europea a través del Fons Social Europeu Plus. D’esta manera, empreses alzirenyes i valencianes ho tindran més fácil per contractar persones desocupades a partir de les bases de dades del sector públic. Labora compta amb la única base de dades de persones demandants d’ocupació amb la seua documentació contrastada. Les seues funcions seran de prospecció empresarial per localitzar necessitats d’ocupació, programar visites a empreses i reunions amb responsables de recursos humans i la captació d’ofertes per adequar l’orientació dels demandants a les necessitats del mercat. El secretari autonòmic d’Ocupació, Antonio Galvañ ha avançat que el personal ja s’ha incorporat als espais i que el seu contrat es prolongarà fins al 30 de juny de 2027.
L’atur baixa en juny tant en la Ribera Alta com Baixa. Una reducció del 10 per cent respecte ara fa un any.
L’atur registrat el mes de juny a la Ribera s’ha situat en 17277 persones desocupades, amb un descens mensual del 0,87%. La dada contrasta amb l’augment deL 1,02% que es va produir en la variació mensual de l’any passat per al conjunt de la Ribera, per la qual cosa ens trobem davant una millor evolució en este mes de juny. Per part seua, les dades anuals indiquen que tenim este mes hi ha 1983 aturats menys que el mateix mes del 2022 el que suposa una disminució de desocupació anual del 10,30%. Des del sindicat UGT, s’ha valorat molt positivament esta rebaixa de l’atur, sobretot perquè no sols s’ha donat en la Ribera Baixa, on és més habitual per la campanya turística d’estiu sinó també en la Ribera Alta. Pel que fa a la contractació, s’ha reduït el nombre de contractes en un 27,10% de disminució interanual. Esta reducció de contractes amb evolució favorable de l’ocupació cap a l’estabilitat. La contractació indefinida mensual és de 3116 contractes, això és, el 37,39%, i la contractació temporal és de 5192 contractes, cosa que significa el 62,31%. En definitiva una situació positiva que segons Roselló certifica que l’estabilitat i els drets laborals li senten bé a l’ocupació i que el camí és l’encertat.
L’atur baixa a Alzira per davall de les 3.000 persones.
La xifra de persones aturades a Alzira està ja per davall de les tres mil persones. Són 2952 persones registrades a la llista de l’atur, una xifra que confirma la tendència a la baixa de l’atur a Alzira en els últims dos anys. També es confirma l’estructura de la desocupació amb la ciutat, que xifra en un 60% el percentatge de dones en les llistes de l’atur, més de la meitat, en concret un 54% són persones majors de 44 anys i un 56 per cent no tenen el graduat escolar. En canvi, les xifres registren un menor percentatge de joves aturats, és d’un 8´7 per cent. Pel que fa a la formació de les persones que estan aturades a Alzira, cal destacar que tot i que el major nombre com hem dit és d’aquelles persones que no tenen el graduat escolar, les xifres positives també són simptomàtiques. En Alzira, en les llistes de l’atur no es troba cap persona que haja participat en programes de formació i inserció laboral, que necessiten estudis secundaris. De la mateixa manera que sols hi ha una única persona aturada en Alzira que tinga el grau mitjà de música i dansa i únicament dos persones de les 2952 aturades estan en l’atur després de participar en programes d’ocupació de Labora que no tenien titulació acadèmica. Unes xifres que plasmen la importància de la formació laboral per a eixir de les llistes de l’atur, segons explica la regidora d’ocupació, Gemma Alós, que destaca en este sentit la tasca que realitza Idea de formació i de orientació laboral.
Compromís Alzira planteja ampliar les oficines d’IDEA per donar suport als projectes de l’agència local
Compromís Alzira aposta per continuar enfortint les relacions amb economies de gran escala mitjançant la creació d’una nova oficina d’IDEA. Esta és una de les propostes en matèria d’economia que la formació ha presentat este matí al Mercat de la Vila. Un acte que ha comptat amb l’assistència del Conseller d’Economia Sostenible, Rafa Climent, i del candidat a l’alcaldia, Alfons Domínguez. A nivell autonòmic, Compromís aposta per seguir reforçant les polítiques ja encetades. El Conseller d’Economia Sostenible ha posat de relleu la millora en les dades de l’atur i l’aposta per la reindustrialització, que ha permés a Alzira disposar de més d’un milió d’euros per a la modernització de les empreses. Així mateix, ha destacat la revitalització dels instituts tecnològics i el rècord en la internacionalització de les exportacions. Línies sobre les quals Compromís vol seguir treballant a la Generalitat. En l’àmbit municipal, la formació aposta per seguir potenciant el comerç local i apunta la necessitat d’avançar cap a l’autoconsum a les zones interiors del poble i als polígons. Compromís també assenyala la possibilitat de descentralitzar les oficines d’IDEA amb l’establiment d’una nova oficina al Polígon del Pla per recolzar els projectes de l’agència local en l’àmbit de la formació empresarial i les pràctiques.
Obert el termini perquè empreses i autònoms demanen ajudes per a la contractació
La Generalitat Valenciana ha obert el termini d’ajudes a empreses i autònoms per a la contractació de personal. A través d’estes ajudes, que poden arribar fins als trenta mil euros, es fomenta la contractació indefinida de distints col·lectius vulnerables. Unes ajudes adreçades també a les empreses que opten per la reducció de la jornada laboral a quatre dies. A hores d’ara, ha eixit la convocatòria de quatre ajudes per a empreses i autònoms que vulguen contractar personal. Fins el 31 de maig es poden demanar ajudes per a la contractació indefinida de treballadors vulnerables i col·lectius desfavorits. Les ajudes varien entre els 27.000 i 30.000 euros. Un altra opció és per la contractació temporal de persones amb discapacitat severa. En este cas, el termini per a demanar-les es tanca l’1 de setembre. Estes ajudes, que pretenen fomentar l’ocupació, es poden consultar en la pàgina de Labora, en l’apartat d’empreses. Des d’IDEA, a més d’assessorar a les empreses per tal de demanar-les, també es recomana a totes aquelles persones que estiguen en l’atur i es troben en els grups de persones susceptibles de ser contractades, que ho posen en el seu currículum.
UGT destaca la influència positiva de la reforma laboral en un mes d’abril on la contractació temporal s’ha situat en mínims històrics
UGT ha valorat positivament les dades de l’atur d’este mes d’abril. Un mes marcat pel dinamisme de l’ocupació gràcies a la contractació indefinida. Raül Roselló, secretari comarcal d’UGT, recorda que, abans de la pandèmia i la reforma laboral, a penes un de cada deu contractes era indefinit. Segons el secretari comarcal d’UGT, l’augment de l’ocupació a la nostra comarca ha sigut favorable en pràcticament totes les activitats econòmiques. Roselló destaca la positiva influència de la reforma laboral en el mercat de treball, amb major nombre de contractes indefinits i una reducció significativa de la contractació temporal, que se situa en mínims històrics. No obstant, Roselló incideix que estos resultats històrics no han d’aturar el treball que encara queda per davant en relació a la temporalitat del sector públic o la desocupació de llarga durada. Així mateix, UGT ha presentat una reclamació davant el Comité Europeu de Drets Socials perquè el cost de l’acomiadament recupere l’efecte de reparació del mal que, segons el sindicat, no deuria haver perdut mai.
Grefusa aposta per la innovació amb la inauguració d’una nova planta de fruita seca a Alzira
L’actualitat econòmica de la Comunitat Valenciana s’ha desplaçat este matí a Alzira. L’empresa alzirenya Grefusa ha presentat la nova fàbrica de 9.500 metres quadrats que es destina a les fruites seques. El president de la Generalitat Valenciana, Ximo Puig, acompanyat pels consellers d’Hisenda i d’Economia Sostenible, ha visitat hui al migdia esta nova infrastructura i ha estat rebut pel conseller delegat de la companyia, Agustín Gregori. La nova planta, de més de 700 treballadors, ha comptat amb una inversió de 13 milions d’euros i suposarà una producció d’al voltant de quinze mil tones de fruites seques. Gregori ha destacat el caràcter innovador d’esta planta, que incorpora processos que garantixen la seguretat alimentària i el mínim consum energètic. De fet, la nova planta reduirà el consum energètic en un 20% este 2023. Així mateix, el CEO de Grefusa ha assegurat que la planta significa una injecció en l’ocupació alzirenya. D’altra banda, el president de la Generalitat Valenciana, Ximo Puig, ha destacat la importància del sector agroalimentari en la Comunitat Valenciana i ha assenyalat Grefusa com a líder autonòmic i nacional. Així mateix, ha posat en valor el caràcter emprenedor dels empresaris valencians i alzirenys i ha agraït el treball de les empreses que continuen la tradició familiar.
IDEA Alzira fomenta l’empleabilitat i la formació a través del seu portal d’ocupació PortalEmp
148 ofertes de treball disponbles al portal d’ocupació PortalEmp. IDEA oferix este espai a les persones demandants d’ocupació i també a les empreses, per crear sinèrgies entre unes i altres i renovar la formació a través dels diferents cursos disponbles. PortalEmp compta amb tres apartats diferenciats per buscar treball, treballadors o formació. Les persones aturades han de registrar-se, crear un currículum a la plataforma o bé pujar el seu, i les empreses han d’omplir un formulari per aconseguir les seues credencials. Els tècnics d’orientació d’IDEA revisen i publiquen les ofertes, que tenen una antiguitat màxima de tres mesos i s’actualitzen cada dia. També fan difusió a través de les xarxes socias i cada dilluns publiquen un llistat d’ofertes urgents i destacades. Des d’IDEA asenyalen que les empreses també compten amb nombrosos avantatges en utilitzar PortalEmp, ja que els tècnics d’orientació s’encarreguen de tot el procés i només cal informar de les contractacions. A més, IDEA fa difusió de les ajudes a què poden acollir-se les empreses i oferix les seus instal·lacions per organitzar entrevistes.
L’atur a la Ribera aumenta un 5,41% en gener
La Ribera arranca l’any amb mil aturats més que al desembre i un repunt del 5,41%. El final de la campanya del camp i dels contractes de Nadal en hostaleria i comerç han fet créixer la desocupació a la nostra comarca, igual que a la resta de l’estat. Gener normalment no és un bon mes per a l’ocupació a la Ribera, ja que s’acaba la campanya del caqui i també els contractes vinculats al Nadal. Segons les dades publicades ahir pel Servei d’Ocupació Pública Labora, la nostra comarca tanca gener amb 19.201 demandants d’ocupació, el que representa 986 aturats més que al desembre. No obstant això, una comparativa interanual reflecteix una tendència positiva amb un descens del 8,63% en els últims dotze mesos. Per sectors, el major increment es produeix en l’agricultura i l’augment és generalitzat a tota la Ribera, excepte Almussafes. El secretari intercomarcal de la UGT, Raül Roselló, ha valorat estes dades amb la conclusió que l’estadística constata que les campanyes a la ramaderia i el turisme «són molt curtes» a la Ribera i, amb això, «l’ocupació que generen és cada vegada més estacional i donen feina menys dies i mesos a les seves plantilles». Roselló emplaça a les administracions i a la patronal a prendre mesures per frenar la precarietat.
